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廣州電信招聘規(guī)則
看到大家都在問中國電信的招聘情況，我也忍不住手癢，寫一下我自己對中國電信的看法，和一些我知道的內幕消息。中國電信各個地方各自為政互不往來，所以各個地方之間情況各有不同。廣東電信無疑是中國電信最賺錢的一個。當然廣州電信更不用說，是廣東電信企業(yè)中的老大哥。
所以在畢業(yè)生日漸增多的情況下，廣州電信已經是上選。中國電信的企業(yè)的通病也是國企的通病，論資排輩非常嚴重，外行領導內行的情況少不了，很多優(yōu)秀的人才都把中國電信當作跳板，出國的出國，跳槽的跳槽，當老板的當老板。
自然一些技術一般，善于玩弄權術的人自然就沉淀下來。如果你是比較懶，得過且過的人，中國電信是你最好的地方。據說，廣州電信人力資源部選人，第一看外表（特別是女孩子），第二看戶口（廣州戶口優(yōu)先），第三才看專業(yè)技術（特別出眾的不要），廣州電信需要的人，一小部分從事市場營銷（當然要漂亮的了），大部分人從事維護工作（線路、服務器等）、還有部分從事開發(fā)維護（即開發(fā)一些應用系統(tǒng)，和這些軟件系統(tǒng)的維護），所以強調的是“維護”，不需要什么特別的創(chuàng)新，要的是老老實實的維護，不出事故就行。所以能力特別強的并不是十分受歡迎。
還有就是大家認為電信企業(yè)都是高科技企業(yè)，用的都是尖端科技，其實并不是都象大家想象的那樣，不錯中國電信用的設備都是世界一流的電信設備，但是管理比普通的國企好不了多少，內部的計算機網絡，亂七八糟，沒有一點規(guī)劃。
手工的報表滿天飛，重復的工作做了一次又一次，DOS,foxbase還在跑。各個分局各自為政互不來往，不要說資源共享，甚至為了各自的利益，你爭我奪。在廣州電信搞技術的人不需很專業(yè)，只要知道大概的簡單操作，出了問題找廠商。所以在廣州電信里不要期望學到什么高新技術。不要以為這樣的工作輕松簡單，雜事非常多，還要經常加班，休假兩天以上要分局領導批示，越是節(jié)假日越緊張。如果自己不積極擠時間學習，等同學聚會時，別聽不懂老同學說的話。不過，自己學習要記得保密，否則就會被小人散播你要跳槽，出國之類的謠言。在廣州電信，多半是黨員，積極入黨是必然選擇，否則升職就...
現(xiàn)在研究生一大把，小小本科生更不再話下，再怎么厲害，沒有后臺沒背景干上四五年，最多賞個小班長干干（管三五個人）廣州電信的前景跟中國電信一樣，王小二過年，一年不如一年。2000年整個電信業(yè)增長首次低于GDP的增長率，2001可能更糟糕，整個中國電信可能出現(xiàn)負增長，過去幾十萬的項目打個招呼就能批錢，現(xiàn)在連報銷出差的飛機票都要廣州電信的局長親自簽字。最近有消息說，廣東省電信公司將各個市局的財政大權收上來，撤銷所有各個基層單位銀行帳號，即各基層分局不再有發(fā)錢的權利。中國電信比起聯(lián)通，移動來說，技術基礎可能要好一點，但并好不了多少。但是，國企不光靠技術，更重要的是靠后臺。沒有后臺，只有任人宰割�，F(xiàn)在電信的員工出來都不敢說自己是電信的，大家對中國電信都有一種鄙視的態(tài)度，多數(shù)人認為中國電信的人都是懶得不得了，只會收錢，不會干活。每年華工到廣州電信的都有不少，有幾個真正自豪的說他是中國電信的？
再看看網通，移動，聯(lián)通，甚至是鐵通，只要有后臺，不怕你做不到，就怕你不敢想。說道大家最關心的收入問題，這個問題誰也說不清楚，就算是招人的人力資源部也不一定知道你以后能拿多少工資。各個分局差距非常大，當官的和普通的相差也非常大。好的分局10k都不只，當官的更是無法計算。電信每月的工資單上的數(shù)字越小，職工越高興，說明扣的稅少，也就是發(fā)的錢多，入局一年的工資單上標準工資不到2000/月，主要靠獎金，獎金多少就要看分局和職位。獎金一般跟完成任務量有關，以前電信壟斷，為了完成所謂的超額任務不惜成本，反正國家支持，現(xiàn)在不同了，任務完成的越多，虧損越大，再大的家業(yè)也頂不住，這就是為什么電信業(yè)務增長迅速下降的原因了。
所以有著遠大理想、心懷大志的同學想進入電信工作可要考慮考慮清楚了。(PConline)
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