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解密微軟招聘攻略
“一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他，你會怎么說？”“一名記者，原定下午1:30開始采訪，2:00他必須去執(zhí)行另一項任務�？墒乔耙幻麖�1:00起采訪的記者已經(jīng)拖延了時間，1:35時這名記者決定要求前一名記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？”
以上是微軟全球技術中心3月16日、17日招聘面試中的兩道場景題，要求給出有創(chuàng)意，同時又合情合理的可行方案。微軟全球技術中心總經(jīng)理唐駿先生夸下海口：“只要能做出這兩題者，微軟將給他一個滿意的職位�！睊行淖詥枺隳茏龀鲞@兩道題嗎？
微軟無疑是全球最負盛名的公司之一，高校畢業(yè)生可謂趨之若騖。2001年9月，在教育部進行的一次評比中，微軟是在全國范圍內(nèi)大學生最向往的就職企業(yè)。
3月，微軟又一輪的招聘活動中，全市近3000名應屆高校畢業(yè)生投遞了簡歷，他們中僅有100名幸運者能夠加盟微軟。據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，更多的時候，微軟招聘錄取率在1/60左右。
究竟怎樣的人才，能在考試中過關斬將，成功地拿到microsoft的offer呢？
微軟的招聘考試是否存在缺陷？
應當如何評價沒有錄取的應聘者呢？
求“人”，不求“才”
微軟全球技術中心總經(jīng)理唐駿說，計算機業(yè)一年一更新，任何大學畢業(yè)生都很難是完全合適的“才”，因而微軟并不重視所謂名校品牌或是高學歷。只要是一個人，完全可以在進入微軟后邊學邊做，并很快成為“才”。微軟要的所謂“人”，必須聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神，如同“璞玉”，微軟愿意承擔雕琢的工作。
解析面試中的兩類題型微軟的考題決不為難考生，而是用來測試其能力。一定的專業(yè)知識是基礎，更重要的是實用能力，即社會交往、工作學習中的實際能力。面試中的場景題是特別受注重的，這類題一般都是人人可做、但做好卻不易，而且由于無法事先準備，所以很難造假，幾乎直露個性；討論題也是面試的重心，本次招聘中，應試者三人一組，每組圍繞一個主題，進行30分鐘準備，然后一名演講，另兩名在演講結束后回答考官提問。唐總說，考官時間寶貴，這項考試可在較短時間內(nèi)同時考察多個應試者的多方面能力，比如組織能力、團隊合作能力、對于問題的理解和判斷能力以及創(chuàng)新能力等，以后可能還會采用。唐總說：“這兩類題的主題都選自現(xiàn)實生活，有的都是我的親身經(jīng)歷，有的涉及學生的切身體驗，比如談談‘現(xiàn)實與理想的平衡點’等�！�
考試本身存有缺陷
唐總坦言：“微軟的考題是存有缺陷的�！彼M一步分析說，有些考題可以反映實際水平，比如英語；有些考題則不一定，比如邏輯題，回答不出來，不表示考生不具有邏輯性思維；面試共有六七輪，只要有一輪失手，就會遭到淘汰。微軟的考試模式會導致“最優(yōu)秀的沒進來，不過，進來的一定是優(yōu)秀的”。其實任何一家企業(yè)的招聘方式都有漏洞，只是微軟敢于承認，并且還在不斷向發(fā)散性和實際性發(fā)展，以求更完善。
就此，唐總表示一部分沒有被微軟錄取的應聘者完全不必灰心或失落，因為這其中就有微軟考試網(wǎng)中漏出去的“大魚”。另外，在面試過程中應聘者一定要始終報以認真的態(tài)度，要注意細節(jié)，考官往往會從細節(jié)中判斷出許多，比如你對一個問題沉思的時間長短就足以反映掌握的程度了。
過來人的經(jīng)驗走訪了數(shù)名已經(jīng)拿到微軟offer的學生，也問及唐駿當年考試進入微軟的成功經(jīng)驗，有兩點是尤其相似的：真本事——無論是扎實的基礎知識，較強的英語能力，還是學生的實踐活動，唐總的工作經(jīng)驗都是真刀真槍在考卷上見分曉，在考官面前亮實力的；強健——微軟的幾輪考試一般安排在一天內(nèi)，有時持續(xù)長達７小時，良好的身體和心理狀況都是不可缺少的。
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