網投簡歷：標題是關鍵！
“我們每天都要面對大量的 簡歷 。你最短用多少時間看完一份 簡歷 ?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的 簡歷 數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。” 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?記者就此問題采訪了中華英才網的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題�！ �1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”�！ R首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”�！ ∵@其中簡歷投遞竅門，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座�！ �2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送�！ 『啔v的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口�！ ”M管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話�！ ≌缟鲜龈咚f，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷�！ �3、文本形式即可，標新立異要慎重�！ ‰娮余]件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力�！ ∽詈�，鄒羽強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
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