中國企業(yè)員工的總離職率8.55% 自愿離職率6.12%
本科生1990元/月,碩士生3508元/月
今年杭州大學(xué)畢業(yè)生起薪漲了
《2010中國薪酬白皮書》首次發(fā)布企業(yè)員工離職率
□本報(bào)記者 章卉
早報(bào)訊 你的職場心情,多半取決于你的“薪情”。隨著金融危機(jī)的陰影漸漸遠(yuǎn)去,很多行業(yè)重新迎來了危機(jī)后的晴天,作為企業(yè)主體的員工也相繼加了薪水。昨日,浙江大學(xué)管理學(xué) 院mba教育中心、浙江大學(xué)人力資源管理研究所主辦的“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上,國內(nèi)知名人力資源專家和企業(yè)家、 浙江mba的學(xué)員們展開了一場頭腦風(fēng)暴。
由正略鈞策管理咨詢發(fā)布的《2010中國薪酬白皮書》顯示,2010年一線城市大學(xué)畢業(yè)生起薪水平皆呈上升趨勢:專科生1644元/月,本科生 2116元/月,碩士生3393元/月,博士生5399元/月。而位于二線城市的杭州,大學(xué)畢業(yè)生起薪情況也好于去年:本科生1990元/月,碩士生 3508元/月,漲幅為6%左右。
找工作時(shí)想想
20年后的同學(xué)會(huì)
經(jīng)歷2008年全球金融危機(jī)全面薪資下調(diào)和2009年持幣待聘的“用工荒”,2010年的中國人力資源市場,正進(jìn)入由被動(dòng)應(yīng)對到主動(dòng)變革的全新時(shí) 代。本次論壇的主題是“變 贏未來”。昨天與會(huì)的很多人力資源主管聊起天來,都覺得時(shí)間過得很快,轉(zhuǎn)眼半年過去了。而這期間,高級人才跳槽、民工荒、員工 非正常死亡、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,各種各樣的情況都考驗(yàn)著企業(yè)人力資源“管家”的情商和智商。
劇烈動(dòng)蕩之后的大環(huán)境下,企業(yè)人力資源管理需要怎樣的戰(zhàn)略視野?中國人力資源市場如何度過用工危機(jī)?不成熟的人才梯隊(duì)建設(shè)是否成為企業(yè)發(fā)展障礙?國 家調(diào)控政策能否推動(dòng)中國企業(yè)績效體系轉(zhuǎn)型?在需求增長而人才缺失的背景下,如何應(yīng)對勢如破竹的薪資上調(diào)?
浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo),浙江大學(xué)人力資源管理研究所副所長王端旭提醒大家,對人才的依賴不等于對特定個(gè)人的依賴。因?yàn)槿瞬皇锹萁z釘,他是會(huì)走 的。企業(yè)hr(人力資源)總監(jiān)的職責(zé)是讓員工上班時(shí)間全心全意地做企業(yè)期望的事,把人的潛力最大程度地發(fā)揮。
與其他學(xué)者不同,王教授的授課語言很直白:以前的人沒有職業(yè)生涯的概念,到一個(gè)單位每天過日子。但現(xiàn)在不一樣了,大學(xué)畢業(yè)后的你,找工作的時(shí)候,可 以設(shè)想下20年后的同學(xué)會(huì)。
企業(yè)被稱作“黃埔軍校”是喜是憂
論壇上,很多企業(yè)主都有個(gè)成長的苦惱:我好不容易培養(yǎng)的人才,飛了。幾年下來,我這里成黃埔軍校了。這到底是好事情還是反面案例?
王教授說,從整個(gè)社會(huì)角度去看,這個(gè)肯定是好事。但從企業(yè)來講,你就需要反思。當(dāng)初招人的時(shí)候,你是不是就想好了,這個(gè)人我不喜歡的,培養(yǎng)3年就放 了他。只有浙大mba是這么想,也是這么做的。(臺下會(huì)心大笑)
人力資源管理有很多誤區(qū),比如“不想當(dāng)將軍的士兵是不是好士兵?”
