網(wǎng)上應聘的一大好處是一封求職信可以同時發(fā)送到多個招聘單位，由于網(wǎng)上人才市場起步不久，還相當不規(guī)范，所以網(wǎng)上求職的成功率還不高。據(jù)有關機構(gòu)的調(diào)查，目前，上海人才市場的網(wǎng)上訪問人數(shù)一年已經(jīng)超過百萬人次，約20萬人次發(fā)出求職信，但成功率大約只有7%，比集市式市場的成功率還低。有關專業(yè)人士認為，要提高網(wǎng)上應聘的成功率，應當注意以下三個方面：

　　首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個Ｅ－ｍａｉｌ信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息，騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。還有些招聘單位，面對洶涌而來的求職材料，因為來不及處理，就會設置一個口令，只接受注冊會員的登記，這樣你的求職信根本無法“投送”。加上有些網(wǎng)站因信息源不足，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法，這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息依然掛在這家公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。求職者點擊這些網(wǎng)址，當然就一直無法聯(lián)系上了。

　　其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對應”。因為網(wǎng)上求職方便，有些求職者就采取“天女散花”的方式亂發(fā)求職信，結(jié)果當然是很難成功。要提高求職的命中率，就必須認真對待每一份投遞出去的簡歷。必須盡可能多地了解一些你要應聘公司的情況，可以通過網(wǎng)上或其他渠道查詢資料，再根據(jù)不同公司的特征，強調(diào)自己的相應能力。還有些人自我感覺太好，甚至到了“不自量力”的地步，比如應屆本科畢業(yè)生去應聘大公司的部門經(jīng)理，從來沒有領導經(jīng)歷的人去應聘要求很高的領導崗位等，這種求職信都無疑會有去無回。

　　再次要根據(jù)網(wǎng)上招聘的特點寫好求職信。一般來說目前在網(wǎng)上招聘的單位都比較有實力，能吸引相當多的應聘者；而大部分招聘單位在初選時對應聘的Ｅ－ｍａｉｌ，不會下載或打印出來，因此在網(wǎng)上看成百上千份應聘信是個很累的差使，如果你的求職信寫得水平不高，很可能在第一輪就被淘汰。一位資深的人力資源經(jīng)理認為，很多崗位都有成百上千的人在爭取，招聘人員看求職信時往往是一目十行，因此自薦信篇幅１屏足矣。此外，網(wǎng)上的求職信用詞要講究，力求言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人。還有專家認為，由于限于個人條件，網(wǎng)上的求職信不可能十分完美，因此可以用網(wǎng)上、網(wǎng)下應聘相結(jié)合的辦法提高求職的成功率。比如在網(wǎng)上投遞簡歷后，還可以以郵寄的方式，投遞個人照片及自薦信，加深用人單位對你的印象。

（智聯(lián)編輯：聞燕燕）