職場(chǎng)：如何讓老板主動(dòng)提加薪？
又逢才市風(fēng)生水起時(shí)，求職的跳槽的忙碌得不亦樂(lè)乎，之后，最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題就是如何跟老板談薪水。剛?cè)肼毜南Ｍ艿玫綕M意的數(shù)目，而資深員工欲語(yǔ)還休，希望借機(jī)讓老板加薪，如何談，如何提？這可是個(gè)為難的事情，除了藝術(shù)還要運(yùn)氣。
就職于武昌一家科技集團(tuán)公司的陳芒經(jīng)過(guò)周詳計(jì)劃，終于獲得成功加薪。提起這一個(gè)月以來(lái)的心路歷程，陳芒由衷感嘆：酒好也怕巷子深，不適當(dāng)展示自己，如何獲得更多機(jī)會(huì)？
失衡：高薪是談出來(lái)的？
一個(gè)月前，在公司工作了長(zhǎng)達(dá)一年的陳芒不得不接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)：自己虧了！
那還是個(gè)周末，陳芒跟大學(xué)同學(xué)姜俊吃飯，提起了陳芒的同事小祝。小祝曾跟姜俊共過(guò)事，關(guān)系也還不錯(cuò)。姜俊正打算跳到深圳一家公司，他還以小祝為例子說(shuō)起，當(dāng)初小祝月薪不過(guò)三千，可跳槽至現(xiàn)在的公司，試用期2000元，轉(zhuǎn)正4500元，這可是小祝親口告訴他的`。
陳芒當(dāng)時(shí)就傻了，雖然不便明說(shuō)什么，可他知道，作為行業(yè)資深人士，小祝這個(gè)“半路出家”的人，在資歷和能力上，雖然過(guò)得去，但顯然都跟自己有差距，當(dāng)初自己幾乎是老板當(dāng)場(chǎng)拍板錄用的，試用期工資不過(guò)僅僅1500元，轉(zhuǎn)正之后3800元。而當(dāng)初面對(duì)薪資問(wèn)題，雙方談得比較含糊，陳芒只在求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)：服從公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。
這么填寫(xiě)，陳芒只覺(jué)得會(huì)比較“保險(xiǎn)”，太出格的要求，是剛?cè)肼毜拇蠹桑?dāng)老板看到業(yè)績(jī)時(shí)，薪水自然會(huì)慢慢上浮。而小祝竟然一上來(lái)，就不按常規(guī)出牌，一起進(jìn)來(lái)一年多，陳芒的能力和業(yè)績(jī)有目共睹，漸漸獨(dú)立挑起項(xiàng)目，而小祝屬于“甘草合劑”——不溫不火，完成得了任務(wù)，卻也不太突出，總之讓人提不起神，但也挑不出毛病。
知道真相的陳芒頓時(shí)心理失衡了，他自責(zé)“太老實(shí)了”，同時(shí)也覺(jué)得老板有些“那個(gè)”——不看實(shí)際能力，竟然只相信嘴皮子功夫。什么高薪是干出來(lái)的，原來(lái)高薪也可以談出來(lái)。
徘徊：除了跳槽，怎么張嘴說(shuō)？
陳芒請(qǐng)了兩天假，這兩天中，他好好思考了一下，進(jìn)入公司一年多來(lái)，究竟干了些什么，取得了什么樣的成績(jī)，同時(shí)在哪些方面獲得了成長(zhǎng)，他不得不承認(rèn)自己是個(gè)俗人，卻從來(lái)沒(méi)有面對(duì)過(guò)這些現(xiàn)實(shí)：自己明明很在乎薪水，卻要以發(fā)展為名埋頭苦干，不問(wèn)收獲，委屈自己的結(jié)果就是缺乏動(dòng)力，自信心似乎不足，而這點(diǎn)，恰是小祝所具備的。
其實(shí)陳芒跟小祝的關(guān)系也不錯(cuò)，有時(shí)在閑聊時(shí)，大家也相互霧里看花試探過(guò)彼此的收入，表面上聽(tīng)起來(lái)差距不大，事實(shí)上，陳芒和小祝收入的差距，被陳芒的業(yè)績(jī)提成恰到好處掩蓋了，這大概也是老板未提加薪的原因之一。
陳芒決定全力出擊，他不能接受薪資和能力業(yè)績(jī)不匹配的結(jié)果�？擅刻煲�(jiàn)到老板笑呵呵的，同時(shí)對(duì)他信任有加的模樣，他即使在家演練過(guò)多遍，總是話到嘴邊口難開(kāi)，不是覺(jué)得老板心情欠佳，就是覺(jué)得不是時(shí)機(jī)。又等到一個(gè)發(fā)薪日，看著卡上的數(shù)目，以往覺(jué)得還算滿意，如今怎么看怎么別扭。
