十一月招聘倒掛 攻擊戰(zhàn)扭轉(zhuǎn)敗局

十一月的職場(chǎng)已多了深秋的肅殺，職場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)也越來越少，如果不采取主動(dòng)出擊，結(jié)局只能是慘敗。
　　可銳職業(yè)顧問案例：
　　Lucy大學(xué)是在某重點(diǎn)大學(xué)讀的金融專業(yè)，但她對(duì)金融一點(diǎn)興趣都沒有，為了一紙文憑才硬著頭皮讀完了大學(xué)。Lucy是個(gè)開朗的女孩，喜歡和人打交道，她計(jì)劃以后往銷售方面發(fā)展。因此，在校期間就不斷尋找兼職的機(jī)會(huì)，先后在保險(xiǎn)公司做過保險(xiǎn)銷售，在國(guó)際性的某著名化妝品公司做過推廣，還做過某食品公司在賣場(chǎng)的銷售人員。
　　畢業(yè)時(shí)，她進(jìn)入了一家大型日資公司做醫(yī)療器械銷售工作。她很珍惜這份工作，盡自己最大努力使客戶滿意，在很短的時(shí)間里就建立了屬于自己的客戶群。同時(shí)這份工作讓她很快地了解了公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程，協(xié)調(diào)能力、溝通能力也得到同期的增長(zhǎng)。
　　兩年的時(shí)間過去了，由于公司的員工提升的很慢，并且公司的管理太缺乏人情味，她有了跳槽的想法。恰在此時(shí)，公司核心層透露出總公司要將中國(guó)的總部從北京移師蘇州，北京只留一個(gè)銷售處。她不想放棄現(xiàn)有的客戶群，決定跳槽。
　　憑著兩年在醫(yī)療器械行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)，和手里擁有的客戶資源，Lucy很快得到了一家荷蘭醫(yī)療器械代理企業(yè)邀請(qǐng)，過去擔(dān)任銷售部經(jīng)理助理的職位。在這五年里，她受到了系統(tǒng)的銷售、市場(chǎng)、技能以及企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的培訓(xùn)和磨練。并升為銷售部門的一個(gè)主管。她也培養(yǎng)了許多新人。但在這家管理很西化的企業(yè)，上升到區(qū)域決策層面的都是白人，她看不到晉升機(jī)會(huì)。失望的她到可銳職業(yè)顧問尋求專家?guī)椭��?BR>　　可銳突破：
　　立足專業(yè)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)增值
　　專業(yè)技能的不足肯定會(huì)導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，但是技能的熟練掌握，專業(yè)能力的扎實(shí)不見得能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功。事實(shí)上，我們看到了太多的職業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到比較高水平的職業(yè)人無法突破現(xiàn)狀，無法阻止年齡對(duì)自己職業(yè)價(jià)值的負(fù)面影響。有人想過放棄原專業(yè)，可是我們看到太多的人因?yàn)槊つ孔非舐殬I(yè)轉(zhuǎn)型丟失了專業(yè)價(jià)值點(diǎn)，雖然走上了管理崗位，卻最后弄得“四不象”失去了競(jìng)爭(zhēng)力。有人堅(jiān)持立足專業(yè)點(diǎn)，但是卻忽視了通用職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)，最終無法在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)向，也造成了競(jìng)爭(zhēng)力的下滑。
　　案例中的主人公Lucy正因?yàn)閷?duì)自己的職業(yè)規(guī)律缺乏認(rèn)識(shí)，在不合適的時(shí)間讀了錯(cuò)誤的學(xué)歷，使自己的學(xué)歷從一開始就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。可以說，她的文憑專業(yè)方向基本已經(jīng)沒有任何職場(chǎng)價(jià)值了。形成了雖然手里有學(xué)歷，卻沒給自己的職業(yè)增值帶來正面效果的狀況是很令人遺憾的。
　　知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝
　　知己知彼才是職業(yè)成功的關(guān)鍵，科學(xué)職業(yè)分析職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；熟悉行業(yè)行情，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
　　Lucy在進(jìn)入日資企業(yè)之前，并沒有對(duì)日資企業(yè)文化和制度有全面的了解和充分的心理準(zhǔn)備，也沒有去考慮以后的職業(yè)發(fā)展空間。Lucy在盲目的擇業(yè)中，完全沒有考慮這些因素，所以，如果Lucy在畢業(yè)擇業(yè)之前，去向職業(yè)顧問咨詢一下如何進(jìn)行第一次擇業(yè)，那Lucy一定不會(huì)象現(xiàn)在這樣追悔莫及了。
　　經(jīng)過可銳職業(yè)顧問的分析，為她推薦了同行業(yè)內(nèi)一家合資企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理的管理職位，Lucy不僅在職級(jí)上獲得了提升，并且崗位職能也提供了她一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。
　　可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：
　　職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退！如果在同一崗位進(jìn)行同一簡(jiǎn)單工作時(shí)間過長(zhǎng)，其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不但不會(huì)增強(qiáng)，反而本身所具有的那一點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力也將被消磨掉。變被動(dòng)為主動(dòng)攻擊，扭轉(zhuǎn)敗局，獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

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