2003年4月1日，王某大學(xué)畢業(yè)后被某科技公司聘用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，王某與某科技公司簽訂了一份《員工保密協(xié)議》。協(xié)議稱：員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動(dòng)使用的義務(wù)，該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。如違反該商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，違約使用該商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤┑�，�?yīng)向公司支付違約金三萬元。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。后來，王某應(yīng)聘到另一家公司工作，并將其在某科技公司掌握的工藝技術(shù)運(yùn)用在產(chǎn)品制作過程中。某科技公司以王某違約為由要求其支付違約金三萬元，王某予以拒絕，雙方遂發(fā)生爭議。

　　本案主要涉及以下法律問題：

　　1、某科技公司的技術(shù)是否屬于商業(yè)秘密？

　　2、王某的行為是否侵犯了某科技公司的商業(yè)秘密，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　解析：

　　當(dāng)前，在企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛中，職工違法侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的情況時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)造成了嚴(yán)重?fù)p失。對(duì)企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性，不但影響一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更決定企業(yè)在激烈的競(jìng)爭中的生存與發(fā)展。本案就是一起企業(yè)與員工之間有關(guān)商業(yè)秘密糾紛的案件。

　　所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅、管理方法、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。構(gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件：一是不為公眾知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是具有實(shí)用性，即該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)；三是權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。結(jié)合本案，某科技公司的技術(shù)，不為公眾所知悉，并能夠應(yīng)用于生產(chǎn)為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)權(quán)利人又采取了保密措施，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，因而屬于商業(yè)秘密。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。本案中，王某利用其在某科技公司期間掌握的屬于某科技公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)，到他人企業(yè)進(jìn)行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，侵犯了某科技公司的商業(yè)秘密。

　　《合同法》第43條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”；第102條進(jìn)一步規(guī)定了：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。依據(jù)上述規(guī)定，王某不履行同某科技公司所簽合同約定的義務(wù)，侵犯了某科技公司的商業(yè)秘密，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　商業(yè)秘密在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭中具有重要作用，擁有了商業(yè)秘密，就是占有了市場(chǎng)，獲得了利益。所以，競(jìng)爭對(duì)手往往為獲取他人商業(yè)秘密而不擇手段。因此，企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密要采取嚴(yán)密的保密措施，保護(hù)自己的商業(yè)秘密，不要泄露自己的商業(yè)秘密或使自己的商業(yè)秘密被泄露。在商業(yè)秘密遭受侵犯時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭秩序的良性發(fā)展。