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畢業(yè)就業(yè)三岔口：向左走？向右走？
成功進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵，在于了解自己是否具備了就業(yè)指導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)力，是不是企業(yè)所需要的合適的人才，是否在跨入職場(chǎng)時(shí)邁好了第一步，是否為自己的職業(yè)目標(biāo)提前做好規(guī)劃，為此，筆者采訪了上海市對(duì)外服務(wù)有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)畢培文和上海紀(jì)元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰先生。
企業(yè)選擇什么樣的人才
成為企業(yè)合適的人才，必須滿足兩方面的需要。
一是基本要求：包括一個(gè)人道德素質(zhì)、文明素質(zhì)、文化素質(zhì)價(jià)值觀等等。一個(gè)受企業(yè)歡迎的人，首先必須具備誠(chéng)信，很強(qiáng)的自信心和執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)精神和交際能力。
二是特殊要求：主要是專業(yè)要求，很多大型企業(yè)的崗位要求都很系統(tǒng)化，在人力資源上有系統(tǒng)的工作崗位分析和說(shuō)明。細(xì)細(xì)研讀這些崗位要求，對(duì)照自身的條件，了解自己是否有能力去勝任這項(xiàng)工作，在求職過(guò)程中做到有的放矢。
但除此以外，不少hr認(rèn)為，是否具有職業(yè)精神也很重要。如今，缺少“職業(yè)精神”成為不少企業(yè)對(duì)職場(chǎng)新人不滿的重要一點(diǎn)，一些hr表示，現(xiàn)在一些大學(xué)生畢業(yè)找不到工作是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殬I(yè)精神，不能被社會(huì)所認(rèn)可，被企業(yè)所接納。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“職業(yè)精神”最基本的就是敬業(yè)愛(ài)崗，事事以工作為中心，以服務(wù)企業(yè)的利益為出發(fā)點(diǎn)。
第一份工作看重什么：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
找工作時(shí)，什么因素是第一位的？來(lái)自上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)指導(dǎo)中心和上海市教科院高教所聯(lián)合調(diào)查顯示，薪酬福利和晉升空間名列前茅，但令人不解的是，盡管就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但單位離家的遠(yuǎn)近竟也成為畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)考慮的重要因素之一。
周鐘杰認(rèn)為，就業(yè)，不僅是企業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)選擇過(guò)程，更是求職者自我選擇的過(guò)程。大學(xué)生在求職過(guò)程中，首先要了解自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里，在有利于職業(yè)目標(biāo)發(fā)展的前提下，再進(jìn)行抉擇。
現(xiàn)在經(jīng)�？吹�，不少人在工作了幾年后想跳槽時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯很難實(shí)現(xiàn)上升。他們不禁疑惑，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，為什么工作還是這么難找？問(wèn)題的關(guān)鍵就在于，不少人混淆了工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的概念。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，往往會(huì)很具體地要求具備幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)，這里的年限并不是指你必須有這樣幾年的工作經(jīng)歷，而是指幾年工作經(jīng)歷背后所具備的職業(yè)技能和能力。由于不少人在最初選擇第一份工作的盲目性，致使自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在幾年后可能并未獲得較大的提升。
所以，在選擇第一個(gè)工作，首先要問(wèn)問(wèn)自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度來(lái)看，找到一份與專業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)機(jī)密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ�，比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。
就業(yè)“必殺技”：從“老黃�！钡健袄匣ⅰ�
如果順利進(jìn)入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。
