因為有許多潛在的風(fēng)險，所以其實每項面試都有某種程度的壓力�，F(xiàn)在要說的不是有正常緊張的一般面試，我指的施壓方式是很無情、無禮、或充滿敵意的方式，故意要嚇唬你，讓你把準(zhǔn)備好的必勝計劃忘光光。用這種方式的理由，是因為你應(yīng)征的職位可能壓力就相當(dāng)大，所以他們希望看你如何面對壓力。這種行為通常出自完全不講邏輯或人性的人。施壓式面試無法算出一個人如何應(yīng)付在職的壓力，只顯示你如何應(yīng)付這種面試——如此而已，因為兩者完全是兩回事。

    施壓式面試讓沒有安全感的人有機會對他們眼中沒有權(quán)利的人發(fā)揮潛在的攻擊性，這是一種古老的人性缺點。關(guān)于施壓式面試或許有助于預(yù)測在職表現(xiàn)的情形。由于你有可能碰到這種面試，因此需要能夠辨認(rèn)并開始應(yīng)付。施壓式面試的初期跡象，包括面試官不與你眼神接觸，不說最初的客套話，不跟你說請坐，不跟你握手，或者一開始就很不客氣地說：我們來把這件事解決。你要保持冷靜與專注，并且要保持禮貌，因為這樣能使他們想讓你出丑的目標(biāo)受挫。你要自問，他們想痛宰你的背景后真正的用意是什么。如果對方無禮到你必須講話時，你必須擺出友善但質(zhì)疑的表情說：對不起，這是一種施壓式的面試，我以前在某本書上看到過。這樣對方可可能就啞口無言了。