網上 簡歷

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網上 簡歷 應屆畢業(yè)生求職網http://www.hongweilanqiujulebu.com/填寫簡歷

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　　傳統(tǒng)的看報求職的人越來越少了，越來越多的求職者加入到網絡求職的隊伍中來。求職需要準備一段時間，要有自己的目標和職業(yè)規(guī)劃，不能隨便的只是為一份工作而工作，所以求職的態(tài)度很重要，要堅持和有耐心。網絡求職要懂得網上投簡歷規(guī)則，才能獲得更多的面試機會。

　　1、網絡簡歷增加簡短的特長自述

　　如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫網絡簡歷的時候，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

　　2、按照招聘信息來填寫簡歷

　　用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡歷技巧的.書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了 很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

　　3、不要只發(fā)簡歷附件

　　一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。提醒求職者，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

　　4、用個人郵箱發(fā)主題鮮明的求職郵件

　　HR每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要 應聘的是市場部經理，對方要求是最好有連鎖美容行業(yè)經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業(yè)市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘XXX”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

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　　市面上一般的面試官不會看簡歷 ，會當面問你的簡歷內容，所以對付面試官面試 的用見解易懂的 簡歷 ，如表格形式的就一目了然。而如果是要預約（把簡歷對外寄出）的就最好制作得精美一點，表現(xiàn)出自己的心思和對待該份工作的態(tài)度。另外針對所應聘不同職業(yè)在簡歷上也有不同側重點

　　隨便到網上找個簡歷表，關鍵的不是簡歷的樣子，而是里面的內容要怎么寫。介紹自己的工作經驗很重要，現(xiàn)在單位都要求有工作經驗的。注意要有針對性的填寫，最好先了解一下要應聘的公司，再針對他們的需要來填寫自己的簡歷，成功率會更高。

　　簡歷格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。

　　作簡歷當然要考慮一下其他同學的經驗了，怎么做網上簡歷，小編也曾借了兩份來參考，但是小編是比較注重創(chuàng)意的，小編的.簡歷并沒有像大多數簡歷一樣，寫得很長，生怕遺漏了什么。小編突出了簡潔的特點，整個簡歷只有兩頁。小編當時使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢一張，一張紙對折作為一份簡歷之用。

　　為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封 求職 信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。 求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍； 求職信 和簡歷的表格都應該用文本格式（txt）來寫

　　最好簡單明了。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。制作電子簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

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　　如今，網上已經變?yōu)榍舐毜闹匾�方式之一。互�?lián)網讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢姡�網絡求職并不只是在網站上填填、發(fā)幾個E-mail那么簡單，要使網絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。

　　 好的求職信比更重要

　　 最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。

　　 大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

　　 一定要配照片

　　 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

　　 寫作突出關鍵詞

　　 簡歷里出現(xiàn)應聘公司的`名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽的機會。

　　 自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。

　　 求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。

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　　求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

　　最忌流水賬簡歷 吳先生 物流行業(yè) HRM

　　通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專�；�本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業(yè)技能特長。 另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現(xiàn)在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。

　　發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。

　　我喜歡這樣的簡歷 林女士 某大型民營企業(yè) 招聘主管

　　關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇�？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

　　1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

　　2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的`新人。曾經有

　　人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

　　4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

　　好簡歷其實是雙贏 李先生 知名培訓教育公司 培訓講師

　　通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。

　　基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

　　1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

　　2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。

　　3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

　　4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

　　5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

　　6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

　　最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

　　回顧以上高人的指點，我們可以總結了出網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人，擁有理想生涯，成就夢想人生！

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　　1、針對性的寫簡歷

　　你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。

　　2、擬一個新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　3、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的'日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

　　6、經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

　　7、切忌投寄同一個公司多個職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　8、注意簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、把握好投遞簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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　　[投簡歷]如何網上投簡歷——簡介

　　找工作是自己生活中需要經歷的一個過程，但是呢，如果能直接上網就把簡歷投出去了，不是不用東奔西跑了嗎？

　　[投簡歷]如何網上投簡歷——知識點

　　先注冊好帳號填寫簡歷搜索需要找的職業(yè)投簡歷

　　[投簡歷]如何網上投簡歷 一

　　首先呢，要有臺電腦，就用前程無憂這個招聘網來說把，點擊進前程無憂網站，就會出現(xiàn)注冊的字樣，看圖藍色箭頭，你可以用Email注冊，也可以選擇用手機號碼注冊，注冊密碼自己一定要記得，切記切記，兩種選擇方法注冊，看自己喜歡哪種注冊方法。

　　[投簡歷]如何網上投簡歷 二

　　然后呢，注冊好后，點擊我的簡歷，然后當然就要填寫自己的簡歷了，簡歷內容呢，就是看要選擇哪個職業(yè)了，把自己的經歷阿，個人簡介阿，要寫好一份簡歷也不是一件簡單的事，把一份簡歷寫好了，就能增加企業(yè)對你的關注，所以一定要認真寫好哦！

　　[投簡歷]如何網上投簡歷 三

　　再者呢，就要搜索你想要應聘的職位了，你可以進行高級搜索，點擊高級搜索，里面會很細致的劃分，就根據你需要的職位劃分，搜索進去就好了，進去以后，你就要看公司的對職位的要求，技能，薪資方面等等了。

　　[投簡歷]如何網上投簡歷 四

　　最后呢，當然是選好自己所選的'職業(yè)，投簡歷了，點擊立即申請，確定了已經發(fā)送成功，多投多家企業(yè)，能得到企業(yè)的電話回復的機率也就大了，投完簡歷，就這一兩天可以看你投簡歷了動態(tài)了，當然，如果企業(yè)那邊對你感興趣了，就會電話通知你面試，那么通往成功的路就更進一步了哦！

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　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

　　１．時序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

　　·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

　　·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

　　·你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　２．功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的`核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

　　你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

　　·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

　　·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

　　３．復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。

　　復合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：

　　·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你曾有過事業(yè)的顛峰。

　　·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

　　４．業(yè)績型

　　業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹�，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

　　５．目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

　　目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

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　　我學的是公共管理，但比較而言更喜歡酒店管理。大學時期，我剛剛接觸到酒店管理就被深深的吸引，之后就在網上搜尋這方面的信息，有了一定的了解之后，我發(fā)現(xiàn)這就是我想要做的。雖然有些晚，但是畢竟找到喜歡而又適合自己的工作很不容易。所以我還是很幸運的。

　　酒店是帶給人舒適和愉悅的地方，那種環(huán)境和氛圍是我所向往的，而從事提供這一切的酒店管理工作更會讓人感到驕傲和滿足。酒店業(yè)是一個充滿活力而且很有前景的.行業(yè)，尤其是國內酒店高速增長，外資酒店紛紛進入中國，更使酒店業(yè)充滿機遇與挑戰(zhàn)。我決心把酒店管理作為自己的事業(yè)來做，因此應聘貴公司儲備干部崗位，希望在這個行業(yè)有很好的發(fā)展。

　　雖然專業(yè)知識還有一定的不足，但我對酒店管理有著很強的求知欲，四年的大學更讓我具備了很好的學習能力，而且以后準備報考助理酒店管理師考試。

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