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你對(duì)工作的態(tài)度,決定你的前途的人生感悟

時(shí)間:2020-11-01 18:18:14 人生感悟 我要投稿

你對(duì)工作的態(tài)度,決定你的前途的人生感悟

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你對(duì)工作的態(tài)度,決定你的前途的人生感悟

  前幾天有個(gè)前同事問我,為什么她當(dāng)初在公司待了六年,沒有功勞也有苦勞,可領(lǐng)導(dǎo)依舊不肯重用?

  我想了想,意識(shí)到了她的問題出在哪里。

  有一次周末,領(lǐng)導(dǎo)出差在外,急需一個(gè)重要數(shù)據(jù),于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接,領(lǐng)導(dǎo)以為她可能有事,隔了一會(huì)兒又打,但連續(xù)打了十來個(gè)電話都沒有回應(yīng)。直到領(lǐng)導(dǎo)把事情處理完,這個(gè)同事才回電話解釋說,手機(jī)忘在家里了。但晚上領(lǐng)導(dǎo)看朋友圈,才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友的朋友圈留言,時(shí)間恰好是打電話的時(shí)候。

  不用說領(lǐng)導(dǎo)也知道,她是裝沒聽見。其實(shí),誰都不愿意在休息時(shí)間去處理工作上的事。但凡是有點(diǎn)常識(shí)的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。在一些特殊情況下,確實(shí)需要做出適當(dāng)?shù)臓奚蜕釛墶?/p>

  許多時(shí)候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。

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  認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友,她曾經(jīng)是一名行政人員,但經(jīng)過自身的努力成了老板的'助理。

  論實(shí)力和能力,她在公司基本沒有競爭優(yōu)勢(shì),業(yè)務(wù)水平比她高、思維比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有這樣的好運(yùn),跟她的工作態(tài)度有莫大的關(guān)系。

  有一次老板需要一份公司的全年規(guī)劃,大家都知道做得多錯(cuò)得多的道理,都在推脫。只有她主動(dòng)說自己可以試一試。

  她利用下班以后和周末的時(shí)間,把規(guī)劃寫好交給老板。其實(shí)那是她第一次嘗試寫全年規(guī)劃,雖然并不符合要求,但羅列了要點(diǎn),老板只需在此基礎(chǔ)上修改,工作量減輕了一大半。

  她雖然起點(diǎn)低,但在一次次挑戰(zhàn)和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才。加之態(tài)度誠懇積極,領(lǐng)導(dǎo)也更愿意栽培她。

  能力和實(shí)力,都可以積攢培養(yǎng)。只要肯學(xué)、肯干,即便暫時(shí)差一點(diǎn),也可以不斷精進(jìn)。

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  最近聽說,劉哥又升職了,這是意料之中的事。

  劉哥當(dāng)初在公司也是一名普通的技術(shù)人員,他最大的優(yōu)點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)意識(shí)特別強(qiáng)。他忙完了自己的工作,還會(huì)去當(dāng)臨時(shí)幫工。

  綜合部缺人手,他會(huì)去幫忙復(fù)印資料、寄送快遞;人事部需要做問卷調(diào)查、建立檔案,他也來搭把手。有一次公司要開一個(gè)重要會(huì)議,接待人員忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),他主動(dòng)申請(qǐng)去幫著端茶倒水、布置會(huì)場,并且完全任勞任怨,一點(diǎn)兒不邀功。

  后來他成為了公司的“救火隊(duì)長”,哪兒需要就去哪兒。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒有特別地表揚(yáng)過他,但從他做事的態(tài)度里,看到了他作為管理者的潛質(zhì)和能力。后來在新一輪的競聘中,就給了他一個(gè)機(jī)會(huì)。

  在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識(shí),不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。能顧全大局的人,才有資格統(tǒng)籌大局。

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  一個(gè)人的前途如何,跟許多因素有關(guān),但一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度,很大程度上決定了他能走多遠(yuǎn)。

  一個(gè)只計(jì)較個(gè)人利益的員工沒辦法成為單位的核心人物。但一個(gè)能扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益、對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)的員工,更容易成為單位的頂梁柱。

  有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優(yōu)秀的人,可能就是比你更多一份用心:責(zé)任心和耐煩心。

  一個(gè)人的學(xué)歷低點(diǎn)、能力差點(diǎn)、反應(yīng)慢點(diǎn),都不必?fù)?dān)心,因?yàn)檫@些都可以通過不斷學(xué)習(xí)去提升改善。但一個(gè)人哪怕再聰明、想法再獨(dú)特,如果不肯去做、不肯付出,也無濟(jì)于事。

  通常情況下,那些想要把工作干好、有所進(jìn)步、為單位排憂解難并且付諸行動(dòng)的人,總是比那些看似條件不錯(cuò)、能力很強(qiáng)、發(fā)展空間很大但只管自己、得過且過、只想待在舒適區(qū)的人,更值得認(rèn)可、值得信賴、值得托付。

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