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20歲的小木匠創(chuàng)業(yè)路上的精彩故事

時(shí)間:2022-11-11 11:07:11 自主創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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20歲的小木匠創(chuàng)業(yè)路上的精彩故事

車建新,1966年7月出生于江蘇常州。現(xiàn)任紅星家具集團(tuán)董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官,并擔(dān)任全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委、中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)建材工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)建筑裝飾裝修材料協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)家具協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職。

    1986年,20歲的小木匠車建新磨破了嘴皮子,借了姨父準(zhǔn)備蓋房的600元錢,做起了生平第一筆家具生意,目前,他的紅星集團(tuán)已經(jīng)成長(zhǎng)為至今成為中國(guó)家居流通業(yè)的第一品牌。

    紅星集團(tuán)的創(chuàng)始人也是董事長(zhǎng)車建新初中沒畢業(yè)就離開了學(xué)校,“那時(shí)候一方面是想早點(diǎn)掙錢孝敬媽媽,另一方面也是因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)不好,再讀下去等于浪費(fèi)時(shí)間,不如出去學(xué)點(diǎn)手藝”。多年后,精明的車建新笑言自己當(dāng)初是“算了一筆錯(cuò)誤的賬”,不過他并不后悔,因?yàn)椤拔覐膩?lái)不注重昨天,我只注重明天的輝煌。我學(xué)校教育接受得少,但我可以再學(xué)習(xí)”。

    17歲的車建新在離開學(xué)校后,先是到一個(gè)工地上給人做飯,一年后開始學(xué)做木工。他特別勤快,“吃飯的時(shí)候我?guī)蛶煾荡蝻垼菹⒌臅r(shí)候我給他搬凳子,下班后給他洗衣服、洗鞋子,農(nóng)忙的時(shí)候到他家?guī)兔Ω畹咀欲溩。所有的師傅、師叔都很喜歡我,很愿意教我,因?yàn)槲冶葎e人腿腳勤快,勤能補(bǔ)拙嘛”。

    車建新很快就學(xué)會(huì)了那些基本的木工手藝,兩年以后還沒滿師的他就開始帶徒弟了。“徒弟剛開始學(xué)是初級(jí)水平,我已經(jīng)是中級(jí)水平;等他學(xué)到了中級(jí)水平,我已經(jīng)是高級(jí)水平了。這樣,我就把我的收入、知名度都提前抬高了!20歲時(shí),車建新帶的5個(gè)徒弟滿師了,而他自己也是到這個(gè)時(shí)候才真正滿師。

    滿師之前,車建新就攬下了一個(gè)做組合家具的活兒,“家具店老板給了我一張圖紙,問我能不能做,我說(shuō)能,其實(shí)我以前從沒做過。我看書、看圖,琢磨怎么做,我還跑到當(dāng)時(shí)我們常州最好的第一木器場(chǎng)的車間里跟老師傅們學(xué),還假裝買主到家具店里問這問那,回來(lái)照著做”。做這第一套家具,車建新軟磨硬泡借了姨父準(zhǔn)備蓋房的600元錢做本錢。完工后,他卻沒錢給油漆工付工錢,直到交了貨,家具店老板給了1000元預(yù)付款,才付了油漆錢。不到半個(gè)月,家具賣出去了,老板又給了他700元,這第一筆生意車建新凈賺了兩百多。
 
“我是打時(shí)間差的高手!避嚱ㄐ逻@樣形容自己。一家媒體對(duì)他的評(píng)價(jià)是:他善于從樸素的市場(chǎng)實(shí)踐中悟出資源配置學(xué)的真諦?康木褪菍W(xué)習(xí)車建新總結(jié)自己成功經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候說(shuō):“除了勤勞和誠(chéng)實(shí),我靠的就是學(xué)習(xí)。”事實(shí)也的確如此。1986年,他攬下第一個(gè)組合家具活兒以后,就跑到常州木器一廠去學(xué)習(xí)樣式和做工。此后3年的創(chuàng)業(yè)之苦使他完成了資本的原始積累,也使他悟出了這樣一個(gè)道理:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,商品最大的利潤(rùn)空間還是在流通環(huán)節(jié)上。擁有一家像常州百貨大樓一樣的家具城成了車建新的下一個(gè)目標(biāo)。

 

    1988年,開第一個(gè)家具門市部前,車建新又跑到常州百貨大樓和新時(shí)代家具店去學(xué)習(xí)人家是怎么做生意的。1991年1月,投資100多萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)面積1000多平方米的紅星家具城正式營(yíng)業(yè)。從自產(chǎn)自銷到銷售其他品牌的家具,車建新開始走上了“家具百貨商潮的經(jīng)營(yíng)之路,不僅使家具城有了更大的利潤(rùn)空間,還靠知名品牌的進(jìn)駐大大提高了家具城的知名度。他不僅向房地產(chǎn)商學(xué)習(xí)物業(yè)管理,向小商品市場(chǎng)學(xué)習(xí)租賃經(jīng)營(yíng)模式,還向沃爾瑪和麥德龍學(xué)習(xí)外觀設(shè)計(jì)、商品的布置、市場(chǎng)調(diào)研、顧客研究等,家具城日漸紅火。

