面試技巧是很必然的，因?yàn)槿绻�你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因?yàn)橐话闶占�資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運(yùn)程。因?yàn)�，她們�?fù)責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會(huì)很晚，所以，選擇性地對(duì)待這些女人很重要！
    一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會(huì)比較高，所以，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽少講問重點(diǎn)！
    問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時(shí)必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說話時(shí)不但要注意用語文明，而且要注意會(huì)談時(shí)的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識(shí)/學(xué)習(xí)/進(jìn)步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面！當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求！
    而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會(huì)從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會(huì)是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對(duì)于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問題！回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
    面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準(zhǔn)備來應(yīng)對(duì)，臨場發(fā)揮雖然也重要，但臨場發(fā)揮中難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準(zhǔn)確，或者發(fā)言不夠流利等。
    復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì)側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力/責(zé)任承擔(dān)/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！
    復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！而在知識(shí)方面一般不會(huì)太多的涉獵，因?yàn)楝F(xiàn)代的工種對(duì)于知識(shí)的要求已經(jīng)不再十分苛刻！
復(fù)試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時(shí)，看你的運(yùn)氣了，因?yàn)檎l也不敢保證你哪天會(huì)遇到什么樣的高管！同時(shí)，誰也不知道你當(dāng)天的發(fā)揮怎樣了！