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職業(yè)生涯規(guī)劃（下）
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素
從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個(gè)人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，所考慮的因素也有所不同，通常在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮 以下四個(gè)方面的因素：
1．關(guān)于自我認(rèn)識(shí)方面的因素：
�。�1）個(gè)人的興趣、愛好與特長；
（2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀；
�。�3）個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求；
�。�4）個(gè)人的情商；
�。�5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)；
�。�6）個(gè)人的學(xué)歷與能力；
（7）個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�8）個(gè)人的身體狀況。
2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素：
�。�1）組織的需求；
（2）家庭的期望；
�。�3）社會(huì)的需求；
（4）科技的發(fā)展；
（5）經(jīng)濟(jì)的興衰；
�。�6）政策、法律的影響。
3．關(guān)于個(gè)人目標(biāo)選擇方向的因素：
（1）設(shè)定該目標(biāo)的原因；
（2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑；
（3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力；
�。�4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力；
�。�5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。
4．落實(shí)生涯目標(biāo)措施方面的因素：
�。�1）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的安排；
�。�2）獲得發(fā)展的安排；
�。�3）排除各種阻力的計(jì)劃與措施；
�。�4）爭取各種助力的計(jì)劃與措施。
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則
制訂職業(yè)生涯規(guī)劃要實(shí)事求是、切實(shí)可行，與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，一般來說應(yīng)遵循以下原則：
1. 清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？
2．變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？
3．一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo) 是否一致？
4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？
5．激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？
6．合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？
7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組 織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。
10. 易檢查原則：生涯規(guī)劃各階段的目標(biāo)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，方便檢查對(duì)照，可使自 己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況。
職業(yè)生涯發(fā)展的方向
在職業(yè)生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。這時(shí)要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的，每個(gè)人都應(yīng)在做好本職工作的前提下來考慮職業(yè)生涯發(fā)展方向，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向基本上有三個(gè)：
1.縱向發(fā)展 即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的晉升。
2.橫向發(fā)展 指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)，如由A部門（崗位）調(diào)到B部門（崗位）任職�！ 〈朔N橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為 以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。
3. 向核心方向發(fā)展 雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位 的各種決策活動(dòng)。
以上這幾種發(fā)展都意味著個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，也會(huì)不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。
職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟
成功的人生需要正確規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在職位的工作計(jì)劃。但你是否想過，為自己的職業(yè)生涯做一份規(guī)劃呢？
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，激烈競(jìng)爭中的人們，為了求得穩(wěn)定和更好地發(fā)展，開始重視為自己設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。越來越多的人已經(jīng)開始根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)等來做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，以求最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。一般來說，制訂職業(yè)生涯規(guī)劃可分以下幾步進(jìn)行：
1.知己知彼
一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。首先是“知己”，即個(gè)人因素分析，實(shí)質(zhì)上就是自我認(rèn)識(shí)的過程。你需要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，對(duì)自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等內(nèi)容做自我評(píng)估，認(rèn)清自己的興趣愛好、性格特點(diǎn)，從而揚(yáng)長避短，找到最合適自己的工作；其次是“知彼”，即環(huán)境因素分析，也就是對(duì)他人、對(duì)組織環(huán)境、對(duì)社會(huì)環(huán)境及對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。這些因素對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響，故要作深入的研究與分析，了解分析哪些職業(yè)既適合自己，又具有廣闊、穩(wěn)定的社會(huì)及組織的需求。仔細(xì)分析內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)與限制，規(guī)劃出自己合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。 值得注意的是，很多人沒有做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，原因主要有二個(gè)：一是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不清，不知道自己想干什么、適合干什么；二是對(duì)職業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不明，也就是不清楚社會(huì)或組織需要什么人才，或者跟風(fēng)扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性，不少人往往認(rèn)為選擇最熱門的職業(yè)就意味著對(duì)自己最有前途。專家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
2.確立目標(biāo)
立志是人生的起跑點(diǎn)，確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果你不知道你要去哪兒，那么你就哪兒也去不了。目標(biāo)是一種發(fā)現(xiàn)，人們往往要經(jīng)過一番危機(jī)才能找到適應(yīng)自己才能、追求的目標(biāo)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)（一般為3年以內(nèi)）、中期目標(biāo)（一般為3至5年）、長期目標(biāo)（5年至10年）和人生目標(biāo)。每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)至少在你本人看來是偉大的，而制定自己的職業(yè)目標(biāo)并沒有想象的那么難。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，考慮你希望在多少年之內(nèi)達(dá)到什么目標(biāo)，然后一步一步往回算就可以了。職業(yè)生涯總目標(biāo)是通過分目標(biāo)的各個(gè)擊破而最終達(dá)成的，實(shí)現(xiàn)分目標(biāo)就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，太難或太容易的事，都不具有挑戰(zhàn)性，也不會(huì)激發(fā)人的熱情行動(dòng)。因此，應(yīng)根據(jù)主客觀和可能來加以設(shè)計(jì)來決定我們中短期目標(biāo)。一般來說，中短期目標(biāo)應(yīng)符合社會(huì)與組織需求，有需求，才有位置；目標(biāo)要適合自身的特點(diǎn)；目標(biāo)要高低適度，長短結(jié)合；同一時(shí)期目標(biāo)不宜過多；目標(biāo)要求明確具體，切實(shí)可行，并限定時(shí)間，沒有余地。只有這樣目標(biāo)才具有行動(dòng)指導(dǎo)和激勵(lì)的價(jià)值。要在特定的時(shí)限內(nèi)完成特定的任務(wù)，就會(huì)使人集中精力，調(diào)動(dòng)自己和他人的潛力，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力，人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。
你要明白，目標(biāo)一經(jīng)確定，你的命運(yùn)掌握在你自己的手中。計(jì)劃好你的生涯，規(guī)劃好你的發(fā)展，這是你的義務(wù)、你的權(quán)利、你的責(zé)任。
通常確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮以下三個(gè)問題：
我想往哪方面（專業(yè)技術(shù)方向，項(xiàng)目管理方向，還是向企業(yè)管理方向）發(fā)展?
