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簡歷篩選技巧
網(wǎng)絡(luò)上,簡歷五花八門,簡歷信息更是繽紛多樣,包羅萬象,甚至是真真假假,假假真真。要分辨真相,是一件值得研究的事情,需要細(xì)致的心靈、敏銳的嗅覺、豐富的知識(shí)。
先說簡歷篩選的首要:
一、任何一個(gè)崗位都會(huì)有硬性指標(biāo),能夠通過快速瀏覽進(jìn)行簡歷的篩選。主要有以下:
1、年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、戶口所在地、工齡
看這一些基本信息控制在20秒的時(shí)間,不符合要求的應(yīng)該迅速排除。因?yàn)槊刻旖佑|到的簡歷數(shù)量數(shù)不勝數(shù),不能在這一些基本信息上浪費(fèi)時(shí)間。如果符合要求,則迅速進(jìn)入下一步。
2、工作經(jīng)歷
除了校園招聘,其他的招聘類型對(duì)工作經(jīng)歷都會(huì)有相應(yīng)的要求。主要是看該公司傾向的側(cè)重點(diǎn),一般是尋找與招聘崗位工作職責(zé)有相似性的經(jīng)歷。如果與本公司要求相差甚遠(yuǎn),即使是有工作經(jīng)歷,即使對(duì)方很愿意來公司,也基本不做考慮,除非是校園招聘出現(xiàn)漏洞或者沒有找到合適的人選,而對(duì)方達(dá)到公司要求,并且愿意接受校園招聘提供的薪酬。這個(gè)過程也需要控制在30秒之內(nèi)。
3、查看該簡歷的版式
二、重點(diǎn)對(duì)工作經(jīng)歷的審查。工作經(jīng)歷是最重要、也是存在虛假信息最多的部分。主要通過以下步驟來考察:
1、工作經(jīng)歷的時(shí)間
(1)、時(shí)間的延續(xù)性。
應(yīng)聘者的簡歷在時(shí)間上是延續(xù)的,如果出現(xiàn)斷開,觀察斷開的時(shí)間長短、斷開的時(shí)間處于對(duì)方工作經(jīng)歷中的哪一個(gè)階段、是否注明原因。
(2)每一份工作時(shí)間的長短。
一般會(huì)希望應(yīng)聘者在一個(gè)工作或者一個(gè)行業(yè)達(dá)到2年以上,特別是技術(shù)和銷售,沒有一年半載的沉淀,要充分的了解行業(yè)情況、掌握行業(yè)信息、熟悉行業(yè)規(guī)則是比較困難的。
最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ莾桑険Q一個(gè)工作,學(xué)習(xí)到的知識(shí)是最多的。在深圳這樣的城市穩(wěn)定性也還算是可以的。
頻繁換工作的人,看看簡歷上有沒有注明原因,沒有的話,至少說明這個(gè)人對(duì)自己的定位不夠清楚,或者是不夠負(fù)責(zé)任,再或者是不夠在乎工作機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,時(shí)間長有很多是假的,這個(gè)主要是結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)來判斷。比如在一個(gè)公司呆了三年的時(shí)間,應(yīng)該是相當(dāng)了解公司,并且對(duì)行業(yè)也是很熟悉,如果工作內(nèi)容又體現(xiàn)不了這一點(diǎn),可能是混日子的人或者簡歷的假的,這種簡歷應(yīng)該篩選掉。
2、工作內(nèi)容
(1)工作內(nèi)容與我們崗位的相符合性。
這是比較好判斷的一點(diǎn),但是對(duì)面試官有要求:一是清晰的了解該崗位的工作職責(zé)、涉及到的各種關(guān)系、此項(xiàng)工作遇到的挑戰(zhàn)和困難等。二是了解應(yīng)聘者公司背景,并且分析其工作內(nèi)容,對(duì)照簡歷看,并且在面試過程中核實(shí)做準(zhǔn)備。
(2)工作內(nèi)容的連貫性。
對(duì)于經(jīng)歷比較多的應(yīng)聘者,其工作必須要有一定的連貫性,這樣便于積累工作經(jīng)驗(yàn),沉淀知識(shí),也說明這個(gè)人的思路和目標(biāo)比較清晰。
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