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為什么我的職場發(fā)展不順利
在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，許多人都可能會經(jīng)歷工作上的不順。這可能表現(xiàn)為頻繁的工作壓力、職業(yè)發(fā)展的緩慢、與同事或上級的緊張關(guān)系，或者無法達(dá)到預(yù)期的工作成果。以下是小編整理的為什么我的職場發(fā)展不順利，歡迎閱讀。
為什么我的職場發(fā)展不順利
案例
方先生25歲，大學(xué)畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設(shè)計(jì)院做技術(shù)助理，工作內(nèi)容是質(zhì)檢、資料準(zhǔn)備、施工檢查等基礎(chǔ)性工作。他認(rèn)為自己做技術(shù)助理是大材小用，但設(shè)計(jì)院人才濟(jì)濟(jì)，短時間內(nèi)他升遷的機(jī)會很渺茫。于是，工作一年后，當(dāng)一家小裝飾公司許諾高薪和技術(shù)負(fù)責(zé)人的頭銜后，他選擇了跳槽。半年后這家小裝飾公司工程完工，老板結(jié)束了公司，方先生失業(yè)了。如今他正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令他產(chǎn)生了挫敗感，他希望找到自己職場發(fā)展不順的原因。
其實(shí)，從方先生的談吐中我發(fā)現(xiàn)，出人頭地是他從小就有的愿望。但出人頭地這個表象后的實(shí)質(zhì)，他卻并未認(rèn)真深入地思考過。這樣當(dāng)一個所謂的“機(jī)會”出現(xiàn)時，他就無法正確地辨別真?zhèn)�，從而�?dǎo)致了職業(yè)發(fā)展的中斷。經(jīng)過探討溝通后，方先生明晰自己的中期職業(yè)目標(biāo)是：成為大型建筑公司的項(xiàng)目部經(jīng)理，因?yàn)檫@個職位代表了能力、經(jīng)驗(yàn)、受人尊重和可持續(xù)發(fā)展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
點(diǎn)評：
沒有明確職業(yè)目標(biāo)是造成方先生發(fā)展不順的主要原因，輕視基礎(chǔ)工作、期望一步到位是另一個導(dǎo)致他失敗的不可忽視的因素。25歲的年齡是學(xué)習(xí)掌握知識、增加技能的關(guān)鍵階段，錢、權(quán)不是這個年齡段所追求的主要目標(biāo)；不要眼高手低，也不要急于求成，遵循量變到質(zhì)變的規(guī)律，逐步積累提升自己的職業(yè)含金量；圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，明晰自己的職業(yè)遠(yuǎn)景，洞悉職業(yè)目標(biāo)背后更為深層的結(jié)果和渴望，從而不斷修正以達(dá)成自己生命的終極目標(biāo)。
職場發(fā)展10個障礙
1、沒有創(chuàng)意：
只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認(rèn)為多做多錯，少做少錯。
2、難以合作：
沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應(yīng)力差：
對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。
4、浪費(fèi)資源：
成本意識很差，常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。
5、不愿溝通：
出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌：
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣：
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞：
凡事需要別人的照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。（創(chuàng)業(yè)）對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
9、忽視健康：
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設(shè)限：
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙的基本方法。
如何突破職場發(fā)展瓶頸
第一個方法：要有積極的心態(tài)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們平時不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費(fèi)的時間。沒有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限;而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開拓思維和視野，從而增強(qiáng)自身的綜合能力。
第二個方法：立刻、馬上，時間管理法
一個簡單的事情，不要拖到下一個小時完成。很多事情，往往不是因?yàn)殡y，讓我們不敢去做，而是因?yàn)槲覀儾桓易霾棚@得很難�？绯瞿且徊骄陀邢Ｍ晒Γ桓胰L試連一點(diǎn)希望都沒有!絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。
第三個方法：設(shè)定目標(biāo)和獎勵措施
以前我們常常說，沒有壓力就沒有動力。我一直覺得這句話是錯的，應(yīng)該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什么用，無非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的獎勵措施會讓人產(chǎn)生最好的動力，當(dāng)你的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的時候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
第四個方法：抓緊時間，開門見山
當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時間，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第五個方法：主動出擊尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個行業(yè)里，就會有長久的發(fā)展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身情況，整合自身當(dāng)前的個人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調(diào)整，這樣才會順利度過瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
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