陳芒想過(guò)跳槽，甚至從電腦中調(diào)出簡(jiǎn)歷，發(fā)送了兩家公司，可當(dāng)對(duì)方通知面試時(shí)，陳芒又猶豫了。恰好此時(shí)，姜俊進(jìn)入深圳的公司急缺人才，姜俊力邀陳芒，承諾月薪是現(xiàn)在的一倍半。聽(tīng)來(lái)誘人的機(jī)會(huì)，著實(shí)讓陳芒激動(dòng)解恨了一番，而冷靜下來(lái)，他不得不考慮到，一來(lái)雖然在薪水上有些含糊，可老板總體來(lái)說(shuō)還算不錯(cuò)，很認(rèn)可他的能力，合作得一直很愉快，再則，工作空間還是很大的，難得是專(zhuān)業(yè)對(duì)口；另外，進(jìn)入一家新公司，天曉得要磨合到什么時(shí)候，加上舉家搬遷，動(dòng)靜可就太大了，即使薪水翻番，性?xún)r(jià)比似乎并不合適，長(zhǎng)此以往，人也累。
激將：高薪，我值得擁有
半個(gè)月前，陳芒跟隨老板出差，某個(gè)下午從客戶處出來(lái)，老板帶著陳芒到酒店附近的一家咖啡館，目的是找個(gè)安靜的地方，商討剛才洽談的細(xì)節(jié)。正事談完，時(shí)間尚早，話題不知不覺(jué)轉(zhuǎn)向生活化。
老板談到大學(xué)時(shí)代到如今的境況，不免感嘆人生奮斗不易之類(lèi)，氣氛難得的親和起來(lái)，陳芒就此提起，曾有家公司以一倍半的薪水挖他，但他拒絕了。老板驚訝地問(wèn)他為何不去？
陳芒侃侃而談，工作以來(lái)，他認(rèn)為這家公司是他感覺(jué)最融洽的團(tuán)隊(duì)，從老板到團(tuán)隊(duì)成員，配合默契，如果離開(kāi)一個(gè)可貴的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人能力和發(fā)展，也幾乎談不上什么。況且老板是個(gè)有承擔(dān)的人，即使他出現(xiàn)錯(cuò)誤，老板也會(huì)包容和指正，而更重要的是，他個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展規(guī)劃是相關(guān)的，跳槽也并非他的初衷……
這是入職以來(lái)，陳芒跟老板談話最深也最多的一次。聽(tīng)了陳芒一番話，老板大為感動(dòng)，拍著陳芒的肩連說(shuō)“不錯(cuò)不錯(cuò)”�！暗牵屛蚁氩婚_(kāi)的是，低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水，無(wú)法很好地證實(shí)自我能力，同時(shí)心理也有些不平衡，我希望，您能考慮在原有的基礎(chǔ)上加薪�！苯酉聛�(lái)，陳芒提了一個(gè)高于小祝的數(shù)目，同時(shí)談起了下半年以及來(lái)年的工作目標(biāo)，老板邊聽(tīng)邊點(diǎn)頭，答應(yīng)回去后好好考慮。陳芒一吐為快，心里像卸下了一個(gè)大包袱。他在心里做好決定，退一萬(wàn)步，即使老板不答應(yīng)加薪，在這樣的狀況下跳槽，也心安理得多了。他也是想藉此讓老板知道，他是值得付出高薪的。即使對(duì)老板，也要來(lái)點(diǎn)適量的“激將法”。
結(jié)果不難預(yù)料，一周后，財(cái)務(wù)部通知陳芒加薪結(jié)果，一場(chǎng)“加薪革命”就此成功。
【職場(chǎng)：如何讓老板主動(dòng)提加薪？】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人如何高效職場(chǎng)充電02-10
職場(chǎng)培訓(xùn)：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力09-28
職場(chǎng)人應(yīng)如何職場(chǎng)充電09-09
學(xué)會(huì)讓功職場(chǎng)禮儀07-23
職場(chǎng)充電之職場(chǎng)中如何學(xué)習(xí)09-01
職場(chǎng)人應(yīng)如何認(rèn)清職場(chǎng)充電09-01
職場(chǎng)矛盾如何化解02-25
新人如何馳騁職場(chǎng)08-11
如何成為職場(chǎng)達(dá)人08-11
在職場(chǎng)如何充電09-28