如何做好電話面試
why：為什么要進(jìn)行電話面試？
篩選 ,節(jié)約成本，測(cè)試人員是否正常，安排面試，
求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；
擠壓水份
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么？
“reconfirm”：
對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。
1.專業(yè)技能
2.對(duì)職位的看法
3.英文能力
4.溝通能力
5.性格特征
電話面試的種類：
1.簡(jiǎn)短的以約面試為目的的電話訪談
2.電話面試
簡(jiǎn)短的以約面試為目的的電話訪談
內(nèi)容：
介紹我們的身份，得到他電話的`方式和目的
我是***公司的 楊磊，我在網(wǎng)上得到您的簡(jiǎn)歷，您現(xiàn)在方便和講話嗎？
確認(rèn)候選人方便和我們交談
介紹公司，項(xiàng)目，職位名稱
詢問(wèn)候選人是否有意向
否：繼續(xù)勸說(shuō)，更進(jìn)一步介紹項(xiàng)目，提出公司優(yōu)勢(shì)，和對(duì)候選人有利的一面，以引誘候選人。留下我們聯(lián)系方法，要求候選人推薦。確認(rèn)日后還可以再聯(lián)系。
有：詳細(xì)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，具體職位要求，工作職責(zé)�；卮饐�(wèn)題，約時(shí)間，定地點(diǎn)，告訴路線，留聯(lián)系方式，發(fā)郵件，保持聯(lián)系。
掛電話
電話面試
開(kāi)始電話面試前，和候選人確認(rèn)是否方便電話面試。要做到告知候選人我需要的時(shí)間，和大概內(nèi)容
我們將給您進(jìn)行電話面試，大約會(huì)需要您30分鐘的時(shí)間，期間我們會(huì)詢問(wèn)您一些技術(shù)方面以及您項(xiàng)目經(jīng)歷中的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)您何時(shí)方便。
電話面試流程
問(wèn)候?qū)Ψ�，并確定此人為自己所要通知人
簡(jiǎn)單介紹公司與職位情況（有選擇地），并說(shuō)明其應(yīng)聘職位
考察背景及判斷求職者的心態(tài)與穩(wěn)定性
工作經(jīng)歷
離職原因
學(xué)歷(主要針對(duì)民辦大學(xué)，英文等級(jí)…）
目前找工作的狀態(tài)
交接情況，到崗時(shí)間
考察技能
項(xiàng)目經(jīng)歷
拿出具體某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行描述
（項(xiàng)目周期，參與人數(shù)，個(gè)人職責(zé)，所用技能，有何收獲）
考察性格及溝通能力
在學(xué)習(xí)活工作中遇到的困難，是如何解決的？
怎樣看待加班、出差問(wèn)題？
舉個(gè)例子，在工作中，leader分配了超出你承受能力的任務(wù)，并且時(shí)間緊迫，what should you do?
有必要的話，進(jìn)行英文口語(yǔ)的測(cè)試。
預(yù)約見(jiàn)面
說(shuō)明面試的具體時(shí)間及公司具體地址包括車次；
留下公司電話及分機(jī)號(hào)碼，強(qiáng)調(diào)如有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系
say goodbye~
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