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HR解析網(wǎng)絡(luò)、媒體求職秘訣

時(shí)間:2022-11-12 03:43:41 簡歷模板 我要投稿
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HR解析網(wǎng)絡(luò)、媒體求職秘訣

紙上風(fēng)采亮出來
   
  網(wǎng)絡(luò)和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網(wǎng)絡(luò)和平面媒體招聘各有優(yōu)劣———網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點(diǎn)則是只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng),可信度高,可同樣存在信息龐雜的問題。
   
  網(wǎng)絡(luò)和平面媒體的相似之處是,通過這兩條途徑求職,人事經(jīng)理首先接觸的是你的簡歷,而不是你本人,因此簡歷在網(wǎng)絡(luò)和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。

   
HR解密
      
  什么樣的簡歷在通過網(wǎng)絡(luò)或郵政手段到達(dá)HR手中時(shí),能夠很快跳入對方眼簾? 在某大型制造型企業(yè)擔(dān)任HR的Connie女士告訴記者,一般來說,人事經(jīng)理青睞的簡歷必須包括基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的風(fēng)采。 
    
  內(nèi)容:一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷應(yīng)包括這些內(nèi)容: 
    
  求職者個(gè)人信息。包括年齡、性別、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)等。 
    
  教育和培訓(xùn)背景。不必有小學(xué)、中學(xué)的信息,只需要能證明知識水準(zhǔn)、技能和能力的相關(guān)信息,包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。 
    
  工作經(jīng)歷。包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、社團(tuán)或社區(qū)性工作。 
    
  技術(shù)和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好等。 
    
   
  語氣:誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的,讓人感覺此人穩(wěn)重可靠。

  那些滿篇嘆號的,如“有豐富的經(jīng)驗(yàn)!做過網(wǎng)站建設(shè)!有自信心!”這樣的句子只會讓人事經(jīng)理感到此人不夠務(wù)實(shí),喜歡浮夸。
   
  但這并不是說,簡歷就應(yīng)該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡,平實(shí)而有重點(diǎn)的簡歷才能夠“抓人”?梢詫⒁郧暗臉I(yè)績予以量化,多舉例,用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。
   
  投遞:在網(wǎng)上投遞簡歷,首先要及時(shí)。
  
  找到了合適的職位之后,盡量在第一時(shí)間投遞簡歷,以免錯(cuò)過時(shí)機(jī)。其次,投遞簡歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫,希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)公司提供的模板重新輸入簡歷后發(fā)送。遇到這種情況,最好按照要求填寫,以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷,也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡歷,最好不要使用附件。
   
  通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。
    
 
三點(diǎn)提醒:
  
  在寫簡歷時(shí),以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意: 
   
  保證真實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)一般都會對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,當(dāng)人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)簡歷中有不真實(shí)的成分時(shí),不僅工作沒了,個(gè)人誠信也會受到業(yè)內(nèi)的質(zhì)疑。
   
  有針對性。最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,以針對不同行業(yè)的不同職位。每份簡歷都應(yīng)有側(cè)重點(diǎn),突出你某一個(gè)方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時(shí)代已經(jīng)過去了。
   
  不標(biāo)新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒認(rèn)為,中國人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句。但如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,人事經(jīng)理會給予高度重視,問個(gè)清楚。也就是說,“簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。
   
  此外,簡歷中不要寫薪酬要求,以免讓企業(yè)感覺你過分看重物質(zhì);不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件,這些可以在進(jìn)入面試后再拿出來;如果應(yīng)聘外企,通常還會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷也是必要的。
    
   
其它注意事項(xiàng)
   
  求職信:突出個(gè)性
   
  好的簡歷,再加上一封好的求職信,效果就更突出了。求職信的目的是讓簡歷更有針對性,更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢?專家建議,求職信里有四大要點(diǎn)不可少。  
  一是說明為什么應(yīng)聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處,表達(dá)自己對加盟該單位的渴望,充分表達(dá)對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識。語言要得體、中肯,不可采用過分吹捧和有意討好的言詞,以免對方討厭,反而不利求職。 
   
  二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位,但無須過于具體,太具體了容易縮小求職范圍,也容易和簡歷重復(fù)。行文要有一定的回旋余地,以便使相類似的工作也有中選的可能。
   
  三是要說明自己的條件、能力,表達(dá)對勝任工作的信心。可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等,表明應(yīng)聘的必備條件,增強(qiáng)對方的信任感! 
   
  四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評價(jià)自己,對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹,同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上,通過獨(dú)具匠心,巧妙構(gòu)思的包裝,達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語,有時(shí)會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用,也可使自薦信文采飛揚(yáng)

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