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你經(jīng)歷過簡歷三大誤區(qū)嗎_綜合指導

時間:2024-09-21 05:56:34 簡歷封面 我要投稿
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你經(jīng)歷過簡歷三大誤區(qū)嗎_綜合指導

 寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人,能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。

你經(jīng)歷過簡歷三大誤區(qū)嗎_綜合指導

  向陽生涯咨詢案例

  阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回復卻只有寥寥數(shù)個,還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

  相對于阿燦,jane算是很有求職經(jīng)驗了,但結果卻更不幸。jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。

  類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實際情況分析, ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!

  下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū):

  誤區(qū)一:詞匯描述 缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

  在自我評價一欄,我們經(jīng)?梢钥吹“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。

  那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

  簡歷不像文學創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了,簡歷自然也會與眾不同!

  誤區(qū)二:言過其實 對于自己的描述水份過多

  簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經(jīng)驗,就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

  簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。

  向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢,比如學習能力、專業(yè)理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗,但相信時間可以證明,我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

  誤區(qū)三:無針對性 用相同簡歷應聘不同崗位

  一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

  簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

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