現(xiàn)實(shí)生活中將軍有幾個(gè)?而且將軍和士兵的素質(zhì)是不一樣的'。你想當(dāng)將軍,你具備軍官的潛質(zhì)么?王教授大聲說,企業(yè)設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯一定要多通道,不能人 人都當(dāng)官。
說到這兒,坤和建設(shè)集團(tuán)有限公司總裁辦公室主任、人力資源部經(jīng)理何迎春特別有感觸。曾經(jīng)有段時(shí)間,企業(yè)里“要想高薪就去當(dāng)官”,只此華山一條路。當(dāng) 時(shí)還在浙大讀mba的他向老板建議,內(nèi)部形成好的機(jī)制,分渠道提供上升空間,因?yàn)橛械募夹g(shù)人員、銷售人員不一定適合管理崗位。
危機(jī)后企業(yè)偏愛用?粕
大學(xué)畢業(yè)生的起薪水平如何?根據(jù)白皮書,專科生的月薪在1100元到1500元的區(qū)間。這反映了企業(yè)的低成本原則。而博士生的月薪行情則在 5000-8000元的區(qū)間,反映了企業(yè)對核心人才的渴望。
從地區(qū)看,四個(gè)一線城市(上海、廣州、北京和深圳)中上海的本科畢業(yè)生起薪最高:本科生月薪2679元,碩士生3966元。處于二線城市的杭州“薪 情”也較高:本科生1990元/月,碩士生3508元/月。
危機(jī)后更多的企業(yè)喜歡用?粕,讓他們?nèi)セ鶎,從基層做起,從中選拔人才。而杭州的企業(yè)偏愛碩士生。
民工荒
今后會(huì)持續(xù)存在
本次“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上,由國內(nèi)知名咨詢公司正略鈞策發(fā)布的《2010中國薪酬白皮書》引起了大家的關(guān)注。
正略鈞策合伙人、人力資源管理專家宋克春給大家做了演示:gdp對薪酬有著明顯的拉動(dòng)作用。而隨著經(jīng)濟(jì)回暖,曾經(jīng)的工資“被增長”不再,多個(gè)行業(yè)的 員工都享受到了真正的加薪。薪酬的漲幅跑贏了cpi。
從行業(yè)看,制造業(yè)總薪酬從2008年的4.7萬元增長到2009年的5.1萬元。制造業(yè)的低端漲薪幅度最小,因?yàn)楸旧砣兆哟婊钇D難;而像汽車制造、 風(fēng)機(jī)發(fā)電等高端的制造業(yè),由于產(chǎn)品具有核心競爭力,漲薪幅度最大。
2009年業(yè)績最好的三個(gè)行業(yè)分別是醫(yī)藥、房地產(chǎn)和消費(fèi)品,而2010年加薪最高的前三甲是醫(yī)藥、能源化工和消費(fèi)品。房地產(chǎn)落到了倒數(shù)第三。
劉易斯拐點(diǎn)在2008年已經(jīng)出現(xiàn)。所謂的劉易斯拐點(diǎn),就是指農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市無償供給。這也意味著,民工荒今后是 會(huì)持續(xù)存在的。所以企業(yè),特別是制造型企業(yè)要想想怎么提高效率,少用些人。
根據(jù)正略鈞策的研判,人口紅利拐點(diǎn)將在2017年到來。屆時(shí),18-55歲人口的數(shù)量在7.9億人左右。
首次發(fā)布
企業(yè)員工離職率
本次“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇(杭州)”上,《2010中國薪酬白皮書》還首度發(fā)布了員工離職率。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心經(jīng)理于立文自信 地說,這個(gè)數(shù)據(jù)你去百度搜不到,去谷歌也找不著,因?yàn)樗鞘状伟l(fā)布。
根據(jù)50多萬人次的樣本調(diào)查顯示,中國企業(yè)員工的總離職率8.55%,自愿離職率6.12%,非自愿離職率為2.43%,試用期離職率2.55%, 正式員工離職率6%。
據(jù)悉,這個(gè)調(diào)查的采集時(shí)間為2009年的3月到2010年的2月,正好歷經(jīng)危機(jī)后企業(yè)回暖的時(shí)刻。離職率最高的數(shù)制造業(yè),23.4%,金融行業(yè)的離 職率最低。
離職率對個(gè)人意味著什么?于老師告訴大家,從非自愿離職率可以看出這一行的壓力,如果你的承壓能力強(qiáng),可以選擇傳媒、消費(fèi)品、零售批發(fā)行業(yè);反之, 如果你不能承受壓力,那就去選擇能源化工、金融、醫(yī)藥這些行業(yè)。
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