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大學(xué)生就業(yè):面臨信用危機(jī)
近日,在一些高校的就業(yè)工作會議上,不少企業(yè)界人士抱怨:你們的學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了,面試時善于迎合,把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來后才發(fā)現(xiàn),一些學(xué)生并不適合我們企業(yè)。面對愈演愈烈的就業(yè)競爭,不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧,卻把自己真實的一面掩蓋起來,不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法?
企業(yè):招聘面試“霧里看花”
某公司副總經(jīng)理張賢峰說,現(xiàn)在,想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求,很難!公司曾面試過一位學(xué)生,他信誓旦旦表示:非常喜歡會展這個行業(yè),希望一輩子投身其中;對薪水不很看重,更看重能力提升;從底層干起也無所謂,想多學(xué)點東西。公司錄用他以后,花了很大精力培養(yǎng)。但3個月后,他就跳槽到其他行業(yè)去了,原因是嫌職位太低、薪水不高。
面試陷入“誠信危機(jī)”,企業(yè)也有應(yīng)對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路,就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式,將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會,或開展小組討論等,希望通過側(cè)面“察言觀色”。
畢業(yè)生:熱衷求索“標(biāo)準(zhǔn)答案”
為了過面試關(guān),許多畢業(yè)生精心準(zhǔn)備,希望能投企業(yè)所好。高校bbs上,各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯聚成信息庫,學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學(xué)生收到某公司面試通知后,會到處向“過來人”打聽面試題目。
許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課,內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手,以及各類問題的最佳回答方式等,非常細(xì)致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師介紹,學(xué)校會傳授許多“標(biāo)準(zhǔn)答案”。例如,被問到“你如何評價你的學(xué)校和老師”時,最好的回答是學(xué)校很關(guān)懷自己、老師很敬業(yè),這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時,最好不正面回答,而是說“我剛畢業(yè),經(jīng)驗不足,不太看重薪水,更看重公司文化、發(fā)展前景”。
“過來人”:真實展現(xiàn)很重要
不少“過來人”認(rèn)為,面試時要講求一定技巧,但展現(xiàn)真實的自己也很重要。上海大學(xué)2006屆畢業(yè)生小崔說,如果大學(xué)生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人;而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。
某企業(yè)人事主管舉例說:一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度!绷硪晃划厴I(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結(jié)果,前者被錄用,后者卻沒有。因為,企業(yè)并不希望求職者一味順從,而是保持真誠心態(tài)。
東華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任宋麗貞認(rèn)為,高校輔導(dǎo)學(xué)生面試技巧無可厚非,但更重要的是進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),從大一到大四循序漸進(jìn),讓學(xué)生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展,不斷提升這方面素質(zhì)。這樣,畢業(yè)生求職時才能有的放矢,擁有更大競爭力。
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