一般來說，微軟的面試問題分為４類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：

　　１、美國有多少輛汽車？

　　２、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

　　小張（復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院９９級學(xué)生）：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，亦即在短時間內(nèi)快速應(yīng)對不規(guī)范問題的能力。

　　孫先生（某大型跨國企業(yè)員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應(yīng)聘者能否對一個問題進(jìn)行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關(guān)心。

　　裘副教授（復(fù)旦大學(xué)）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應(yīng)聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復(fù)的答案都不是好答案。

　　下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：

　�。�、1000有幾位數(shù)，為什么？

　�。病⒕幰粋�程序求質(zhì)數(shù)的和，例如ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。

　　小陸（復(fù)旦大學(xué)物理系９９級學(xué)生）：數(shù)學(xué)試題與應(yīng)用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力與計算機(jī)能力。

　　師女士（某咨詢公司高級顧問）：微軟是一家電腦軟件公司，當(dāng)然要求其員工有一定的計算機(jī)和數(shù)學(xué)能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應(yīng)聘人員對基礎(chǔ)知識的掌握程度、對基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力，甚至暗含了對計算機(jī)基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。

　　下面是智力題：

　�。薄�燒一根不均勻的'繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？

　　小何（復(fù)旦大學(xué)計算機(jī)系００級碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時候并不知道他考察我什么，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉(zhuǎn)彎。不過，我記得李開復(fù)在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應(yīng)聘者的可塑性。

　　石先生（某大型國企職工）：我認(rèn)為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應(yīng)聘者的智商，但是因為問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應(yīng)聘者的逆向思維能力，第二個就考察了應(yīng)聘者的觀察能力與細(xì)致程度。

　　于先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當(dāng)然結(jié)果就會不一樣！

　　微軟面試題答案

　　1 : 井蓋不一定都是圓的，有些是方的或長的。圓的井蓋是因為它所蓋的井是圓的！

　　2 : 美國有4個汽車公司    當(dāng)然是4輛

　　75: 爬樓梯
　　
    一位先生要到10層樓的第8層去辦事，不巧正趕上停電，電梯無法使用，他只能夠步行上樓。如果他從　　第1層爬到第4層需要用48秒，那么請問，以同樣的速度走到第8層需要多少秒？

　　answer: 128秒

　　10: 一個屋子有一個門（門是關(guān)閉的）和3盞電燈。屋外有3個開關(guān)，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關(guān)，可一旦

　　你將門打開，就不能變換開關(guān)了。確定每個開關(guān)具體管哪盞燈

    answer: 題恐怕不對，應(yīng)該有次數(shù)限制，假設(shè)是1次那么先開一個燈幾分鐘，燈大概微熱，關(guān)掉，開另一個此時即可辨認(rèn)此題適合幼兒園看科幻片后回答。