對癥下藥 學(xué)生簡歷五大病癥
隨著校園招聘的啟動(dòng),各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會(huì)變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞,五大病癥開始流行起來。今天,我們就為學(xué)生對癥下藥。病癥1 厭寫癥
臨床癥狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒,冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
對癥下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位!睆堄赋。以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的'內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號,這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
病癥2 貪靚癥
臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD,還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥:遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的!焙陆◤(qiáng)調(diào),“如果面對日資、德資企業(yè),花哨的簡歷可能會(huì)起反作用。”
病癥3 大嘴癥
臨床癥狀:極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對癥下藥:“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因?yàn)槲覀儾恢拦具能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的!(fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適!
病癥4 偷懶癥
臨床癥狀:一份簡歷走天下
現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)!睆堄硎尽a槍Σ煌毼坏男枨,企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5 健忘癥
臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對癥下藥:一些學(xué)生認(rèn)為,不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些,就像高考填報(bào)志愿一樣,一個(gè)不合適,還可以服從調(diào)劑!暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí),你語焉不詳,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備!蹦咤P強(qiáng)調(diào),“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向!
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