建立個人品牌

21世紀(jì)是品牌時代，管理學(xué)家指出，在職場中也應(yīng)盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人，說到你，能讓人馬上想到你許多與眾不同的優(yōu)點，比如你的業(yè)務(wù)能力、你為人的親和力等。在這個有著充分選擇自由的時代，如果在職場中具有了自己的個人品牌，就會擁有更多選擇的機會和更多向上發(fā)展的機遇。

個人品牌就是個人在特定工作中顯示出的獨特的、不同一般的價值。一是個人業(yè)務(wù)能力的高質(zhì)量和個人的人品質(zhì)量，這正如一件產(chǎn)品有質(zhì)量而沒有良好的服務(wù)，或者反之，都不能在消費市場上形成自己的品牌；二是個人品牌的穩(wěn)定性和可靠性，穩(wěn)定性指個人能力的相對穩(wěn)定，也就是你的做事態(tài)度和個人能力都是有保證的，也一定能給企業(yè)帶來效益，可靠性則是指一個人的美譽度，也就是企業(yè)使用你絕對可以放心和信任，放手讓你獨立工作；個人品牌有個積累和培養(yǎng)的過程，初入職場，個人沒有品牌而言，只有在工作中，以自己的努力和特有價值獲得職場的認(rèn)可，才能被業(yè)內(nèi)認(rèn)同；個人品牌一旦形成之后，就具有了一定的品牌價值，先前也許是你去找用人單位，而現(xiàn)在也許是用人單位沖著你的品牌找你，個人發(fā)展的選擇機會增加了，個人的品牌價值也隨之提高。

要建立個人品牌，必須進行個人品牌定位，也就是對自我有一個清醒的認(rèn)識，只有這樣才能有效地樹立起個人品牌。自我認(rèn)知包括：我想成為什么類型的職員？個人特長在哪兒？我的個性適應(yīng)從事什么樣的工作？我這樣工作會有價值嗎？須知不同的人會有不同的職場定位。找出自己與他人的不同點，也即找到自己在職場存在的獨特價值是個人品牌定位的關(guān)鍵。產(chǎn)品品牌定位的方法也同樣適用于個人品牌定位，即別人認(rèn)為我最大的長處是什么？最值得別人注意的個人特點是什么？如何使自己的技能和工作風(fēng)格形成特色，具有不可替代的價值。必須有一技之長，保證自己的工作質(zhì)量，較強的工作技能是個人品牌的核心內(nèi)容，能力不強者要想樹立自己的個人品牌是很難的，精湛的專業(yè)技能是個人品牌建立的要素，只有個人技術(shù)專而精，個人品牌才有價值，才能發(fā)展得更好。

建立個人品牌還必須強調(diào)個人的學(xué)習(xí)能力。建立個人品牌是一個長期的過程，即使已經(jīng)形成了個人品牌，要保持之也須不斷學(xué)習(xí)新知識、補充新內(nèi)容。不斷學(xué)習(xí)，要注意不要跟風(fēng)學(xué)習(xí)，而應(yīng)學(xué)習(xí)那些對自己職業(yè)有用的東西。

要學(xué)會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個性和特色，讓他人充分地認(rèn)識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，過分的包裝會對個人品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。

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