我能往哪方面發(fā)展?
我可以往哪方面發(fā)展?
回答上述三個(gè)問題是對(duì)“知己知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運(yùn)用的一個(gè)過程。
第一個(gè)問題是通過對(duì)自己的興趣、價(jià)值、理想、成就動(dòng)機(jī)的分析，確定自己的目標(biāo)取向。
第二個(gè)問題是通過對(duì)自己的性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向。
第三個(gè)問題是通過對(duì)自己身處的組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境的分析，確定自己的社會(huì)取向。
三個(gè)取向確定后，進(jìn)行綜合分析，確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。
如果你現(xiàn)在是一名工程管理人員，但你的5年或10年個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是希望成為一名管工程的副總經(jīng)理。那么，你應(yīng)該問自己下列幾個(gè)問題：
我最終成為管工程的副總經(jīng)理的可能性有多大？此目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有利條件和不利條件主要有那些？
我需要哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使我夠資格做一名管工程的副總經(jīng)理？
為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些？
我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨幔课抑車娜嗽谶@方面能給我?guī)椭鷨幔?br />
作為管工程的副總經(jīng)理這個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)水平和年齡層次是怎樣的？我是否符合這個(gè)范圍？
……
另外尋求專業(yè)、資深的人力資源顧問為自己量身規(guī)劃職業(yè)生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。國外獵頭公司一般設(shè)有專門的部門，幫助個(gè)人進(jìn)行科學(xué)、量化的職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，還有專業(yè)的獵頭顧問做貼身的職業(yè)傾向分析。目前上海、深圳等地的獵頭公司也在不斷加強(qiáng)這方面的工作，他們率先全面引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃理論系統(tǒng)，同時(shí)成立了“職業(yè)生涯規(guī)劃中心”，通過開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓更多的職場(chǎng)人士通過接受系統(tǒng)專業(yè)的引導(dǎo)，為自己設(shè)定正確職業(yè)目標(biāo)，逐步成就理想的職業(yè)生涯。
3.制訂行動(dòng)方案
正如一場(chǎng)戰(zhàn)役、一場(chǎng)足球比賽都需要確定作戰(zhàn)方案一樣，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃也需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的策略方案，這些具體的且操作性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
這里所指的行動(dòng)方案是指落實(shí)目標(biāo)的措施，主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面的具體措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能？這些都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，以便于定時(shí)檢查落實(shí)情況。
4.開始行動(dòng)。
在確定了生涯目標(biāo)并制訂行動(dòng)方案后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這是所有生涯設(shè)計(jì)中最艱難的一個(gè)步驟，因?yàn)樾袆?dòng)就意味著你要停止夢(mèng)想而切實(shí)地開始行動(dòng)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。如果動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，動(dòng)機(jī)終歸是動(dòng)機(jī)，目標(biāo)也只能停留在夢(mèng)想階段。
職業(yè)規(guī)劃成功的案例都是在有明確的職業(yè)目標(biāo)后，在求職過程中不斷與那個(gè)目標(biāo)看齊。當(dāng)然，并不是每一個(gè)人都具有遠(yuǎn)見，定下自己的目標(biāo)，并有計(jì)劃地不斷朝這個(gè)方向努力的，但這一點(diǎn)對(duì)職業(yè)發(fā)展起著致關(guān)重要的作用。
計(jì)劃不如變化快。影響你職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，除了學(xué)習(xí)新的技能知識(shí)外，還得時(shí)時(shí)審視自己的職業(yè)生涯發(fā)展并意識(shí)到其不足的地方，所以需要不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，修正職業(yè)生涯目標(biāo)、策略、方案，及時(shí)調(diào)整自己的前進(jìn)步伐，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，讓它更符合你的理想，同時(shí)可以作為下輪生涯規(guī)劃參考依據(jù)。
立即行動(dòng)，無論你是處于大學(xué)畢業(yè)剛剛踏上職業(yè)路途的年輕人，還是40歲左右的中年人，現(xiàn)在都是你進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的好時(shí)機(jī)。正如我國職業(yè)生涯開發(fā)與管理的專家程社明博士所說的：“只要開始，永遠(yuǎn)不晚；只要進(jìn)步，總有空間。”任何時(shí)候開始你的職業(yè)生涯規(guī)劃都不為晚。
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