有著較為完善的實習計劃的大公司，是實習熱潮期大學生向往的“掘金”寶地。也許是因為大公司有著系統(tǒng)專業(yè)的實習生培訓、也許是因為他們對待實習生很“人性化”、或者進入internpool，就等于半條腿邁進了大公司……

　　如果說幾年前跨國公司招募實習生還僅出于臨時業(yè)務(wù)的需要，那么現(xiàn)在他們大都把實習生項目作為“早期發(fā)現(xiàn)人才”的機會，跨國企業(yè)招募暑期實習生正在流行。本期《職場指南》特別走近在大公司有著實習經(jīng)歷的一群人，看看他們對這段“非凡”的實習經(jīng)歷是如何感受的吧。

　　寶潔：把實習生當正式員工用

　　張卉，現(xiàn)任bcg（波士頓咨詢）的商務(wù)分析員。先后在寶潔公司，新華信管理公司、mastercard（萬事達卡國際組織）實習過。

　　南京大學本科、北京大學碩士出身的張卉是很讓人佩服的女孩子，在她身上的這些高質(zhì)量實習“資源”讓記者難以取舍，最后，張卉還是選擇了自己的第一個正式實習工作———在寶潔做市場和計劃的經(jīng)歷來談。

　　“為什么說寶潔是很‘人性化’的呢？”在談到公司把自己當作正式員工的時候，張卉告訴記者：“實習的時候，我在護舒寶這個品牌里面做marketing，當時正逢護舒寶要向全球推行一個市場計劃，但是人手不夠，作為一個實習生，我居然就被委派獨立完成這個計劃。首先是和已經(jīng)做過這項計劃的歐洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消費者訪談、修改原有計劃，再進行推廣等等�！睂�實習生放手和放心，是寶潔的企業(yè)文化之一，這么大的一個計劃能完全脫手交給一個大三的學生來做，張卉說這很讓自己感動和受鼓舞。

　　除了每月4000元左右的行業(yè)內(nèi)高的實習工資，寶潔的實習生還能享受正式員工所沒有的待遇———實習期間，公司全程提供大酒店給實習生住宿。對實習生人性化的考慮也是一項接著一項，給張卉感覺最好的便是每周五中午的聚餐和training.“這個training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之間的關(guān)系等等為主題，主講人就是公司各品牌的經(jīng)理。我們實習生也可以參加，就好像正式工作的員工一樣，得到公司全方位的培訓和鼓勵。

　　那么，寶潔的其他一些福利，當然也少不了對實習生的眷顧了。張卉說，作為實習生，也能享受到公司的定期戶外休閑活動，有部門安排的，也有以品牌為單位策劃的———按公司“橫向縱向”的結(jié)構(gòu)來分，各種各樣的活動都不少呢。

　　阿爾卡特：實習就是“持久戰(zhàn)”

　　alex，現(xiàn)在上海交通大學讀研二。曾經(jīng)在intel、微創(chuàng)兩家有名的公司實習過，一到阿爾卡特亞太總部固定通信集團實習，就是10個月。

　　一般實習生在一個企業(yè)實習的時間都是二到三個月，最多不過半年，但和記者之前采訪的幾個實習生不同，alex進入阿爾卡特實習，續(xù)約兩次，累計實習近十個月。

　　“阿爾卡特給了我很大的空間，并且，我有一個很好的上司，2002年才從美國過來，很和氣的一個人，也很放手讓我做事情�！�

　　alex做過的最得意的一項工作是在2個星期之內(nèi)就“三重播放/iptv在亞太地區(qū)/中國”進行了研究，提交的ppt在美國super-comm展會上得到很高評價，因為這是第一次老板將完整的工作交給他，從中學到的東西不少。

　　法國式的阿爾卡特對員工同樣有著法國式的寬松氛圍，從來不會把員工逼得很急。阿爾卡特的實習生不是很多，據(jù)alex說，阿爾卡特總部這邊只有10來個實習生，其中只有一半是中國學生，另外一半是法國過來的實習生。

　　近段時間，alex就要離開阿爾卡特了，“持久戰(zhàn)”打到最后還包括給自己找接班人。目前，alex已經(jīng)給公司推薦了兩個實習生，一個是他的朋友，還有一個是通過在校園網(wǎng)發(fā)布bbs，投簡歷的方式招聘進來的�！爱敃r我收到近400份簡歷，最后經(jīng)我篩選留下20個人，再給老板挑選�！�

　　不過，實習生難以留下是阿爾卡特亞太總部這邊的另一特點�！懊�額是在全球范圍內(nèi)進行分配的，大多數(shù)情況下，在有人辭職，有崗位空出來的情況下，實習生才能轉(zhuǎn)正�！�

　　l.e.k：對實習生沒有秘密！

　　徐俊，復(fù)旦大學本科三年級學生，曾經(jīng)在loreal（歐萊雅）的商業(yè)策劃大賽期間實習過3個月，現(xiàn)在l.e.k（艾意凱咨詢）實習。

