日前，通用融合邀請來自四大會計事務(wù)所的四位職場才俊共同參加就業(yè)指導(dǎo)公益講座，和大家一起分享了他們的就業(yè)經(jīng)歷和職場體會，以下為本次公益講座的精彩過程的實況回放：

　　1.首先由通用融合首席咨詢師robin gu 作開場白：

　　現(xiàn)在轟轟烈烈的求職大戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕，那么多同學(xué)為了找一個好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學(xué)們少走一些彎路，多獲一些經(jīng)驗，在未來的求職之路上越走越順利。
　　其實與hr的20分鐘面談就是一個交流溝通的過程。與hr的這“一面之緣”，應(yīng)該是一次坦誠相見，相見甚歡的過程。我們最需要的是真實的交流和溝通。

　　2. 以下是與四大職場精英的問答部分：

　　1) 在四大什么最重要？

　　在四大態(tài)度最重要。比如說做審計要全國各地地飛，你的態(tài)度是怎么樣的？你會把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快樂樂地去工作嗎？有時候，你以為你沒有把自己的不情愿表現(xiàn)出來，可是全辦公室的人都能看出來。

　　2) 在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎？

　　當然會有難題，而且不止一個。舉一個例子吧，剛進入事務(wù)所作審計，會大量應(yīng)用到excel表格。作為一個新人，excel用不好，偶爾統(tǒng)計數(shù)字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會批評你，你自己也會感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，雖然說這樣的失誤對一個新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業(yè)務(wù)就是一個擺在職場新人面前很大的難題。

　　3) 在面試過程中，當面試官詢問你有什么問題要問的時候，什么問題不能問？
　　有些問題太過敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的丑聞，您能和我說一下具體情況嗎？

　　4) 能將四大做一個比較嗎？
　
　　a．毫無疑問，kpmg的收入是最高的，因為大家求職是為了生存，薪酬福利當然也很重要。

　　b． 我個人認為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。

　　c． 要想在稅務(wù)方面有所發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)グ灿溃�稅�?wù)部門是安永的強項。

　　d．要想在審計行業(yè)發(fā)展的同學(xué)，建議你們?nèi)サ虑�。德勤在會計行業(yè)里有一個稱號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的贊揚。

　　5) 四大的工作是否真的非常辛苦艱難？

　　這個也沒有外界說的那么夸張。辛苦的時候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peak season（業(yè)務(wù)高峰期），在這段時間里，每天晚上都要加班，過了這個高峰期，會計事務(wù)所的工作也是比較規(guī)律的。

　　6) 聽說四大的面試官比較tough，對嗎？

　　這個嘛，面試官的態(tài)度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗求職者的心態(tài)是否好的一種方式。面試官可能會不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態(tài)，從容應(yīng)對，沉著冷靜，真誠坦白。