延伸：從被迫到自愿的無(wú)薪休假

無(wú)薪休假，在金融危機(jī)時(shí)是作為一種控制成本的手段，可是當(dāng)危機(jī)過(guò)去時(shí)，能否嘗試將它作為一種新的休假制度，使員工更好地平衡工作和生活呢？寶潔公司在這方面做了嘗試：如果家里遇到一些突發(fā)事情，比如，生小孩、照顧生病的老人、結(jié)婚等等，員工可以自愿申請(qǐng)無(wú)薪假，最長(zhǎng)一年時(shí)間，在這期間，公司為他保留崗位和其他福利，目的就是為了最大化平衡員工的工作和生活。

遭遇無(wú)薪休假：他們都在做什么？

未雨綢繆找工作

王先生是某服裝廠的人力資源副經(jīng)理，從金融危機(jī)開(kāi)始，他經(jīng)歷了兩次無(wú)薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工資減少四分之一。那段時(shí)間，全公司實(shí)行無(wú)薪休假，上四休三，從最基層的車間工人，到高層的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，都未能幸免。

第二次是從8月份開(kāi)始，服裝產(chǎn)業(yè)進(jìn)入淡季，無(wú)薪休假也好像成為默認(rèn)的潛規(guī)則，可這次，王先生覺(jué)得不能再這樣耗下去了，房子要供，孩子要養(yǎng)，他必須換一份能掙錢(qián)的工作。在這家企業(yè)待了4年，也曾有跳槽的沖動(dòng)，現(xiàn)在剛好是一個(gè)契機(jī)。

于是在休假的日子里，王先生泡求職網(wǎng)站，跑人才市場(chǎng)，尋找心儀的企業(yè)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，最終在同行的推薦下進(jìn)入一家比較規(guī)范的大企業(yè)，也算是提早結(jié)束了無(wú)薪休假。

無(wú)奈接受做兼職

“從明天開(kāi)始，全體員工開(kāi)始無(wú)薪休假，預(yù)計(jì)一個(gè)月時(shí)間，每人會(huì)有最基本的生活補(bǔ)助，普通員工每天30元，經(jīng)理級(jí)別的50元�！�9月份，當(dāng)老板宣布這個(gè)消息時(shí)，向南的頭“嗡”的一下就大了，他剛跳槽到這家廣告公司，上班不到一個(gè)月，就遇到這倒霉事。

向南決定利用這段時(shí)間賺點(diǎn)外快，于是，在休假第二天便去批發(fā)市場(chǎng)考察，最后決定賣一些女性小飾品。在天橋上擺攤的第一天晚上，他覺(jué)得很不自在，總怕碰到熟人，那天晚上，他賣出了一條項(xiàng)鏈，賺了5元錢(qián)。第二天晚上，他坦然多了，開(kāi)始主動(dòng)招攬顧客。“賺錢(qián)不多，但能打發(fā)這段無(wú)聊的時(shí)間，兩周后，公司接了一個(gè)大單，我們又回去上班了�！� 向南說(shuō)，以后碰到類似休假時(shí)，會(huì)將練攤進(jìn)行到底。

欣然響應(yīng)生小孩

在著名的外企工作，壓力一直很大，加班是常態(tài)，某會(huì)計(jì)事務(wù)所職員程小姐30歲了，一直不敢懷孕。這次金融危機(jī)使他們工作量一下少了很多，程小姐決定趁這個(gè)機(jī)會(huì)生個(gè)小寶寶。今年2月份時(shí)，程小姐已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，行動(dòng)不太方便，公司的無(wú)薪休假制度剛好可以讓她好好休息一下�！拔覀儾块T(mén)每月無(wú)薪休4天，可以自己決定連休還是分開(kāi)休，我每周五休假，到周一上班。雖然工資少了一些，但老公能養(yǎng)家，我沒(méi)什么后顧之憂。”等到公司步入常態(tài)，她也已經(jīng)休完產(chǎn)假。

廣東太平洋聯(lián)合律師事務(wù)所曾祥明律師指出：若雙方以互相約定的方式確定無(wú)薪休假的時(shí)間，法律并不干涉。如果員工被迫無(wú)薪休假，則有權(quán)要求單位支付報(bào)酬。《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系”。