某世界500強(qiáng)知名企業(yè)hr表示，一般來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)職員的性格和工作態(tài)度劃分為四類：一是老虎型，具有主見(jiàn)，并積極主動(dòng)；二是老黃牛型，工作主動(dòng)，但沉默寡言；三是鸚鵡型，有主見(jiàn)，善于思考，但做事不主動(dòng)；三是懶熊型，被動(dòng)、懶惰，缺少主見(jiàn)。對(duì)于個(gè)人而言，在進(jìn)入企業(yè)的最初，應(yīng)該是“老黃牛”型，工作努力盡責(zé)，不需要有太多的個(gè)人見(jiàn)解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場(chǎng)生涯不斷上升的關(guān)鍵。
進(jìn)入企業(yè)abc
■對(duì)所做的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)：在進(jìn)入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會(huì)安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。hr建議，在參加入職培訓(xùn)的時(shí)候，態(tài)度一定要積極認(rèn)真，不能夠抱著無(wú)所謂或不在乎的心態(tài)，把負(fù)責(zé)的事情盡職盡責(zé)地做好；而且這個(gè)時(shí)候，不要盲目地發(fā)表自己的見(jiàn)解和建議。
■和上級(jí)尤其是直接主管上級(jí)積極充分的溝通：了解自己的崗位職責(zé)和崗位要求，設(shè)定自己的工作目標(biāo)，有時(shí)企業(yè)也會(huì)根據(jù)崗位為員工設(shè)定目標(biāo)。
■比一般員工更加遵守規(guī)章制度：要用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，不要和老員工攀比，不要過(guò)于關(guān)注表面的得失，節(jié)假日如果有需要的話可以要求主動(dòng)加班，把簡(jiǎn)單的崗位當(dāng)作復(fù)雜的事情認(rèn)真對(duì)待。
■不要卷入辦公室人際糾紛：注意力永遠(yuǎn)集中在工作本身，無(wú)謂的人事斗爭(zhēng)只會(huì)消耗你的精力和時(shí)間，甚至葬送你的職場(chǎng)生涯。
■學(xué)會(huì)換位思考：是否學(xué)會(huì)換位思考，是職場(chǎng)新人能夠在企業(yè)立足的關(guān)鍵。假設(shè)你是老板，你會(huì)希望員工是一個(gè)什么樣的人？具備什么樣的工作態(tài)度呢？更多問(wèn)問(wèn)自己“我能夠?yàn)楣咀鍪裁础�？而不僅僅是“公司能夠給我什么”？學(xué)校同企業(yè)是完全不同的概念，在學(xué)校，你可以作為獨(dú)立的一環(huán)存在，而在企業(yè)，你只是鏈條上的一環(huán)。你需要考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問(wèn)題，而不僅僅是個(gè)人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識(shí)，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。
“tobeornottobe”，這是一個(gè)問(wèn)題。臨近畢業(yè)，就業(yè)、留學(xué)還是考研，面臨選擇的岔口，不少人都四顧茫然，不知如何選擇。在上周四上海對(duì)外服務(wù)有限公司在交大畢業(yè)生所舉辦的指導(dǎo)講座上，來(lái)自外服的有關(guān)專家就此提出了自己的建議。
同樣，針對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，筆者也采訪了業(yè)內(nèi)人士———上海紀(jì)元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰，他說(shuō)對(duì)于三岔口如何選擇，選擇的關(guān)鍵在于三點(diǎn)，一是當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)因素，市場(chǎng)整體的就業(yè)情況，對(duì)于你所學(xué)習(xí)的專業(yè)人才的需求；二是個(gè)人因素，你是否作好了準(zhǔn)備，是否具備了競(jìng)爭(zhēng)的條件，所能尋找的工作是否和自己的專業(yè)能力和職業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)；三是繼續(xù)學(xué)習(xí)是否能使你今后職業(yè)生涯獲得一個(gè)飛躍。分析了這三方面的因素，也許如何選擇已經(jīng)不是問(wèn)題。
除了留學(xué)，也有相當(dāng)一部分人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造。研究生的培養(yǎng)方向是科研性人才，并不是所有的專業(yè)都是學(xué)歷越高越好。筆者采訪了上海外服新通國(guó)際教育咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理麻亞煒，她認(rèn)為是報(bào)考研究生還是就業(yè)，在選擇的時(shí)候，還應(yīng)該參照當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)就業(yè)情況，自己的性格特點(diǎn)和今后的發(fā)展方向。
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