企業(yè)出怪招：想當(dāng)經(jīng)理？先量腳板

 比身高、看模樣，這些都是招聘會上用人單位衡量求職者的常用手段。但日前記者在一人才市場采訪時卻看到，招聘客戶經(jīng)理的某皮鞋廠還出了一怪招：前去應(yīng)聘的女士，被逐一要求現(xiàn)場脫鞋、量腳。雙足是否為36碼標(biāo)準(zhǔn)腳，成為求職者能否投遞簡歷的先決條件。

“很抱歉，你的腳尺碼不合要求。”手里拿著軟尺，給應(yīng)聘者量完腳后，成都某皮鞋廠招聘負(fù)責(zé)人說，36碼是女性腳的中間尺寸，廠家生產(chǎn)的所有女鞋樣板都是按照國際標(biāo)準(zhǔn)36碼制作的。鞋和衣服一樣，要穿在模特身上才能看出效果。為此，如果在客戶檢驗樣板女鞋時，與之直接接觸的客戶經(jīng)理能親自試穿出樣板鞋的效果來，肯定會給客戶留下更直觀的印象。

這位負(fù)責(zé)人稱，按卷尺的計量標(biāo)準(zhǔn)，36碼的長度在229毫米到232毫米之間，應(yīng)聘者的腳如果超出3毫米的范圍，就不會得到下一步面試的機會。當(dāng)然，由于對求職者有這項身體上的特殊要求，該企業(yè)對客戶經(jīng)理這一職位的其他要求并不高。不過記者發(fā)現(xiàn)，因應(yīng)聘者自身條件限制，招聘進行了一個上午，該鞋廠量來量去都沒有找到合適的人選。

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