支招：別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘籍(1)

內(nèi)容摘要： 雖然這技巧稍微有點(diǎn)長，但真的對(duì)個(gè)人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認(rèn)真看看，別再讓自己做無用功了 - -->    要知道，現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷�！�1、華而不實(shí)不可取。
　不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實(shí)”。
　我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以求職信大家也就寫了。
　2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
　有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
　雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
　3、成績很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
　我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項(xiàng)，并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
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