沒必要去遷就別人的人生感悟

　　換了份工作。新老總很具有個(gè)人魅力，充滿激情、干勁、想法多。他身上滿滿的正能量很容易感染別人，也讓人覺得這個(gè)公司充滿了成長朝氣與無限潛力。

　　在辦公室待了幾日后，覺得越來越不適應(yīng)，同事大多言語舉止粗俗。倘若不是穿一身工裝，不是待在這個(gè)寫字樓，很難想象，他們就是所謂的白領(lǐng)。偷偷去人事那里翻了一下每個(gè)人的員工資料，找到了其中原因：大多舉止粗俗的是學(xué)歷比較低的，或者是些交錢就能拿畢業(yè)證的學(xué)院出來的。

　　不是學(xué)歷歧視問題。一個(gè)人的能力與學(xué)歷沒有多大關(guān)系，但是素質(zhì)和學(xué)歷還是有些許關(guān)系的。受過高等教育的人普遍要比沒有接受過高等教育的人素質(zhì)要高一些，這是無可厚非的'。

　　少說話，管好自己的嘴，這是步入職場時(shí)學(xué)到的第一句話。工作還是很喜歡的。再聽到他們粗俗的言語，看到他們粗俗的舉止，只會(huì)默默一笑，專心去忙自己的事情�？床粦T，也知道改變不了，就保持沉默好了。

　　試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，主管主動(dòng)找談話：不夠合群，希望融入到圈子里。她聽了點(diǎn)點(diǎn)頭，不置可否。不是一個(gè)層次上的人，如何去融?是要她也去說那些粗俗，不堪入耳的話，來嘩眾取寵嗎?她做不到。而且目測他們也不可能一下子就能素質(zhì)提升上來的。

　　為了一份工作去改變自己遷就他們?她做不到。她會(huì)遷就自己向比自己優(yōu)秀的人靠攏。不會(huì)遷就自己向劣性靠近。更何況倘若她遷就，那不僅僅是她個(gè)人人格魅力的折損，更是在損害公司形象上助紂為虐。所以，她不允許自己遷就他們，改變自己。

　　兩者達(dá)不到平衡，她也覺得以小博大不可能成功，索性依舊是我行我素。我行我素不代表不是正能量呀。

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