中小企業(yè)如何留住應(yīng)屆大學(xué)生

    大學(xué)生找工作難，招聘一個合格的大學(xué)生也難，但企業(yè)招聘到大學(xué)生又留不住，原因何在？應(yīng)屆大學(xué)生是企業(yè)新員工的一個特殊群體。
　　到崗才幾個月的大學(xué)生紛紛“跳槽”的現(xiàn)象越來越普遍。對于這種現(xiàn)象，有兩種觀點：一種觀點認(rèn)為大學(xué)生的這種行為是“極不負(fù)責(zé)”“極不誠信”的，學(xué)校和社會應(yīng)加強大學(xué)生的誠信教育；另一種觀點卻反駁到：這是社會進步的表現(xiàn)，不能把責(zé)任單方面地推給大學(xué)生。姑且不論誰是誰非，從企業(yè)的角度來說，花費了一定的人力、物力、財力，辛辛苦苦招來補充空缺崗位的大學(xué)生突然就離開了公司，不僅會加大企業(yè)不必要的成本，更嚴(yán)重的是打亂企業(yè)的用人計劃，甚至導(dǎo)致計劃的最終失敗。這常常令一些中小企業(yè)經(jīng)營者頭疼不已。作為中小企業(yè)應(yīng)如何留住大學(xué)生呢？
　　1、企業(yè)要正確地評估現(xiàn)有實力和環(huán)境。企業(yè)在招聘大學(xué)生首要的工作是正確的認(rèn)識自己。作為中小企業(yè)，在吸引大學(xué)生、薪資待遇等方面肯定不能和大企業(yè)相比。因此，中小企業(yè)在招聘時應(yīng)該如實地向求職的大學(xué)生介紹本企業(yè)的相關(guān)情況和待遇狀況，而不采用欺騙、夸大或模糊手段，以此來吸引優(yōu)秀大學(xué)生，這種結(jié)果只會對企業(yè)不利。
　　2、提供具有挑戰(zhàn)性的工作。何謂挑戰(zhàn)性？就是指從事這項工作會富有激情。工作的熱情在很大程度上源于工作本身的激情。大學(xué)生們在高校學(xué)習(xí)了四年，很想所學(xué)的知識能有用武之地，所以應(yīng)該盡可能提供給他們一定程度上超出他們所學(xué)的工作，讓他們感到能力有所不足的情況下去努力想辦法提高，不斷的去超越自己。挑戰(zhàn)性的工作也符合大學(xué)生年輕的性格和心理，但是企業(yè)要注意的一點是，對他們從事 挑戰(zhàn)時遇上的困難要加以鼓勵和幫助。
　　3、企業(yè)要為大學(xué)生選擇一個“好”的部門領(lǐng)導(dǎo)來帶。好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)是：行為舉止穩(wěn)定、綜合能力強、思維活躍不保守、德高望重、氣質(zhì)好，最好是“長輩”。之所以要他們選擇一個好的領(lǐng)導(dǎo)，主要基于以下三個方面：一是樹立他們學(xué)習(xí)的榜樣，以優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人格魅力潛移默化地讓他們改掉年輕人身上的“惡習(xí)”;二是可以為大學(xué)生提供大學(xué)和工作兩種環(huán)境的過度；三是對長輩，大學(xué)生普遍存在尊敬的心理，便于溝通�！　〈髮W(xué)生到企業(yè)的第一任領(lǐng)導(dǎo)對其影響是太大了，有一個關(guān)心人、體貼人并能在工作上進行指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，將會對大學(xué)生產(chǎn)生極大有影響，不僅是教會做好工作，更重要的是教會其做人，不是一生受益的事啊。
　　4、把情感留心放在重要的位置。只有留住其心才能留住其人。大學(xué)生初次進入社會，渴望得到社會尊重和認(rèn)可。作為領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心大學(xué)生的工作、生活、思想，定期舉行座談會，和他們交流情感，了解他們是否適應(yīng)這里的一切，想辦法為他們提供良好的工作和生活環(huán)境。多問多觀察多關(guān)注，讓他們體會到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對他們的重視，讓他們知道他們對企業(yè)的重要性。同時，企業(yè)要加強各項制度建設(shè)，提供公開、公平、公正的競爭環(huán)境，注重企業(yè)文化朝著優(yōu)秀的方向發(fā)展，使大學(xué)生看到良好的發(fā)展機會。
　　5、不能忽視待遇留人。作為企業(yè)，應(yīng)該有自己完善健全的薪酬體系，薪酬待遇要與職位相匹配，要與本行業(yè)平均水平相一致，要具有競爭力，真正體現(xiàn)出公平。待遇太低，不公平是留不住大學(xué)生的。例如在學(xué)歷上就應(yīng)該劃開檔次。有些企業(yè)大專與本科生的薪酬待遇相同，它們認(rèn)為：你本科生應(yīng)該把學(xué)歷高的優(yōu)勢發(fā)揮在工作上，去掙得其他的獎勵。其實這是一種不公平的錯誤做法，會讓本科生產(chǎn)生白學(xué)的抱怨，嚴(yán)重會挫傷他們的積極性。此外，企業(yè)還應(yīng)該建立客觀公正的績效考核體系，推行競爭上崗，優(yōu)勝略汰，獎罰分明，充分挖掘員工潛能，培養(yǎng)員工綜合能力。
　　6、向大學(xué)生提供階段性的工作輪換。工作輪換的目的不是改變他們的工作，而是通過在不同專業(yè)領(lǐng)域中進行輪換（比如從財務(wù)部門到生產(chǎn)部門或到人力資源部門等），大學(xué)生可以獲得一個評價自己能力和愛好的良好機會，使他去更熱愛自己本分工作不會產(chǎn)生單調(diào)感覺，多數(shù)大學(xué)生很希望階段性行的工作輪換，因為他們希望嘗試新的東西來證明自己的能力。同時，企業(yè)可以得到一位對企業(yè)事務(wù)具有更寬的視野和能力的未來管理者。所以企業(yè)很有必要這樣去做。
　　7、定期為大學(xué)生提供培訓(xùn)的機會。剛畢業(yè)的大學(xué)生心存高遠(yuǎn)，期望通過培訓(xùn)來充電，提高自己以后競爭的砝碼。培訓(xùn)提高了他們的專業(yè)技能，也就提高企業(yè)整體的水平，是一種回報很大的投資。留住大學(xué)生是中小企業(yè)一項系統(tǒng)、全面的工作，需要企業(yè)各個職能部門上下齊心一致地努力。中小企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮自己特有的優(yōu)勢，去做好“筑巢引鳳”、“筑巢留鳳”工作。只有從上到下，從老板到每一個主管都去重視這項工作，才能有效地留住大學(xué)生。

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