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選擇利于發(fā)展的老板
現(xiàn)在有一種說法是先就業(yè)再擇業(yè),當(dāng)你還是一只職場菜鳥,在就業(yè)形勢并不是非常理想的時(shí)候,選擇一個(gè)職業(yè)落腳或許是比較明智的選擇。然后你就努力工作,然后你就慢慢成長,然后恭喜你,你到了可以選擇老板的時(shí)候了。
如果老板江河日下,正在走下坡路,那么沒有什么猶豫的,你可以炒他魷魚,然后“投奔”那種如日中天的上升型老板,在他的陽光照耀下,你的職場道路會(huì)一片光明。
如日中天的老板vs江河日下的老板
別看兩個(gè)都是老板,區(qū)別可大著呢!如日中天的老板可以給你提供n多的機(jī)會(huì),而江河日下的老板能提供給你的機(jī)會(huì)往往是零甚至是負(fù)數(shù)。
如日中天的老板處在發(fā)展的上坡路上,自己本身就有很多機(jī)會(huì),這些機(jī)會(huì)可能是他自己的老板器重他而給予的,也可能是自己發(fā)掘的。要把握住這些機(jī)會(huì),要把這些機(jī)會(huì)變成現(xiàn)實(shí)存在的效益,那么,作為下屬的你肯定能分到幾杯羹的,這就猶如“一人得道,雞犬升天”的感覺。
tressa 28歲 部門主管
我本來是在一家外資公司上班,做市場策劃。我們的老板是一個(gè)“海龜”,“海龜”在幾年前可絕對沒有變成“海帶”的危險(xiǎn)性,還是非常吃香的,更何況他算是公司創(chuàng)辦之初的元老級人物,所以升職一路都很快,未到不惑之年就已經(jīng)成為了a公司的老總。
但創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難,老板這幾年一直都沒有做出什么成績,再加上外面有強(qiáng)大競爭對手的情況下,銷售量一年比一年低,老板的臉色是一天比一天難看,我們在下面做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰。
我做市場策劃的壓力當(dāng)然更大,就希望能夠做出一些好的項(xiàng)目來拉回一部分市場。有困難,也有挑戰(zhàn)。一開始我和部門的同事還是很有激情的,我們在一起通宵達(dá)旦地做出了一個(gè)方案,呈給老板,本以為這會(huì)改變一下我們目前的困境,但沒想到老板去請示大老板的時(shí)候居然被無情地駁回了。
雖然這個(gè)結(jié)果讓我們很郁悶,但其實(shí)也是在意料之內(nèi)的,因?yàn)槲覀兊睦习逡呀?jīng)不受重視了,他幾年來的工作成績已經(jīng)讓人失望,那么他的提議自然也會(huì)或多或少地被拒絕。
再后來外國總部又派了一個(gè)人過來,是很明顯的“欽差大臣”,按規(guī)定老板要向他匯報(bào)工作,這樣就無形中降了老板一級。老板郁悶,其實(shí)我們也郁悶,就像雙手被綁住了一樣,一點(diǎn)施展的空間都沒有,每一個(gè)方案都要經(jīng)過層層關(guān)卡,而最終被斃掉的結(jié)果還占多數(shù)。在這樣不被提供機(jī)會(huì)的情況下,萌生跳意是我不得不有的選擇。
剛開始我想跳到同屬一家的另一家外資公司,老總是后起之秀,雖然他進(jìn)公司沒有我們老板早,但卻深得大老板欣賞,他是在用一系列銷量和市場等數(shù)字來說話。到公司面試的時(shí)候,看到公司的同事春風(fēng)得意、充滿干勁、精神抖擻的樣子,就知道他們跟著他們的老板正處在一個(gè)上升期。其實(shí)我和這個(gè)公司的老板有一點(diǎn)私下接觸,他比較贊同我的方案,他還特地找過我說欣賞我的一些想法。在萌生跳意之后我就去找b公司老板,他表示非常愿意接納我,也提出會(huì)給我那些“胎死腹中”的創(chuàng)意一個(gè)實(shí)施的機(jī)會(huì),我相信,這一點(diǎn)他是有能力做到的。
