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職場“三年之癢”

時間:2022-11-23 02:38:58 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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職場“三年之癢”

  婚姻有“七年之癢”,大意是7年是道坎,夫妻雙方感情趨于平淡而導(dǎo)致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”,其中的道理相似———大多數(shù)人都會把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉,很少有人確定將忠于這份工作,當(dāng)?shù)谌甑絹恚阋呀?jīng)初步熟悉了社會上的情況,掌握了一定的工作技能,但是又渴望有更大的發(fā)展空間時,困惑隨即而來:我的下一步在哪里?我是不是該跳槽?難道我不該到一些更有意思、更新鮮的地方去迎接新的挑戰(zhàn)?

職場“三年之癢”

  這樣的感覺你是否似曾相識?面對這無可躲避的職場困惑,你該如何應(yīng)對?且先看看其他人的選擇。

  無可躲避的“三年之癢”

  在一家公司工作到3年,是不是開始對工作毫無興趣,覺得前途模糊不清?你不是唯一的。有調(diào)查顯示,接近99%的受訪者表示自己經(jīng)歷過“三年之癢”,只有1%的人說,他們根本就沒感覺到困惑,一直很順利?磥恚叭曛W”并非偶然,而是無可躲避的職場通病。

  為什么會有那么多人在3年這道坎前陷入困惑?專家分析說,遭遇三年之癢的人分為兩種,一是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,不少人的就業(yè)哲學(xué)是先就業(yè)再擇業(yè),因此,他們的第一份工作未必是最適合自己的。在這種前提下,不少人的心態(tài)是先在目前的崗位上鍛煉幾年,積累工作經(jīng)驗,再以此為資本跳槽,而3年的時間,恰恰是一個新人鍛煉成熟的時間跨度,在此刻心生離意自然再也正常不過;而另一類人雖然正常就業(yè),在職場初期充滿干勁,尚無困惑可言,但隨著對工作從新鮮、熟悉到日復(fù)一日的重復(fù),工作如同左手握右手,理想與現(xiàn)實沖突,枯燥感逐漸涌來。

  唯有一跳才解癢?

  既然“三年之癢”如此普遍,每個人都會采取什么對策呢?有調(diào)查顯示,打算通過跳槽擺脫困惑者超過了一半,其中打算跳槽,去其他行業(yè)的比例接近1/3,有30%;打算跳槽,但還在本行業(yè)的有25%;此外,打算考研,回爐學(xué)習(xí)的有17%;打算當(dāng)自由職業(yè)者的有9%;打算出國,讀mba的有4%;打算出國,學(xué)習(xí)其他專業(yè)的有4%;沒有想好的有5%。甚至有極端者打算辭職,回家休息,占6%。

  事實上,在曾經(jīng)遭遇過“三年之癢”的受訪者中,真正通過跳槽一解其癢的人也的確是最多的。調(diào)查顯示,在實際行動中,跳槽去本行業(yè)的公司和去其它行業(yè)的比例不相上下,分別是28.6%和28.4%;其次是繼續(xù)深造,包括考研及回爐學(xué)習(xí)(14.1%)、出國讀mba(2.1%)和出國讀其它專業(yè)(1.0%);真的辭職回家的居然也占到了8.3%。此外,選擇當(dāng)自由職業(yè)者的人有2.5%,打算 創(chuàng)業(yè) 自己做老板的也有15.1%。

  跳槽是不是解決“三年之癢”的正確之道?事實上,盡管選擇這么做的人最多,但條條大路通羅馬,面對困惑時,堅守、考研、出國、跳槽、 創(chuàng)業(yè) 、在家休整待發(fā),要依人、依事、依時而定。如果的確是對眼下的工作性質(zhì)不感興趣,和自己的個性和職業(yè)能力傾向有沖突,可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換;如果是行業(yè)不景氣,前途黯淡,也可以選擇換個環(huán)境;如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求,那么,選擇進(jìn)修充電是明智的方式;如果只是工作壓力大、情緒波動、與同事關(guān)系緊張等,學(xué)會放松自己、調(diào)整心情,明確自己的發(fā)展目標(biāo)也許就夠了。

  此外,有兩點需要注意的是,首先,考研和出國留學(xué)之后還是要面臨職場的困惑,選擇什么專業(yè)還是要和自己的特長、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來。另外,職場有風(fēng)險,跳槽需謹(jǐn)慎,“癢”并不是能一跳了之的,堅持是最好的止癢劑。

  規(guī)劃,還是規(guī)劃

  無論是走過“三年之癢”的人還是正在經(jīng)受困惑的新人,驀然回首,最終的癥結(jié)還是在于 職業(yè)規(guī)劃 。在受訪者中,31%的人認(rèn)為之所以會遭遇“三年之癢”,是因為對自己的職業(yè)未來發(fā)展缺乏規(guī)劃,占所有原因中人數(shù)最多。此外,20.3%的人認(rèn)為是因為那時工作太浮躁了,很多細(xì)節(jié)關(guān)注不夠;13.6%的人則是覺得自己那時性格有些過于倔強(qiáng),對上司意圖領(lǐng)會不夠;12.3%的人認(rèn)為自己當(dāng)時還是太幼稚了,工作上沒有干好;9.2%的人認(rèn)為是因為那時處理人際關(guān)系一塌糊涂,現(xiàn)在很后悔;自己當(dāng)時很出色,很為自己驕傲占6.6%;很順利地走過來了,現(xiàn)在工作依然很好為7.3%。

  職海航行靠舵手,雖然激情不是規(guī)劃來的,但有目標(biāo)才有動力,工作3年反而一籌莫展實際是自我迷失,無所適從,是一切重新開始還是得過且過?是向左還是向右?過去的路是否錯了?一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃越早,越清晰,彎路走得少,迷惑茫然而癢的癥狀就越輕。

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