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規(guī)劃職業(yè)生涯六大主題
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，我們又將抒寫新的詩篇，不如為自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的規(guī)劃職業(yè)生涯六大主題，歡迎大家分享。
規(guī)劃職業(yè)生涯六大主題
職業(yè)指導(dǎo)專家指出，每個人的職業(yè)生涯大致可分為4個階段，并各具以下特點(diǎn)：
起步階段：踏上社會的最初5年。本質(zhì)上說，這還是學(xué)習(xí)階段，只不過學(xué)的是工作方法及規(guī)則。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到失望，成就感幾近于無。另外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。
成長階段：第5年至第7年。這時，你已開始掌握本行的竅門，并可能被一步步地提升。當(dāng)然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨著更多就業(yè)機(jī)會的出現(xiàn)，你跳槽的頻率也在變大。
成熟階段：大致從第7年開始，持續(xù)相當(dāng)長一段時間。你的職位正在接近你將能達(dá)到的最高點(diǎn)。隨著年齡的增長，家庭的建立，你考慮問題時受到的牽制越來越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在作出決策時更多地依賴經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)地，你的求知欲也在逐漸減弱。
即將退休階段：退休前的3至7年。隨著收入和地位都達(dá)到最高點(diǎn)，開始逐漸失去工作的愿望。這一階段，跳槽幾乎是不可能了。
職業(yè)經(jīng)理人在成熟階段轉(zhuǎn)換職業(yè)乃至行業(yè)，意味著離開自己熟悉的領(lǐng)域，重新跨入社會。自此，你將面對一個嶄新的世界，你的一言一行，都可能對你今后的發(fā)展，甚至對你的一生，產(chǎn)生某種不可預(yù)料的影響。因此，及時規(guī)劃今后的發(fā)展計劃，特別是職業(yè)發(fā)展計劃，就顯得格外重要。你在制定事業(yè)計劃時還應(yīng)著重考慮以下幾方面：
�。�1）生活方式，你想從生活中得到什么？換句話說，什么對你最重要？例如：家庭、名聲、事業(yè)或者金錢？
�。�2）有何特長？所謂特長，指你的特殊才能，這在規(guī)劃職業(yè)生涯時應(yīng)予以重點(diǎn)考慮。你有何才能？把它們?nèi)苛谐鰜�，選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一兩個詞來表達(dá)，如“我最重要的3個才能是我的聽力、創(chuàng)造力和表達(dá)能力”。如果你沒有特長，那么就應(yīng)盡早去“充電”。
（3）你的追求是什么？什么是你夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？在哪些事情上你愿意一展才華？在哪些主要領(lǐng)域你愿意投入自已的精力？
（4）什么環(huán)境讓你感到如魚得水？什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮才能？如“我最經(jīng)常在隨意的學(xué)習(xí)環(huán)境或與別人一起游覽自然風(fēng)景時，展現(xiàn)出我的才華。”
�。�5）判斷現(xiàn)狀。此時你正處于哪個階段？這階段有些什么特別之處？緊要的事有哪些？盡量以“局外人”身份進(jìn)行判斷，然后對原計劃做出相應(yīng)調(diào)整。
（6）確保你的目標(biāo)在任何時候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對你大有裨益，尤其是當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時期時更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來。當(dāng)你明確你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。
如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展
在現(xiàn)實(shí)社會，職業(yè)的選擇會伴隨著人的一生。同時，在我們的職業(yè)生涯，能夠孕育出成功與發(fā)展的機(jī)會和通道，也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么，我們該如何應(yīng)對無常的變化與挑戰(zhàn)，把握機(jī)會，規(guī)避風(fēng)險，去謀求個人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。
隨著社會變動加劇與生活節(jié)奏的加快，人類平均壽命延長與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉(zhuǎn)換、輪調(diào)或升遷時，職業(yè)生涯發(fā)展會進(jìn)入循環(huán)階段，并非以線性模式呈現(xiàn)，更多的是以彈性的方式呈現(xiàn)，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“動態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”。
因此，正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，目的不在于按部就班進(jìn)行，因?yàn)槲覀兊娜松豢赡馨床烤桶唷叭缙谕瓿伞保殬I(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，具體來說，是要用科學(xué)方法找出自己的興趣，依據(jù)市場供需原則，替自己的職業(yè)進(jìn)行定位。每個人在不同的人生階段上，工作職場也會產(chǎn)生不同的需求與努力的目標(biāo)。根據(jù)調(diào)查分析，大多數(shù)職業(yè)人士認(rèn)為35歲是職業(yè)生涯規(guī)劃的中心點(diǎn)，在這個中心點(diǎn)的兩端，我們應(yīng)該學(xué)著去區(qū)別規(guī)劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路。
35歲以之前：培養(yǎng)興趣慎選專業(yè)
很多人到了35歲，還不知道自己的職業(yè)興趣點(diǎn)在哪里？不過這是普遍現(xiàn)象，如果是這樣，至少，我們要慎選專業(yè)。專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因?yàn)槿绻麑I(yè)領(lǐng)域說變就變，那之前的經(jīng)驗(yàn)等于全部歸零，不被認(rèn)可。試想：一個35歲的財務(wù)經(jīng)理，在重新轉(zhuǎn)換跑道的過程中，他去應(yīng)聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理，那么他應(yīng)聘成功的機(jī)會又有多少呢？所以慎選專業(yè)就變得很重要。
35歲以之后：注重人脈培養(yǎng)
35歲以后的人，一定要開始注重人脈的培養(yǎng)，因?yàn)?0歲以上的人找工作、跳槽，或在職場上營造出商機(jī)，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管（如大公司或大集團(tuán)公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官、總裁等職位），通過獵頭公司來尋找工作的，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng)，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話是：“人脈就是生產(chǎn)力”�？梢姡嗣}對于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據(jù)某著名人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查，職場中有超過50%以上的40歲以上高層主管，求職跳槽大多都是通過人脈來完成的。
職業(yè)規(guī)劃必須保持專業(yè)的適度彈性
一般來說，我們每個人的職業(yè)生涯很難規(guī)劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場占有率還是60%，明天競爭對手推出新專利，60%馬上變成30%，所以很難去預(yù)估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應(yīng)對未來的變量，職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中最重要的，就是保持專業(yè)的彈性適度，讓自己在風(fēng)云變化的職場中，專業(yè)歸零的機(jī)會變小。
初入職場處于探索期的職場新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標(biāo)的時間，另一方面又要為打造基礎(chǔ)競爭力做好長線準(zhǔn)備；處于建立期的職場人，除了要培養(yǎng)晉升本錢，則要進(jìn)一步在專業(yè)之外，尋求實(shí)踐工作價值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場人，必須面臨轉(zhuǎn)職以及開創(chuàng)事業(yè)第二春的挑戰(zhàn)；最后，處于衰退期階段的職場人，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價值。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃猶如理財，不同的人生階段，有不同的目標(biāo)與風(fēng)險承擔(dān)，好的人生就是要階段性地如期完成目標(biāo)，有效降低風(fēng)險。我們必須重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，因?yàn)�，它就是我們職業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”。
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