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用人單位青睞何種簡歷簡歷制作
1、簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法,也不能增加錄取機會。
2、投遞的方式:通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問題沒有被招聘者看到。因此,建議求職者仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡歷,除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法:約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷,為便于他們工作,公司會設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的用人單位表示,他們進行初選時,也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下:6級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明!
這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會給予機會。
4、關(guān)注要點:在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,國有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?偟膩碇v,外企更重視英語水平和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,對大學(xué)生的在校成績越關(guān)注!
5、簡歷內(nèi)容:在短短1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項,他們還會看大學(xué)生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生參與的具體活動。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
很多人在簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程,實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過的課程,但必須是最重要的,而且表述不要超過一行。
6、表達能力:符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機會。調(diào)查發(fā)現(xiàn),簡歷中的常見問題是:表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規(guī)范、篇幅過長無重心、格式不規(guī)范。
用人單位青睞何種簡歷
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