年輕人離開學(xué)校以后，都要參加工作，進(jìn)入職業(yè)生活。若決定從事某一方面的工作，必須經(jīng)過應(yīng)聘面試這一環(huán)節(jié)。要想從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，那么“應(yīng)聘考試”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。
    首先需要你對自己和今后的職業(yè)工作有所了解，如從自身方面衡量專業(yè)是否對口，能否發(fā)揮自己特長，能否在同行中形成自身優(yōu)勢，能否以信服的事例說服“面試官”，能否滿足對方對你的最大需求等。對應(yīng)聘的單位性質(zhì)、發(fā)展沿革、工作范圍、各方面關(guān)系，以及前景展望等都要有所了解，這樣才能恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對，使對方對你滿意。

    其次，應(yīng)該注意心理學(xué)上的“第一印象”。我們在日常生活中經(jīng)常會遇到一些素不相識的.人，此時(shí)雖然對對方一無所知，但總會根據(jù)外表觀察所得，給對方作個(gè)初步的評價(jià)。這個(gè)印象在一般人際關(guān)系中十分重要，人們常會根據(jù)第一印象推論評價(jià)，據(jù)此形成論斷。第一印象的形成，往往會產(chǎn)生以偏概全、“愛屋及烏”的偏差，但大多人卻樂于上當(dāng)。因而面試之時(shí)，在衣著打扮、舉止風(fēng)度、言語態(tài)度等方面都要加以重視，應(yīng)與自己的身份相協(xié)調(diào)。如一個(gè)去應(yīng)聘經(jīng)理職位的人面試時(shí)穿了很隨便的t恤衫、一雙球鞋，當(dāng)場就受到考官的指責(zé)，當(dāng)然也影響他的成功。

    很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來進(jìn)行會談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，征聘時(shí)要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內(nèi)容都應(yīng)認(rèn)真填好。

    通常那些才德兼?zhèn)涞娜巳菀渍腥讼矏�。一個(gè)真誠踏實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎、平易近人、助人為樂、敬業(yè)刻苦的人，誰都喜愛他，盡管他相貌平平，人不出眾，但仍然具有很大吸引力。

    在第一印象形成的過程中，人的情緒狀態(tài)、喜怒哀樂，可以產(chǎn)生“感應(yīng)、傳染”的心理效果，對于雙方關(guān)系的建立或是對于對方的評價(jià)，可以產(chǎn)生巨大影響。

    把握好上述環(huán)節(jié)，就能使應(yīng)聘面試取得成功。