    此后短短5年時(shí)間,車建新陸續(xù)在江蘇省內(nèi)開辦了24家家具連鎖專營(yíng)點(diǎn),企業(yè)銷售額從1991年的600萬(wàn)元飆升至1995年的1.5億元。但在企業(yè)超速成長(zhǎng)的背后,大量的問題也開始顯現(xiàn):企業(yè)擴(kuò)張速度太快,人才培養(yǎng)和管理能力跟不上;由于流通的各個(gè)環(huán)節(jié)都由自己完成,占用資金很大,紅星的每個(gè)家具城都難以做出規(guī)模效應(yīng),大都只有2000~3000平方米;家具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,利潤(rùn)率大為降低。1995年底,這些矛盾集中暴發(fā)出來(lái),24家連鎖店中竟有14家出現(xiàn)了不同程度的虧損,車建新在反思中開始尋找下一個(gè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

    1996年車建新參加了國(guó)家企改委組織的考察團(tuán)到美國(guó)學(xué)習(xí),參加了一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)短訓(xùn)班,還參觀了沃爾瑪、銷品茂這樣的大公司。這次美國(guó)之行,讓他感到前景一片光明,覺得做大賣場(chǎng)符合時(shí)代發(fā)展,能適應(yīng)消費(fèi)者不斷提出的個(gè)性化需求。車建新關(guān)掉了一些經(jīng)營(yíng)狀況不佳的店面,集中資金、人才,把可利用的資源綜合利用起來(lái),開起了大賣常他還提出了1+2000〉2001的“虛擬商業(yè)模式”,2000多個(gè)家居行業(yè)的知名品牌與紅星美凱龍結(jié)合在一起,獲得了品牌倍增效應(yīng)。紅星也因此贏得了向國(guó)外同類流通企業(yè)叫板的本錢。最大的實(shí)力是人目前的紅星集團(tuán)已在家居領(lǐng)域具有了相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力,在問到什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),車建新引用了韓國(guó)大宇集團(tuán)董事長(zhǎng)金宇中的話:“無(wú)論干什么事情,尤其是對(duì)干事業(yè)的人來(lái)說(shuō),人是第一重要的,是最大的實(shí)力!
 
車建新在長(zhǎng)期的用人研究和實(shí)踐中成為了人力資源專家。他曾說(shuō)過這樣一句話:“一個(gè)大學(xué)生三年不讀書,就會(huì)淪為‘小學(xué)生’;而一個(gè)‘小學(xué)生’只要堅(jiān)持學(xué)習(xí),就能成為‘大學(xué)生’!彼霓k公室里,他的家里,擺滿了各種書籍;他隨行的車上,他隨身的包里,都攜帶著一本書。書不離身,筆不離手。他勤于思索,注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)管理的理論研究,寫下了30余篇共10多萬(wàn)字的理論著作。他在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的“電燈與電網(wǎng)”、“八小時(shí)以外的管理”等許多人才潛能開發(fā)理論和具體做法,對(duì)創(chuàng)新人才開發(fā)理論、推廣現(xiàn)代先進(jìn)的人才開發(fā)理論都有著積極的實(shí)踐意義。

    2001-2002年,他應(yīng)邀出席了“首屆學(xué)習(xí)型企業(yè)國(guó)際論壇”和第11屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì),并與彼德·圣吉博士等共同探討學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),與松下、海爾同臺(tái)對(duì)話企業(yè)文化。   

    2005年9月13日-16日,國(guó)際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)在奧地利維也納隆重舉行了第二屆全球論壇。車建新應(yīng)邀赴會(huì),并作了《學(xué)習(xí)給我新生命》的專場(chǎng)演講,彼得·圣吉博士親率國(guó)際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)的全體核心成員出席,并給予了好評(píng)。這是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)、也是中國(guó)企業(yè)第一次登上國(guó)際組織學(xué)習(xí)的大舞臺(tái)。   

    他應(yīng)北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)商學(xué)院、河海大學(xué)等院校之邀,作了企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型組織和人力資源開發(fā)等專題講座。因其在人力資源開發(fā)管理方面的不懈探索與努力,2002年,國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院人事與人才研究所和中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修中心,分別聘任他擔(dān)任了客座研究員和客座教授,2005年被聘為中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士招生考試復(fù)試考官。

    車建新是個(gè)極富愛心的人。對(duì)員工,他視為“顧客”,當(dāng)作最寶貴的財(cái)富。公司黨委、工會(huì)以及公司敬老委員會(huì)、讀書成果分享委員會(huì)、健康長(zhǎng)壽委員會(huì)、關(guān)心下一代教育委員會(huì)等都以服務(wù)好員工為己任,因其出色的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能、精深的理論素養(yǎng)和高尚的人格魅力,車建新被中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)等單位授予“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家”、“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十大杰出個(gè)人”、“2005年中國(guó)家居產(chǎn)業(yè)風(fēng)云人物”、“光彩事業(yè)國(guó)土綠化獎(jiǎng)”、“江蘇省十大杰出青年”等光榮稱號(hào)。2004年,車建新被授予了“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十大杰出個(gè)人”的榮譽(yù)。2005年,榮獲“2005全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。2006年,獲“2006年度全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”。

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