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什么是好工作？
好工作應(yīng)該可以給你帶來(lái)自豪感和滿足感，這可以體現(xiàn)在薪水、公司知名度、掌控的資源、職業(yè)美譽(yù)度等諸多方面。以下是小編精心整理的什么是好工作，希望對(duì)大家有所幫助。
當(dāng)初微軟有個(gè)唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑，那個(gè)時(shí)候?qū)W生們只想出國(guó)或者去外企，不過如今看來(lái)，我還是對(duì)的，唐駿去了盛大，陳天橋創(chuàng)立的盛大，一家民營(yíng)公司。一個(gè)高學(xué)歷的海歸在500強(qiáng)的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢(mèng)想，問題是，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個(gè)夢(mèng)，好的職位卻只有500個(gè)。
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們?cè)诒容^好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會(huì)羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，并沒有特別了不起，他們的晉升機(jī)會(huì)比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因?yàn)椤澳悴桓捎械檬侨烁伞�，大部分情況下會(huì)找個(gè)臺(tái)灣人香港人新加坡人來(lái)管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么？500強(qiáng)一定好么？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？
人總想找到那個(gè)最好的，可是，什么是最好的？你覺得是最好的那個(gè)，是因?yàn)槟愕拇_了解，還是因?yàn)閯e人說他是最好的？即使他對(duì)于別人是最好的，對(duì)于你也一定是最好的么？
對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰(shuí)的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。對(duì)于大多數(shù)正常智力的人來(lái)說，所做的決定沒有大的對(duì)錯(cuò)，無(wú)論怎么樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個(gè)學(xué)校，沒有入現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)，這輩子就過不下去了？就會(huì)很失敗？不見得。
我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國(guó)企，是不是有名，是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
拓展：什么樣的工作才算是好工作？
一、有晉升空間
每個(gè)人對(duì)于好工作的判斷都是不同的，每個(gè)人關(guān)注的點(diǎn)也不同。
但大道殊途，真正的好工作，無(wú)非就那么幾個(gè)黃金關(guān)鍵點(diǎn)，其中之一，就是晉升空間。
一個(gè)沒有晉升空間的工作要怎么說呢？不能說它不好，但它絕對(duì)也稱不上好，每天的工作都是毫無(wú)目的性的，你做的好也不會(huì)升職，不好也不會(huì)降職，很容易消磨人的積極性，長(zhǎng)此以往，對(duì)于一個(gè)人在職場(chǎng)的打拼是非常有影響的。
二、薪水與福利
我們找工作的時(shí)候，很多人最先注重的肯定是該公司的薪水，其實(shí)畢老師想說，薪水不是最重要的，福利的好壞才是最重要的。因?yàn)楦＠媚軌蛲茢喑鲞@個(gè)公司的效益好，潛力高。而一個(gè)公司的效益好卻不一定對(duì)員工福利好。這就會(huì)產(chǎn)生兩極分化，好公司效益好，福利也好，而不好的公司呢，要么效益差，要么不愿意給員工發(fā)福利。
所以，對(duì)于好公司的評(píng)判，必定要加上福利的標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)衡量一個(gè)企業(yè)對(duì)員工是否有良心。
三、加班、調(diào)休分明
很多公司或老板以鍛煉為由，沒完沒了的讓員工加班，還不給加班費(fèi)和調(diào)休。
誠(chéng)然，加班確實(shí)能讓我們得到更多的鍛煉，可是同時(shí)也會(huì)有損我們的身體。一個(gè)人如果經(jīng)常加班的話，也會(huì)失去自己的個(gè)人時(shí)間，長(zhǎng)此以往，基本上就喪失獨(dú)立人格和思考能力了。
固然，員工在職業(yè)生涯中都會(huì)遇到加班的狀況，但合理的調(diào)休，適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)絕對(duì)是一個(gè)好工作需要具備的，因?yàn)椴还苁遣皇清憻拞T工，你都需要為你員工的勞動(dòng)付費(fèi)。
四、環(huán)境好、氛圍好
一個(gè)公司的環(huán)境是很重要的，孟母三遷中我們大抵能夠看出環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響。歸根結(jié)底，我們所謂的好工作，是要對(duì)我們自己有益。而這個(gè)益處絕對(duì)是多方面的。
環(huán)境是很能培養(yǎng)一個(gè)人的性格和格調(diào)的，如果身處于一個(gè)懈怠的氛圍，也很容易讓人產(chǎn)生惰性，從而放棄在職場(chǎng)中奮斗的念頭，這樣的工作一定要摒棄，否則對(duì)自己的將來(lái)影響頗深。
相反，如果能找到一個(gè)，大家都積極上進(jìn)，經(jīng)常聚在一起“頭腦風(fēng)暴”，老板也愿意為員工的創(chuàng)意買單的公司，那真的才叫好公司。
五、企業(yè)文化
一般的公司都會(huì)有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化相當(dāng)于公司的靈魂，有了自己的文化就有了靈魂。無(wú)論是今后的發(fā)展還是擴(kuò)大都與企業(yè)文化有著聯(lián)系，所以，我們?cè)谶x擇公司的時(shí)候可以看看該公司的企業(yè)文化是什么，再來(lái)判斷該工作算不算是一個(gè)好工作。
總的來(lái)說沒有付出就沒有回報(bào)，所以，對(duì)于自己的工作，付出的心血越多，這樣也會(huì)收獲的更多。
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