　　咨詢類公司的最大忌諱，莫過于各種各樣的商業(yè)機密外泄，特別對于實習生或者做parttime的學生，打打雜，做做基礎(chǔ)訪談、數(shù)據(jù)收集和分析，就是他們最深入的工作了，那些涉及到客戶內(nèi)幕、談判策略的資源和信息，實習生碰都別想碰！

　　但在l.e.k，一份保密協(xié)議，就足夠讓公司完全對實習生放心和放手�！霸趌.e.k，我常常都處于感動的狀態(tài)當中，因為l.e.k是真正著眼于我們實習生的‘成長’，有意識的讓我們參與進去�！�

　　徐俊向記者講述了一段他在l.e.k出差的經(jīng)歷：“我們?nèi)チ藦V東和福建的幾個城市，跟那些向來‘跑腿’、打雜的實習生不一樣，我真正參與到了工作當中，咨詢顧問們在他們見客戶的時候都會帶上我，甚至還特地在他們開‘客戶拜訪’總結(jié)會的時候叫上我，參與他們的討論，發(fā)表意見。”對實習生沒有回避和防備，l.e.k給了很多咨詢公司不能夠給實習生的寬松環(huán)境。

　　“我有同學也在別的咨詢公司實習，他們跟我說，公司里的員工對他們是防了又防，搞得自己簡直就是局外人一樣，哪有真正的團隊合作感覺啊？更談不上什么融入公司文化了�！毙炜≌f前兩天，在一家著名咨詢公司實習的朋友還跟他說，她在做事情的時候、在大熱天奔忙在外的時候，公司里的咨詢顧問來詢問的常常是“你做得怎么樣了？”、“快一點把搜到的信息給我”、“這些數(shù)據(jù)怎么變化這么大？”之類的問題�！岸鴏.e.k的咨詢顧問，剛多的是關(guān)心我需不需要幫忙，遇到什么困難了，或者就僅僅是一個噓寒問暖的電話。這讓我很甘心好好做我力所能及的事情，真心喜歡l.e.k.”

　　此外，據(jù)徐俊介紹，l.e.k給實習生開出的工資一般在150元/天，加班是20元/小時。

　　大公司的internshipprogram

　　■阿爾卡特 推出40余實習崗位上海貝爾阿爾卡特正在全國范圍熱招實習生，約有40多個崗位。其中，從事ngn或iptv項目的軟件開發(fā)和測試工作的實習生，招聘對象雖為研一、研二在讀生，但本科生也可申請。專業(yè)要求是必須掌握acle數(shù)據(jù)庫知識，c、c++、java編程語言，以及良好的英文溝通能力。實習期長達10個月。艾意凱咨詢l.e.k的實習生在專業(yè)方面沒有特別要求，但要求應(yīng)聘者在學校有很好的學習成績，課外活動豐富和興趣廣泛，更重要的是要有數(shù)據(jù)分析的能力和優(yōu)秀的英語口語和寫作能力。

　　招聘對象主要是著名高校的大三、大四直研學生、研究生。

　　另特別要求提供學校出具的成績單，還有個人介紹，并且會經(jīng)歷一系列復(fù)雜的篩選：簡歷篩選、電話面試（主要測試英語能力）、案例面試、fitinterview和筆試等。

　　■西門子學生圈sisc（siemensin- tern&studentcircle）旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學生加盟西門子，通過實習、短期工作、志愿服務(wù)、參觀訪問、座談、撰寫論文等形式在西門子公司親身體會企業(yè)文化，了解公司業(yè)務(wù)、技術(shù)發(fā)展、感受企業(yè)管理。

　　招收對象為計算機、通信技術(shù)、自動化、電子工程、電氣與電力工程、機械工程、財會、工商管理等專業(yè)的1-2年內(nèi)畢業(yè)的全國重點大學的本科和碩士生。

　　實習持續(xù)3-6個月，每周保證至少3個工作日，并按實習協(xié)議完成實習項目。

　　■貝塔斯曼青年才俊計劃招收市場營銷、商務(wù)和it類相關(guān)專業(yè)的高年級的本科生和研究生，具備流利的英語口語、很強的學習和適應(yīng)能力、熟練的計算機操作，并具有一定的分析能力和能夠獨自展開工作。

　　該計劃為期12-18個月的實習，在實習期間需要在不同部門、不同職位上輪換。

　　■摩托羅拉的摩托營計劃（moto-campus）摩托營是摩托羅拉中國公司為搭建人才供應(yīng)鏈而專設(shè)的實習生計劃，為在校學生提供各個領(lǐng)域的實習機會。

　　摩托營招收實習生的范圍非常廣泛，涵括計算機工程、計算機科學、電子工程、工業(yè)工程、通信工程、汽車工程、信息管理、機械工程、工商管理、會計學/金融、人力資源、市場營銷、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)。

　　招收對象從本科生到博士生。

　　摩托營實習結(jié)束后，經(jīng)評估通過的學生還將獲得摩托羅拉公司頒發(fā)的實習認證，表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生在畢業(yè)后將獲得優(yōu)先錄用的機會。