應(yīng)制作有個(gè)性的求職簡歷

應(yīng)制作有個(gè)性的求職簡歷

　目前，正是廣大即將畢業(yè)的大學(xué)生求職高峰。據(jù)有關(guān)人士介紹，期間，每一份簡歷的制作和投遞，都是很有講究的，都是要用心的。

　　簡歷不能海投，而應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)不同單位，制作最適合這個(gè)單位的求職材料。把你自己對(duì)這個(gè)單位和這份工作的特別心得寫進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。求職者應(yīng)該把每一次投遞過程，當(dāng)作一次求愛過程。你不會(huì)給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的單位一份千篇一律的求職信。

　　具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對(duì)這個(gè)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)、而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。有人可能覺得這樣做非常麻煩，但海投帶來的求職挫折更麻煩，甚至是苦難。這是求職的基本規(guī)律，基本常識(shí)。

　　求職過程要活用大腦，抓住一切機(jī)會(huì)，提高自己的勝率。在每一次的招聘會(huì)上，要有針對(duì)性地給每家單位分別制作不同的求職信和簡歷，用有針對(duì)性的語言，告訴現(xiàn)場招聘單位負(fù)責(zé)人他要求職的理由，這樣現(xiàn)場氛圍可能會(huì)為之一驚，每位負(fù)責(zé)人可能會(huì)被你的真誠和努力打動(dòng)，也許很容易成功。

　　珍惜每一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，爭取融入特定企業(yè)文化。比如說，你參加過實(shí)習(xí)，但因?yàn)閱挝粏T工說方言，你就覺得不好。假如你就業(yè)后的單位，依然是說方言的環(huán)境，你該怎么辦？——毫無疑問，那就學(xué)方言，說方言。語言歷來就是一個(gè)生存和溝通的武器。你有本事，你讓大家說你的語言，你沒有本事，你就拿起人家的武器，來和人家交火——或者共同作戰(zhàn)。你應(yīng)該努力融入包括語言氛圍在內(nèi)的企業(yè)文化。

　　另外，在求職中，如果循規(guī)蹈矩，缺乏突破常規(guī)、打破規(guī)定、別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣，也是不行的。比如他把簡歷不個(gè)性化，歸咎于招聘網(wǎng)站的格式化樣本等等。·揚(yáng)子·

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