隨著高等教育規(guī)模的擴(kuò)大，國家也因此成立了由多部委組成的高校畢業(yè)生就業(yè)工作部際聯(lián)席會(huì)議。教育部還頒布了相關(guān)舉措，在高校本科教學(xué)工作水平評(píng)估、高職院校教學(xué)評(píng)估和獨(dú)立學(xué)院教學(xué)評(píng)估中，加大就業(yè)狀況指標(biāo)的權(quán)重，將畢業(yè)生就業(yè)狀況提升為一級(jí)指標(biāo)或核心指標(biāo)，并且就業(yè)率連續(xù)3年下降的省市，將暫停其新設(shè)本科院校，停止審批高職院校。財(cái)政部、發(fā)改委等部委也出臺(tái)了一些相應(yīng)政策和措施。在畢業(yè)生人數(shù)大量增加的情況下，高校的就業(yè)工作成效是顯著的。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年6月的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為70％，2002年6月的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為64.7％，2003年9月1日的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為70%，2004年9月1日的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為73%，2005年9月1日的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72.6%，2007年9月1日的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為71%。
 
過早準(zhǔn)備沖擊教學(xué)
 
       然而由于學(xué)校、學(xué)生、用人單位和政府管理部門的一些不恰當(dāng)作為，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作也出現(xiàn)了一種大打時(shí)間戰(zhàn)的不科學(xué)現(xiàn)象。幾乎從上一屆學(xué)生離校之后就開始，每年的10月份便進(jìn)入高潮，將近一年的過久持續(xù)時(shí)間使畢業(yè)生投入的精力過大，在一定程度上沖擊了正常的教學(xué)，給人才培養(yǎng)帶來了一定的影響。
       一些學(xué)校從一年級(jí)開始就給學(xué)生開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，這些課程自然有其積極意義，但由于學(xué)生的求職欲望過早被激發(fā)，這也成為加重學(xué)生心理負(fù)擔(dān)的因素之一。據(jù)一份針對(duì)高職院校大一、大二年級(jí)學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)壓力水平問卷的調(diào)查顯示，49.3%的學(xué)生處于健康危險(xiǎn)性壓力狀態(tài)、21.6%的學(xué)生存在心理障礙。在如此“高壓”狀態(tài)下，畢業(yè)生到了最后一學(xué)年，尤其是最后一個(gè)學(xué)期，就業(yè)就成為學(xué)校重中之重的一項(xiàng)工作，一切工作包括教學(xué)工作都要為就業(yè)讓路，甚至以調(diào)整教學(xué)計(jì)劃來保證學(xué)生可以隨時(shí)離開學(xué)校參加就業(yè)供需洽談見面會(huì)。其結(jié)果便導(dǎo)致教學(xué)的邏輯秩序被打亂了，時(shí)數(shù)壓縮、設(shè)計(jì)縮水，最終的結(jié)果是畢業(yè)生的質(zhì)量無法得到保障。
       即使是沒有調(diào)整教學(xué)計(jì)劃的學(xué)校，在最后一學(xué)年，尤其是最后一個(gè)學(xué)期，學(xué)生上課的出勤率已經(jīng)無法得到保證。據(jù)對(duì)某高校的初步調(diào)查，畢業(yè)生在最后一個(gè)學(xué)期的出勤率一般只有60%左右。一般的畢業(yè)生平均要到外地參加3~5次左右的就業(yè)供需洽談見面會(huì)，平均要投遞10余份的求職書。而事實(shí)上，據(jù)北京大學(xué)3次的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查顯示，求職次數(shù)與求職結(jié)果之間不存在正相關(guān)。單純依靠增加求職次數(shù)并不能顯著地提高求職成功率。
       各級(jí)教育管理部門為了給學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，往往在10月份便開始接連不斷地組織各種大型的就業(yè)供需洽談見面會(huì)。而用人單位為了招聘到足量的畢業(yè)生，也紛紛搶前抓早，到各地舉辦招聘會(huì)或深入到高校開展各種宣傳活動(dòng)，唯恐晚了就招聘不到好的人才。據(jù)某高校介紹，在2005屆畢業(yè)生就業(yè)工作中，有520多家用人單位到校招聘畢業(yè)生。
       對(duì)于學(xué)生本人，一進(jìn)入最后一個(gè)學(xué)年，就業(yè)便成為他們的第一話題，每一個(gè)學(xué)生都想在第一時(shí)間找到如意工作，唯恐晚了就找不到好的工作。
 
就業(yè)不能打“時(shí)間戰(zhàn)”
       針對(duì)這種狀況，各級(jí)教育主管部門、用人單位、學(xué)校和學(xué)生，必須更新就業(yè)觀念，應(yīng)慎重提倡“以就業(yè)為導(dǎo)向”，更應(yīng)慎重將就業(yè)率與學(xué)校的辦學(xué)水平相掛鉤，尤其是本科院校不應(yīng)該提倡以就業(yè)為導(dǎo)向，研究型大學(xué)更不應(yīng)如此。因?yàn)�，本科院校尤其是研究型大學(xué)不是按照職業(yè)崗位培養(yǎng)人才，而是按照專業(yè)甚至是學(xué)科培養(yǎng)人才。
      崗位培養(yǎng)比專業(yè)培養(yǎng)更具有崗位針對(duì)性，眼前會(huì)更加適合崗位的需要，但由于基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的欠缺，實(shí)際上也是人才培養(yǎng)的降格。如果過分強(qiáng)調(diào)就業(yè)率，可能導(dǎo)致的結(jié)果是，表面上看學(xué)生畢業(yè)后就找到了就業(yè)崗位，但因沒有達(dá)到專業(yè)培養(yǎng)的要求，會(huì)影響到學(xué)生的全面和可持續(xù)發(fā)展。
      高校應(yīng)擺正教學(xué)與就業(yè)之間的關(guān)系，教學(xué)是就業(yè)的前提和保證，就業(yè)是教學(xué)結(jié)果和目的的一種表現(xiàn)形式。只有高質(zhì)量的教學(xué)才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才，創(chuàng)造出高就業(yè)率。其他外圍的工作都只能是暫時(shí)的，不可能解決根本問題。因此，高校應(yīng)在提高學(xué)生就業(yè)競爭力上下工夫，努力提高畢業(yè)生的各項(xiàng)能力和素質(zhì)，調(diào)整教學(xué)計(jì)劃的做法恰恰是與這一原則相悖的。
       在就業(yè)問題上，高校只能打“質(zhì)量戰(zhàn)”，不能打“時(shí)間戰(zhàn)”；學(xué)生更不應(yīng)過早地將精力投入到就業(yè)工作中去。學(xué)生在就業(yè)問題上，也只能打“能力戰(zhàn)”；用人單位也應(yīng)更新觀念，同樣不會(huì)因?yàn)槟爿^早地宣傳而招聘到優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才的是單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和為人才所能提供的發(fā)展環(huán)境。用人單位在人才招聘上，只能打“實(shí)力戰(zhàn)”。
       同時(shí)，為了不使就業(yè)工作沖擊教學(xué)，建議教育主管部門把學(xué)生就業(yè)時(shí)間放到每年的5月份以后進(jìn)行，在此之前不許任何單位和部門組織召開有關(guān)就業(yè)供需洽談見面會(huì)的活動(dòng)，學(xué)生也不能利用學(xué)習(xí)時(shí)間到用人單位找工作，只可向用人單位發(fā)求職書，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系就業(yè)事宜。