只是沒想到跳槽是那么困難的一件事情。這才讓我想起一位已經(jīng)跳槽的同事對我說的,在我們這里從這個(gè)公司跳到那個(gè)公司,難于上青天。最終我只能跳到了外面的公司,我現(xiàn)在的公司,屬于剛剛起步的,但一切都還有上升的空間,我們的老板,也是躊躇滿志,而且有能力做出一番大事。在這里我有想法,也可以有實(shí)施,而且實(shí)施出來,就在我的職業(yè)成績單上添上一筆,現(xiàn)在我已經(jīng)升到了部門主管的位置?梢,與其跟著江河日下的老板唱“西邊的太陽快要落山了”,還不如跟著如日中天的老板唱“太陽升起來嘍,喜洋洋哦……”
標(biāo)準(zhǔn)1 選擇大力水手,拋棄斗敗公雞
每個(gè)人爬山的時(shí)候都有深切體會(huì),上山的時(shí)候充滿熱情,外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”,立誓要征服那座山,雖然爬山的時(shí)候很辛苦,但內(nèi)心的感覺是興奮的。而下山的時(shí)候,人又累又困頓,兩條腿酸痛得完全不像是自己的,真想切了算了,這個(gè)時(shí)候很多人都會(huì)像斗敗的公雞一樣,無奈地往下走。兩種老板的區(qū)別也就像上山和下山的感覺,顯而易見,你會(huì)選擇前一種感覺。
標(biāo)準(zhǔn)2 選擇陽光燦爛,拋棄消沉低迷
如日中天的老板本身就處在上升期,他受自己的老板器重,工作順利,發(fā)展迅速,在這些好事之下,每個(gè)人自然都會(huì)心情大好,心情大好了自然也會(huì)感染身邊的人,每個(gè)職業(yè)人,大部分的時(shí)間都是在工作單位度過,如果老板能一直散發(fā)這種快樂氣息,那么工作的時(shí)候豈不是非常愉快?而江河日下的老板,心情自然不那么爽,人不爽的時(shí)候往往就會(huì)遷怒于他人,很可能動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)無名火,動(dòng)不動(dòng)就借員工來抒發(fā)自己心中的怨氣,這樣的工作狀態(tài),誰會(huì)想要?
標(biāo)準(zhǔn)3 選擇發(fā)展空間,拋棄裁削員工
如日中天的老板會(huì)開拓很多發(fā)展的可能性,他會(huì)和他的員工一起開拓這些發(fā)展空間,一起去開拓市場,一起去嘗試新的工作,這樣員工能做一些本來沒有想到的事情,無形當(dāng)中就獲得了更大的發(fā)展空間。而江河日下的老板就會(huì)有意無意地削減自己的發(fā)展空間,總的發(fā)展空間減少了,那么分派給每個(gè)員工的同樣會(huì)減少。
標(biāo)準(zhǔn)4 選擇善于發(fā)現(xiàn),拋棄無心顧及
如日中天的老板有發(fā)展的要求和機(jī)會(huì),所以他要為自己找到能為老虎添翼的人,這個(gè)時(shí)候他就會(huì)多方觀察員工的能力,希望能找到這樣的人。江河日下的老板有他自己要頭痛的事情,人的精力是有限的,一方面的事情想得多了,其他方面的事情就沒空去想了,員工的能力問題就不是他所關(guān)心的問題了。
標(biāo)準(zhǔn)5 選擇證明人,拋棄反證明
做學(xué)生的時(shí)候,被問起跟著哪位導(dǎo)師的時(shí)候,如果是有名的,別人的回答就是“哦”,是升調(diào)的。工作了,做了職員也是如此,跟著一個(gè)如日中天的老板,被問起來也是很驕傲的,而且強(qiáng)將手下無弱兵,你的能力也是不容懷疑的,如果你要跳槽,老板的名號在,別人也會(huì)很買賬的,甚至你的新老板可能會(huì)為了從那個(gè)如日中天的老板手里“搶”來了員工而暗自得意呢。但一個(gè)江河日下的老板,就是一聲“哦”的降調(diào),你在他手下工作并不能為你的能力加分,相反,很有可能,別人會(huì)懷疑你的能力。在別人的眼里,現(xiàn)在江河日下的情景,很可能是你們共同創(chuàng)下的結(jié)果。
標(biāo)準(zhǔn)6 選擇讓你“薪”情好,拋棄錢包“空”
這是最實(shí)在的區(qū)別了,效益好的公司發(fā)展得好,那么老板發(fā)錢也比較爽快,時(shí)不時(shí)地來個(gè)什么什么獎(jiǎng)的,讓你的“薪”情一路飆升。但如果老板走下坡路,肯定公司效益也開始下坡,那個(gè)時(shí)候就別指望什么獎(jiǎng)了,能拿全工資就不錯(cuò)了。
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