- 相關(guān)推薦
企業(yè)培訓(xùn)忌走“偏鋒”
沈陽一家咨詢服務(wù)公司為20名男女青年組織了一場特殊培訓(xùn)，內(nèi)容是“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”。有一項(xiàng)任務(wù)是：與3個(gè)異性擁抱；兩次從別人處要來物品，并將這一物品送給“有用的人”，就是所謂的“感召”。組織者表示，當(dāng)街“擁抱”的目的是鍛煉學(xué)員們主動地向社會奉獻(xiàn)愛心。不知道培訓(xùn)者是不是基于這樣的考慮：擁抱可以拉近兩個(gè)人的距離，增進(jìn)人與人之間的情感聯(lián)系。如果這是對西方禮節(jié)的一種模仿，那只能是這種模仿太過拙劣，將別人的禮節(jié)模仿成了令人難以接受的做法。因?yàn)槿绻窍胱屒嗄陮W(xué)會尊重他人，學(xué)會和他人進(jìn)行感情交流，那為什么一定要找異性呢，而且是年齡相仿的異性？而且這種做法哪是在向社會奉獻(xiàn)愛心，二者完全是風(fēng)馬牛不相及的事。
在禮節(jié)交往中和別人擁抱，這的確有利于雙方的情感交流，但隨便到大街上去找人擁抱就不再是禮節(jié)了，而是對自己的不尊重，也是對他人的不尊重，甚至可以說是一定程度上侵犯了他人的空間，也是騷擾的表現(xiàn)�！ ∵@次培訓(xùn)有個(gè)看似很現(xiàn)代化很有誘惑力的名稱，就是叫“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”。這種培訓(xùn)是個(gè)“舶來品”，源于美國，是一項(xiàng)集12位世界著名心理學(xué)家、行為學(xué)家、管理學(xué)家智慧的結(jié)晶。淺顯地講，它是一個(gè)目標(biāo)探測儀，讓你測定準(zhǔn)確的目標(biāo)，它更是催化劑，促使你開發(fā)一切可能性并采取有效的行動。
“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn)就是要讓被培訓(xùn)者在人際交往上有所突破。突破什么？無非就是面子問題、不敢主動和陌生人接觸的問題等，突破這些，就可以在商場上很容易吃得開了。但為了讓自己放得開，就開放到隨便到大街上去和異性擁抱？這樣的培訓(xùn)內(nèi)容看似很現(xiàn)代，其實(shí)是在玩噱頭。
【企業(yè)培訓(xùn)忌走“偏鋒”】相關(guān)文章：
培訓(xùn)員工七忌11-13
終端培訓(xùn)的幾種走法11-15
IT企業(yè)的員工培訓(xùn)11-12
求職三忌11-22
企業(yè)培訓(xùn)之員工情緒培訓(xùn)05-31
企業(yè)培訓(xùn)：如何培訓(xùn)業(yè)務(wù)代理？11-10
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)11-13
企業(yè)培訓(xùn)工作心得11-12