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怎樣寫好一封求職信的四個(gè)要點(diǎn)
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手:
一、開頭 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。 例如: a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后,我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己 信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。 此外,推銷時(shí)要適度,不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚 在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,或表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾 感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
“尊敬的×××先生: 我從2001年11月20日的《揚(yáng)子晚報(bào)》上獲悉貴公司正在招聘經(jīng)理秘書一職,如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人,我自信能夠勝任! (也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來寫),如: “剛邁如韶華歲月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的腳下,第一步我所盼望的,是能夠邁入貴公司的大門。” (切忌這樣寫:“我是2002年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生,我的專業(yè)是┄” 重點(diǎn)要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂,濫竽充數(shù);也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。)
如: “按照我的理解,人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂,具有承上啟下的作用,尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中,應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號召力。當(dāng)然,現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理,光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策,具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。” (接著要陳述應(yīng)聘的理由,要言之有據(jù),突出個(gè)人最有說服力的部分。)
如: “本人從大學(xué)畢業(yè)以后,一直從事人事工作,曾先后擔(dān)任過勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職,在長達(dá)九年的人事工作生涯中,總結(jié)出一套認(rèn)識管理方案,同時(shí)對全套人事運(yùn)作制度極其了解,并對整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn),自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。” 結(jié)尾:往往是一句客套話,表明自己的誠意,并對公司表示感謝,希望獲取面試機(jī)會(huì)。
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