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就業(yè)歧視五花八門 近七成求職者曾遭遇就業(yè)歧視
伴隨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，2010屆畢業(yè)生求職大戰(zhàn)悄然拉開帷幄。而與此同時(shí)，各種就業(yè)歧視還在不斷上演。
有調(diào)查顯示，近些年，有近七成求職者曾遭遇過就業(yè)歧視，而這些就業(yè)歧視可謂五花八門，林林總總，不一而足。
性別歧視：知識(shí)女性的尷尬
劉瑩是鄭州某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會(huì)，經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。
“很多單位明確說只要男生”，劉瑩氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么不考慮女生，一些機(jī)關(guān)單位居然宣稱招公務(wù)員只限男生�！�
劉瑩看到的只是表象，事實(shí)上，更多用人單位不僅把性別要求擺在明面上，而且在淘汰就業(yè)者的過程中首遭不幸的也是女生。
席玉嬌是南陽某廣告公司的副經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，公司就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。如今，席女士后悔不迭：“早知這樣，我何必去生孩子呢？如今，我一切都要從頭再來，加上要照顧孩子，想謀求高就難上加難！”
年齡歧視：中國特色的35歲
今年48歲的歐陽宏先生，去年從加拿大回來探親，無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……這令他十分不解：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作?而作為網(wǎng)絡(luò)工程師的歐陽宏，在加拿大剛剛從一家計(jì)算機(jī)公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。要知道，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累是以年齡為前提的，因此，中年人在外國那可是寶貝哪。
筆者發(fā)現(xiàn)，將求職者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì)或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求、核心標(biāo)準(zhǔn)。筆者翻閱河南的一家報(bào)紙，在“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，有“35歲以下”要求的就出現(xiàn)了7個(gè)。這7個(gè)廣告所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機(jī)、建筑施工員、會(huì)計(jì)、出納、外貿(mào)跟單員。
迷信歧視：花樣繁多的忌諱
即將畢業(yè)的某財(cái)經(jīng)學(xué)院研究生馮麗靜，剛剛應(yīng)聘了一家私企，雖然初選、筆試、面試發(fā)揮都不錯(cuò)，但卻一直沒有接到錄用通知。也在這家公司工作的師姐告訴馮麗靜，老總對(duì)她的工作能力、面試表現(xiàn)、臨場發(fā)揮都很滿意，唯一不滿意的是她的“生肖”�！袄习逭f了，你屬雞，他屬兔，生肖犯沖�！�
35歲的虎自強(qiáng)是一名有十多年駕齡的老司機(jī)，不久前，他到一家企業(yè)應(yīng)聘給領(lǐng)導(dǎo)開車一職。當(dāng)時(shí)，有兩個(gè)應(yīng)聘者競爭，工作經(jīng)驗(yàn)和開車技術(shù)都有優(yōu)勢的虎自強(qiáng)卻落選了。經(jīng)多方打聽，公司的招聘人員私下里告訴他：“你說你姓什么不好呢？偏偏姓一個(gè)‘虎’字，你倒霉就倒霉在這個(gè)‘虎’上啦！”原來，公司老總姓楊，因?yàn)椤盎⒊匝颉�，所以老總心中很不舒服，�?jiān)決不聘請(qǐng)他。
地域歧視：不僅僅是“河南人”
提起在應(yīng)聘當(dāng)中所遭遇的歧視，即將畢業(yè)的大學(xué)生郭懷亮氣就不打一處來。一次他去應(yīng)聘一家半研究性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，招聘人員開始還頗有興趣地詢問他的專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等，可一聽到他報(bào)上“籍貫河南”時(shí)，便馬上改口了：“喔，喔，河南人呀！”隨后就結(jié)束了問話，讓他回去等通知，從此就再無消息
這便是我們常說的“河南歧視”、“河南印象”。即使河南省這些年來外樹形象、內(nèi)求發(fā)展，涌現(xiàn)出了許許多多英雄模范人物，可是外省市一些人對(duì)河南人的主觀臆斷和故意排斥仍屢見不鮮，以致于一些河南人出差或求職時(shí)不敢說自己是河南人。
近些年來，為了推介學(xué)生就業(yè)，筆者曾陸續(xù)參加過許多人才招聘會(huì)，領(lǐng)略了五花八門的地域歧視。
一次招聘會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)一些單位在招聘展臺(tái)上白紙黑字寫著“不要東北人”。當(dāng)筆者詢問時(shí)，工作人員頭也不抬地說：“我們覺得，東北人比較沖動(dòng)，好講義氣，愛鬧事，所以不準(zhǔn)備錄用東北人�！边�有一家單位干脆宣稱不要北京人，理由是：北京人太懶，有八旗遺風(fēng)。
還有一些地方的單位在聘用人員時(shí)，明確表示不要蘇州、杭州一帶的人，說蘇杭人講究生活品味，講究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不賣力，甚至說“寧要西北文盲漢，不要蘇杭書生面”、“蘇杭人太精能，不便管理”。
專家建議
面對(duì)林林總總的就業(yè)歧視，在漫漫求職路上，剛剛走出校門的大學(xué)生，到底應(yīng)該以怎樣的心態(tài)參與競爭呢？
中國人民大學(xué)就業(yè)辦副主任趙建峰認(rèn)為，盡管面臨著特殊的困難和壓力，盡管“被雷的總是我”，但大學(xué)生們也沒必要怨天尤人。事實(shí)上，大學(xué)生不僅普遍具有相當(dāng)?shù)闹R(shí)儲(chǔ)備，而且具有一定的思考分析問題的能力，完全可以在職場上大顯身手。雖然如今的就業(yè)競爭異常激烈，但大學(xué)生們只要堅(jiān)定信心、揚(yáng)長避短，一定能找到合適的工作崗位。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系徐兆銘博士提醒說，對(duì)于用人單位苛刻的招聘條件、“雷人”的招聘試題，大學(xué)生不是不可以迎合，畢竟求職的歷程太過煎熬，順利就業(yè)才是最大的精神慰藉。但是，這種迎合是有底線的，那就是道德和良知、人格和尊嚴(yán)。
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