畢業(yè)生求職：簡(jiǎn)歷多投不一定好

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編收集整理的畢業(yè)生求職：簡(jiǎn)歷多投不一定好，希望對(duì)大家有所幫助。

　　投簡(jiǎn)歷看多少，挑單位愛跟風(fēng)……昨日，武漢晚報(bào)招聘月第二場(chǎng)人才交流會(huì)——新春人才交流會(huì)落幕，會(huì)上，畢業(yè)生求職方式有諸多誤區(qū)。

　　簡(jiǎn)歷投得越多，機(jī)會(huì)越大？

　　“我投了8份簡(jiǎn)歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì)場(chǎng)一出來(lái)，就迫不及待地問(wèn)同學(xué)小劉。

　　在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡(jiǎn)歷的情況隨處可見。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺(tái)前與面試官對(duì)話，就是這樣，他也投出了10份簡(jiǎn)歷。

　　姜云說(shuō)，簡(jiǎn)歷投得越多，應(yīng)該機(jī)會(huì)會(huì)更多。

　　專家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專家稱，畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，應(yīng)抓住重點(diǎn)。對(duì)自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡(jiǎn)歷。若沒有與面試官交談，就亂投簡(jiǎn)歷，結(jié)果往往會(huì)竹籃打水——一場(chǎng)空。

　　應(yīng)聘者眾，單位就越好？

　　“這家單位應(yīng)聘的人蠻多，應(yīng)該不錯(cuò)，我們就在這里站隊(duì)吧�！弊蛉眨�中南民大的學(xué)生方毅見浙江一電子公司招聘臺(tái)前站滿了求職者，便拉著同學(xué)排在長(zhǎng)龍后面。

　　他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，我對(duì)這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊(duì)，說(shuō)明這家單位肯定不錯(cuò)。”記者隨機(jī)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊(duì)的畢業(yè)生中，近一半持這種觀點(diǎn)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專家指出，畢業(yè)生應(yīng)查詢相關(guān)招聘信息，對(duì)招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對(duì)。

　　崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？

　　小萬(wàn)不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上�！痹谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)，持這一觀點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：專家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì)錄用你。

　　畢業(yè)生在求職過(guò)程中，往往存在一種普遍的誤區(qū)，認(rèn)為簡(jiǎn)歷多投就能增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。然而，事實(shí)上，簡(jiǎn)歷多投并不一定好。

　　首先，廣撒網(wǎng)式的簡(jiǎn)歷投遞往往缺乏針對(duì)性。畢業(yè)生往往會(huì)在各大招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)上大量投遞簡(jiǎn)歷，希望以此增加自己的曝光率。然而，這種無(wú)差別的投遞方式很可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淹沒在眾多申請(qǐng)者中，甚至可能因?yàn)椴环�合職位要求而被直接篩選掉。因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真研究職位需求，確保自己的簡(jiǎn)歷與職位高度匹配，以提高被注意到的可能性。

　　其次，頻繁投遞簡(jiǎn)歷可能會(huì)給招聘方留下不專業(yè)的印象。如果畢業(yè)生在短時(shí)間內(nèi)多次投遞同一職位或不同職位的簡(jiǎn)歷，招聘方可能會(huì)認(rèn)為該畢業(yè)生缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，或者對(duì)求職態(tài)度不夠認(rèn)真。這種印象很可能導(dǎo)致招聘方對(duì)該畢業(yè)生的信任度降低，從而影響其獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。

　　此外，過(guò)多的簡(jiǎn)歷投遞也會(huì)給畢業(yè)生自己帶來(lái)負(fù)擔(dān)。畢業(yè)生需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備和投遞簡(jiǎn)歷，如果投遞數(shù)量過(guò)多，可能會(huì)導(dǎo)致精力分散，無(wú)法充分準(zhǔn)備每一次面試。同時(shí)，過(guò)多的簡(jiǎn)歷投遞也可能使畢業(yè)生陷入焦慮狀態(tài)，對(duì)求職結(jié)果產(chǎn)生過(guò)度期待或擔(dān)憂。

　　因此，在求職過(guò)程中，畢業(yè)生應(yīng)該注重簡(jiǎn)歷的針對(duì)性和質(zhì)量，而非僅僅追求數(shù)量。在投遞簡(jiǎn)歷之前，要認(rèn)真研究職位要求和公司背景，確保自己的簡(jiǎn)歷與職位高度匹配。同時(shí)，也要合理安排投遞時(shí)間和頻率，避免給招聘方留下不專業(yè)的印象。此外，畢業(yè)生還應(yīng)該注重提升自己的面試技巧和綜合素質(zhì)，以增加獲得心儀職位的機(jī)會(huì)。

　　總之，簡(jiǎn)歷多投并不一定好，畢業(yè)生在求職過(guò)程中應(yīng)該注重簡(jiǎn)歷的針對(duì)性和質(zhì)量，合理安排投遞時(shí)間和頻率，并努力提升自己的綜合素質(zhì)和面試技巧。這樣才能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得理想的職位。

　　畢業(yè)生求職狀態(tài)

　　擇業(yè)意向：就業(yè)對(duì)每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調(diào)查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。

　　求職渠道：畢業(yè)生需要通過(guò)各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過(guò)一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘的占比上升明顯，已經(jīng)與學(xué)校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達(dá)到20.1%。

　　就業(yè)指導(dǎo)課程：從畢業(yè)生對(duì)學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助很大，有16.9%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較大，有48.4%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較小，有6.6%的畢業(yè)生認(rèn)為沒有幫助。

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