現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論是“杜拉拉”、“王偉”，還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”，都必須懂得在職場(chǎng)歷練中尋找到合適的生存之道。對(duì)此，專家又是如何評(píng)說(shuō)？

    遭遇離職暗示 離去還是留下

    在《杜拉拉升職記》中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)暗示玫瑰和王偉只能留下一人時(shí)，玫瑰選擇成全王偉。不過(guò)，王偉也因愛(ài)情不如意，選擇放棄工作，并表示：“沒(méi)有人是無(wú)法替代的�！甭殘�(chǎng)現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)上司暗示職員離職時(shí)，究竟是“全身而退”還是“堅(jiān)強(qiáng)留守”呢？

    對(duì)此，有專家建議，這可能是企業(yè)為降低年終獎(jiǎng)、違約金等運(yùn)營(yíng)成本而采取的策略，也有可能是一種“變相的激勵(lì)法”，當(dāng)遭遇離職“暗示”時(shí)，員工首先需要是穩(wěn)定情緒，不要把情緒帶進(jìn)工作。其次，就是細(xì)細(xì)回想一下前段時(shí)間的工作狀態(tài)，是否與企業(yè)的發(fā)展愿景相背離。再次，員工可以先采取郵件的方式與領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果真的離職，一定要充分保障自身權(quán)益。

    同事變成戀人 公開(kāi)還是隱蔽

    杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個(gè)常規(guī)困境———“三角戀”。當(dāng)杜拉拉和王偉第一次親密接觸后，愛(ài)情的種子便開(kāi)始播種。隨后，杜拉拉上司———玫瑰，以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因?yàn)檗k公室戀情被揭露，不得不黯然辭職。在現(xiàn)實(shí)中，這種辦公室戀愛(ài)也在不斷上演。

    對(duì)此，專家支招說(shuō)，因?yàn)檗k公室戀情的隱蔽性，所以這里也是滋生三角戀的“最佳場(chǎng)所”。而一旦暴露后，只有其中一人離職為最終解決方式，這就是辦公室戀情“潛規(guī)則”所決定的。

    越級(jí)強(qiáng)出頭 能否獲得高回報(bào)

    因?yàn)榭偛恳獊?lái)視察，db公司面臨重新裝修的難題。面對(duì)這個(gè)“燙手山芋”，玫瑰以生病為由躲過(guò)這關(guān)。職場(chǎng)新人杜拉拉卻主動(dòng)承擔(dān)此事，為裝修付出大量的人力和物力。而當(dāng)裝修完畢后，玫瑰“恰好”回歸，獲得升職機(jī)會(huì)，杜拉拉卻只能獨(dú)自療傷。面對(duì)這樣的困惑，職場(chǎng)人又該怎么辦呢？

    對(duì)此，專家認(rèn)為，短期來(lái)看，杜拉拉的“出風(fēng)頭舉措”，其實(shí)是越級(jí)表現(xiàn)自己，這是職場(chǎng)大忌。但正是這樣的機(jī)會(huì)，也造就了杜拉拉在高層領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，此后職位平步青云，接連加薪。