假學(xué)歷假履歷把我們害苦了
| 2002屆高校學(xué)生已經(jīng)離開校園，絕大多數(shù)將很快走上新的工作崗位。又一個求職招聘“旺季”過去了。就業(yè)市場競爭日趨激烈，在求職過程中的弄虛作假現(xiàn)象也越來越嚴重�！ ∶鎸σ环莘菁賹W(xué)歷、假履歷，招聘者們恨不得練出一副火眼金睛。 記者最近在采訪一些招聘單位時了解到，持假證件的應(yīng)聘者真可謂“無所畏懼”�！ ÷�(lián)想集團人力資源部的胡先生說：“參加我們招聘面試的一個人，出示了北京一所名牌大學(xué)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件，從他的復(fù)印件上看不出真假。偏巧我們負責(zé)面試的同事也是那所大學(xué)的學(xué)生，只是比他早一年畢業(yè)。在面試過程中，那個同事問起他在學(xué)校的經(jīng)歷時，發(fā)現(xiàn)他回答得吞吞吐吐，有點兒打磕巴，而且說的和學(xué)校的實際情況也不太一致，就留了個心眼兒。面試結(jié)束后，那位同事立即給學(xué)校打電話核實，結(jié)果證明他的學(xué)歷是假的�！ 斑�有一個人被招聘進公司后，和同事閑聊時說自己是某個大學(xué)某個系某個年級的，但向該校該系該年級的畢業(yè)生一打聽，誰都不認識他。我們和學(xué)校聯(lián)系后，確認他不是該校學(xué)生，馬上就把他‘開’了。還有持假證件的人是在面試中被發(fā)現(xiàn)的，因為他的表現(xiàn)和學(xué)歷不符�！薄 ∧ν辛_拉(中國)電子公司北京分公司人力資源部的藺先生告訴記者：“我們一年在全國要招聘上千人，在招聘過程中，檢查非常嚴格，要求各種證件必須帶原件。還有面試、考試、能力考察等手段。但仍有使用假證件的‘漏網(wǎng)之魚’。我們曾經(jīng)錄用了一個人，招聘時沒發(fā)現(xiàn)他的畢業(yè)證書有問題，工作了一段時間后，我們和學(xué)校核實，發(fā)現(xiàn)他的畢業(yè)證書是假的，就把他解聘了�！薄 “怖�(中國)日用品有限公司人力資源部的林女士，向記者介紹了去年該公司招聘時發(fā)生的一件事：公司的一個部門需要招聘美術(shù)設(shè)計人員，有個持廣州一所業(yè)余大學(xué)美術(shù)專業(yè)文憑的人來應(yīng)聘。雖然他的學(xué)歷不高，但他畫得不錯，公司對他各種考核的成績也很滿意，就錄用了他。他來了不久，我們在高教局查詢員工學(xué)歷證書時發(fā)現(xiàn)，在他文憑上標明他上學(xué)的那個年代，那所學(xué)校根本就沒有開設(shè)那個專業(yè)。我們又和那個學(xué)校的老師聯(lián)系，問學(xué)校是否給他發(fā)過此證，老師確認此證書是假的，鋼印和校長簽名都不對。雖然他很能干，但由于違反了公司規(guī)定的誠信原則而被解聘了�！ ×峙扛袊@道：“沒想到不入流的業(yè)余大學(xué)也有人冒充。他大概抱著僥幸心理，以為用一個不出名的學(xué)校的假證件不容易暴露。其實，如果他拿不出真證件，公司可以上法院告他有動機地偽造證件�！薄 ∵@些在社會上知名度高、招聘手段嚴謹?shù)钠髽I(yè)，都不免遇到持假證者應(yīng)聘的現(xiàn)象，那些求賢若渴的民營企業(yè)，就更是持假證者渾水摸魚的地方。有些企業(yè)由于在招聘時審查不嚴，給持假證者以可乘之機，甚至發(fā)生引狼入室的悲劇�！ ∮浾咴诓稍L時聽一位民營企業(yè)老板訴苦：“我們公司去年招聘了一個自稱叫李某的吉林人，他表現(xiàn)很好，能力很強，對工作認真負責(zé)，經(jīng)常提一些維護公司利益的建議。我對他挺信任，先讓他搞營銷，后來把他調(diào)到辦公室。干了兩年后，有一次公司派他給北京的辦事處送幾萬塊錢，沒想到他竟帶著這筆錢跑了。我們按照他留的身份證復(fù)印件和當?shù)毓膊块T聯(lián)系，才知道他的身份證是假的。后來，在他的同伙和他老婆聯(lián)系時，我們通過手機的電話才查出他的地址，他是沈陽人，名字也是假的。我真不相信，那么好的人會為了幾萬塊錢不要命。如果逮著他，至少得判5年以上徒刑�！ 斑@件事給了我們一個教訓(xùn)，事后我們對員工的證件進行了全面普查，發(fā)現(xiàn)用假學(xué)歷的人挺多，有大專的冒充本科的，還有根本沒學(xué)歷的冒充成人高考、自學(xué)高考的。我們要求工人必須有高中畢業(yè)證書，有的人沒上過高中，竟花幾千塊錢從學(xué)校買來真的高中畢業(yè)證書。普查后，我們開除了一些用假證件的員工�！薄 ∫患壹瘓F公司的董事長在接受記者采訪時，沉痛地回憶起因用人失誤，給公司造成的慘重損失。“我們和一家外方公司合作時，中間人推薦來一個人，被我們聘為財務(wù)總監(jiān)。他和我們聘用的一個職業(yè)經(jīng)理人(我們不知道他們是一伙的)以查閱資料和熟悉情況為名，從公司各部門主管人員手中借取大量具有技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的原材料賬、成品賬，租賃銀行保管箱進行秘密保存。幾個月后，他們離開公司，將公司的資料全部轉(zhuǎn)移。外方公司付了幾十萬元港幣將這批資料買走，把錢劃到了他們在香港銀行的賬戶上�！ 昂髞�，我們發(fā)現(xiàn)了這位財務(wù)總監(jiān)的工作筆記本，才知道這一切都是早有預(yù)謀的。他記錄了在進入公司前中間人對他下達的工作要求，通過控制財務(wù)，把公司的正常工作和人心搞亂，同時想辦法把公司的價值降低，股份搞小。在他將公司十多年的會計賬重新編篡的資產(chǎn)評估報告里，將公司品牌及專利產(chǎn)品的無形資產(chǎn)削減為零，并將公司經(jīng)國家公證機構(gòu)評審價值為3000多萬元的房產(chǎn)、機械設(shè)備等固定資產(chǎn)低評為200萬元。他們的目的就是搞垮我們公司，讓外方公司漁利。事件發(fā)生后，我們立即向公安機關(guān)報案，當檢察院以涉嫌職務(wù)侵占罪和商業(yè)受賄罪批準逮捕他們時，我們才知道，這個財務(wù)總監(jiān)身份證上的名字也是假的�！薄 �(jù)了解，眼下人才市場的應(yīng)聘者遞交的個人材料，不乏假證件和人為包裝的簡歷等。上海市人才服務(wù)中心有關(guān)人士從今年6月以來，對300多位擬錄用人員進行誠信調(diào)查，結(jié)果有30%左右的簡歷與真實情況有出入。其表現(xiàn)手法多種多樣，絕大部分是夸大自己的工作能力和業(yè)績。同時也查出一些人私造假學(xué)歷、假文憑、假職稱和假證書的行為。 應(yīng)屆生求職網(wǎng)-中國大學(xué)生求職第一門戶提供：《假學(xué)歷假履歷把我們害苦了》文章閱讀，歡迎大家繼續(xù)瀏覽與《假學(xué)歷假履歷把我們害苦了》更多相關(guān)文章。 (責(zé)任編輯：應(yīng)屆生求職網(wǎng)-大學(xué)生求職第一門戶) |
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