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惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵

時(shí)間:2022-11-11 12:40:47 面試筆試 我要投稿
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惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵

 

 現(xiàn)代社會是一個(gè)高度競爭的社會,人才頻繁流動(dòng),“找工跳槽”是很多人時(shí)常掛在嘴邊的口號。那么,一個(gè)好的公司應(yīng)該如何吸引和留住優(yōu)秀的員工呢?上海惠普有限公司人事主管楊女士自有她的獨(dú)到見解。


  楊女士認(rèn)為,能否留住人才是一個(gè)企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵,而良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。這里所說的“工作環(huán)境”,是“硬件”和“軟件”兩個(gè)方面的綜合。“硬件”包括物質(zhì)報(bào)酬、辦公設(shè)施等,惠普的觀點(diǎn)是,良好的辦公環(huán)境一方面能提高工作效率,另一方面能確保員工們的健康,使他們即使在較大壓力下也能保持健康平衡,所以惠普倡導(dǎo)“以人為本” 的辦公設(shè)計(jì)理念,對辦公桌、辦公椅是否符合“人性化”和“健康”原則進(jìn)行嚴(yán)格核查。惠普還在每天上下午設(shè)立專門的休息時(shí)間,員工可以放輕松音樂來調(diào)節(jié)身心,或者利用健身房或按摩椅“釋放自己”。

  相對“硬件”而言,惠普更重視“軟件環(huán)境”的建設(shè)。作為一家頂級的跨國企業(yè),惠普有著悠久、成熟的企業(yè)文化;萜兆穹钸@樣一個(gè)原則:“相信任何人都會追求完美和創(chuàng)造性,只要給予適合的環(huán)境,他們一定能成功”,這就是著名的“惠普之道”。本著這個(gè)信念,惠普著力營造輕松和諧的工作氛圍,充分信任和尊重員工,讓他們時(shí)刻保持良好的情緒,充分發(fā)揮才能和想像力。人力資源部在這方面起了很大作用,它不但注意協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人際關(guān)系,還專門開設(shè)了各種各樣的課程,免費(fèi)為員工進(jìn)行培訓(xùn),比如“WorkingStyle”課幫助員工了解各種類型人的特點(diǎn),以提高員工的溝通技巧和表達(dá)方式。

  楊女士并不欣賞學(xué)習(xí)表現(xiàn)很好但動(dòng)手能力或交際能力很差的求職者,她認(rèn)為情商和智商同樣重要,一個(gè)優(yōu)秀的員工至少要具備三方面素質(zhì):


  1、自信但不自傲,對未來的挑戰(zhàn)充滿信心。

  2、應(yīng)變能力強(qiáng)。

  3、有出色的溝通能力和交際能力,能很好融入到“團(tuán)隊(duì)”中。

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