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簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

時(shí)間:2021-02-12 09:06:21 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

  光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間,這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔!以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好1

          個(gè)人簡(jiǎn)歷

          姓名

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          性別

          年齡

          身高

          婚姻狀況簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好2

            寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě),怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí),自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng),也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

            簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的自我評(píng)價(jià)部分遵循以下3條原則:

           、賹(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),千萬(wàn)不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

           、谡业秸嬲拈W光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn),或者過(guò)于大眾化,難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此,建議在寫(xiě)自我描述之前,仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì),挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢(shì)。以上面的自我介紹為例,該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位,從人事經(jīng)理的角度來(lái)看,他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力,以及是否有創(chuàng)意等。但是,這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面,這就比較可惜。同時(shí),如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我描述中提到這一點(diǎn),起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

           、壅Z(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來(lái)說(shuō),語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化,在描述自己的'學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí),讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

          簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好3

            方法一:簡(jiǎn)明扼要

            首先,太長(zhǎng)篇幅的自我評(píng)價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述,但是一般會(huì)被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點(diǎn)。好的自我評(píng)價(jià)只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

            方法二:考慮全面

            其次,全面的自我評(píng)價(jià)中應(yīng)該有客觀概述,也有主觀想法;有過(guò)去總結(jié),也有未來(lái)規(guī)劃;有專業(yè)能力,也有性格分析。比如:十年以上跨國(guó)企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規(guī)劃)。

            方法三:有條理性

            再次,自我評(píng)價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評(píng)價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)寫(xiě),無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結(jié)尾一筆帶過(guò)。雖然自我評(píng)價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě),但是每條評(píng)價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子:“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”,二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對(duì)所有論述的最終總結(jié)。

            方法四:語(yǔ)氣謙遜

            最后,良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評(píng)價(jià)無(wú)需作假、夸大,現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié),所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評(píng)價(jià)中坦誠(chéng)告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì)給人留下彬彬有禮的印象,對(duì)于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項(xiàng)。

            附上:加分的自我評(píng)價(jià)

            “對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情,做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作”。

            在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上,這段文字的層次感就更強(qiáng), 表達(dá)了兩個(gè)意思:

            a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣;

            b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。

            如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷,那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必 中”簡(jiǎn)歷了。

            自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文,簡(jiǎn)單易懂。

            其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:你寫(xiě)的字我評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)是符合你所要應(yīng)聘的職位的。

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