漂流、攀巖、露營，這些本屬于旅游的活動(dòng)現(xiàn)在越來越多地出現(xiàn)在企業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃中，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)開始通過拓展訓(xùn)練這種新型的培訓(xùn)方式，培育企業(yè)人本文化，最大程度實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。
　　拓展訓(xùn)練一般在水上、野外和場地進(jìn)行，游泳、劃艇、遠(yuǎn)足露營、戶外生存、攀巖、跳躍等活動(dòng)大多需要團(tuán)體協(xié)作。在歐美等發(fā)達(dá)地區(qū)，拓展訓(xùn)練早已成為了人力資源管理的重要項(xiàng)目，而隨著中國參與全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，國內(nèi)的拓展訓(xùn)練無論在社會需求還是在服務(wù)規(guī)模上也逐漸形成氣候。在南京，近兩年來，南京人才開發(fā)公司等大中型規(guī)模的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)先后開設(shè)了此項(xiàng)培訓(xùn)，每年有近百家企事業(yè)單位參與到拓展訓(xùn)練的隊(duì)伍中來，涉及電子、金融、郵政、保險(xiǎn)、it、化工、醫(yī)療、商貿(mào)、服飾、輕工、自動(dòng)化、汽車等十幾個(gè)行業(yè)，其中不乏通用電氣、用友軟件、中國工商銀行、熊貓集團(tuán)、蘇美達(dá)集團(tuán)、先聲藥業(yè)、五十五所、美特斯邦威服飾、飛利浦家電等知名單位。有的單位特別熱衷拓展訓(xùn)練，幾乎年年搞，新員工老員工一起參加。
　　揚(yáng)子石化集團(tuán)最近剛剛為近百名員工進(jìn)行了拓展訓(xùn)練，該集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，拓展訓(xùn)練通過一些情境設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的協(xié)作能力，這種方式寓教于樂，比會議、談心等灌輸式培訓(xùn)更具人性化特征，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)“以人為本”的宗旨，員工更易于接受，同時(shí)，還可以在企業(yè)人力資源管理的過程中傳達(dá)一些難以只用言語和文字就能讓員工接受的理念。
　　南京市人才服務(wù)中心孫建筑主任說，很多企業(yè)目前通過增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、合作態(tài)度這些無形資產(chǎn)方面來建設(shè)自己的核心文化體系，這種方式已成為了他們在激烈的市場競爭中不斷前進(jìn)的重要砝碼。拓展訓(xùn)練對于人才來說，也是一條再培訓(xùn)的捷徑，幫助他們盡快融入工作團(tuán)隊(duì)氛圍，更全面地發(fā)揮出自己的能力。