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跳槽者,教你如何打造錢途
咨詢案例:
lily現(xiàn)任某大型消費品企業(yè)產(chǎn)品推廣專員兩年。公司的薪水待遇很好,每年提供兩次培訓(xùn)機會,假日里經(jīng)常組織集體旅游?梢哉f,這樣的工作環(huán)境真的不錯。所以,當(dāng)lily感覺目前的職位不能讓她進(jìn)一步發(fā)展的時候,她仍然猶豫不決。她從年前就開始找工作,陸陸續(xù)續(xù)投遞了一些簡歷,基本上沒有回音。她并不著急,希望三四月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。
可是,三月份過去了,她仍沒有找到機會。薪水和職位都達(dá)不到自己滿意的程度。lily工作有4年時間了,論工作經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力都有了大的提升,為什么找到適合自己發(fā)展的機會那么難呢?難道是因為自己的能力不夠?還是自己職位選擇錯誤?企業(yè)招聘的高潮正在回落,lily也愈發(fā)著急。
職業(yè)顧問評析:
lily屬于典型跳槽猶豫者。經(jīng)過兩年的工作,她對行業(yè)市場有了深入的了解,工作能力得到提高,而兩年中她的薪水沒有變動,薪資已經(jīng)不能滿足她的需要。如果她仍然不能決斷,猶豫下去,那么她將繼續(xù)錯過更多的機會。
其實像lily這樣沒有足夠信心跳出重圍,沒有信心獲得更高薪資的大有人在。如何擺脫猶豫,盡快做出決斷為高職高薪助力,成為猶豫型跳槽者的關(guān)注的問題。專家解決方案:
第一招:全面精準(zhǔn)自身定位
沒有定位就沒有目標(biāo),不知道自己最適合做什么,很可能誤入歧途。在錯誤的職業(yè)道路上發(fā)展,吃力不說,還不會取得成績,更不用談高薪資。
精準(zhǔn)的定位源于對自己的了解,全面、系統(tǒng)、客觀的評價自己的能力,自己的優(yōu)勢和劣勢,得出最適合的發(fā)展方向。準(zhǔn)確的定位是發(fā)展的保障。
第二招:建立順暢職涯通道
職業(yè)發(fā)展呈上升趨勢,從低級職位晉升到高級職位是一個經(jīng)驗和專業(yè)知識積累的過程。但是,沒有進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的人,不能把握晉升的順暢性。最初的職業(yè)定位不準(zhǔn)、轉(zhuǎn)行錯誤、晉升不順都可能導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的各個階段聯(lián)接不上。而系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評,選定最適合做的職業(yè),可以保證職業(yè)發(fā)展不會偏離大方向。
通過專家對她職業(yè)通道的評估,發(fā)現(xiàn)lily沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,所以,即使她對目前的狀況感到不滿,仍然缺乏信心,不敢邁出跳槽的第一步。
因此,要保證職業(yè)發(fā)展通道順暢,進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃非常必要。由于個人對經(jīng)濟、行業(yè)、職種等整體的發(fā)展缺乏認(rèn)識,所以,專業(yè)和科學(xué)的規(guī)劃,可以求助專業(yè)顧問。
第三招:找準(zhǔn)機會,果斷跳出
有了明確的定位,科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,還要相機而動,抓住最好的時機跳槽或進(jìn)行轉(zhuǎn)型,才能夠成功跳上適合的職業(yè)。那么如何抓住最恰當(dāng)?shù)臅r機呢?最恰當(dāng)?shù)臅r機需要考慮兩個方面,一個是外部時機,一個是內(nèi)部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期,這時候雖然有大量的競爭者,相應(yīng)的機會也多,能夠從眾多的競爭者中勝出,更能證明自己的潛力。而內(nèi)部時機則是說,你在某一個職位上已經(jīng)發(fā)揮到了極致,你的能力已經(jīng)超過職位所能提供的空間,這時候不跳槽就會停滯,所以,當(dāng)兩個時機都符合你情況的時候,迅速行動,找準(zhǔn)目標(biāo)職位,了解企業(yè)具體情況,適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己的優(yōu)勢和核心競爭力,果斷的跳出舊環(huán)境,尋求持續(xù)的發(fā)展機會。
專家提醒:個人能力是在競爭中磨練出來的,沒有將自己放到市場的激流中體驗?zāi)嫠兄鄣钠D難,也就不能練就過硬的渡關(guān)本領(lǐng)。那些仍然懼怕競爭,不能邁出第一步的人,終究會被大浪卷走。
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