去公司面試需要注意那些問題？薪酬福利要求應該怎樣跟公司談？
　　其實面試也沒什么的,跟平時聊天沒什么區(qū)別.往往是自已給自已拭加壓力.面試時心態(tài)要放好,精神面貌很重要.不要過度的緊張,要有自信,表達力清楚就可以了.
　　至于薪酬福利,這是所有求職者最希望聽到的問題，也是最怕的問題�；卮疬@個問題的時候要小心，不要讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但也不要裝出一副完全不計較金錢的樣子。因為薪酬也是衡量一個人社會價值的重要標準。
　　如果倉促回答，隨便說一個數(shù)目，可能會雙重吃虧：一方面會讓主考官覺得你不認真，或者了解“行情”，太脫離現(xiàn)實；另一方面可能讓求職者失去爭取較高薪酬的機會。
　　應該預先了解自己申請的這個職位大約應該得到多少薪酬，也就是說要熟悉這類工作、這個層次工作的“行情”，這也是求職前的'準備工作。薪酬問題遲早會談到，只有事先有準備，才不至于漫天要價嚇退主考官或是給出“批發(fā)價”讓主考官懷疑你的能力。
　　如果不了解“行情”，可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的金額，我還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況。”或“我相信如果互相滿意對方的話，薪酬問題一定可以達成協(xié)議的。”同時求職者還應該向主考官說明，心目中并沒有一個不能改變的數(shù)目，會考慮這個工作性質(zhì)和現(xiàn)任工作條件、升遷機會等等因素后，再做決定。
　　也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”或“我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？”或者說“自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪酬希望能符合貴公司的標準及自己的付出相平衡。”
　　如果必須得先開價，而自己又沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。不要把底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同的范圍。但要記住：企業(yè)往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。
　　當然，如果應聘公務員，就沒這么麻煩了。求職者可以申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度規(guī)定就行了。